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1、劳动争议的处置惩罚范畴有哪些-执法知识劳动争议的处置惩罚范畴有哪些 劳动争议的处置惩罚范畴有哪些 (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、主动去职产生的争议;(2)因实行国度有关人为、保险、福利、培训、劳动庇护的划定产生的争议;(3)因推行劳动条约产生的争议;(4)执法、法例划定应当根据本条例处置惩罚的其他劳动争议。1998年8月，李某大学结业后被甲公司聘任，两边签署了为期5年的劳动条约，即自1998年8月14日至2003年8月13日。在签署劳动条约时，李某与公司的其他员工一样，同该公司在条约中约定了保密条款。保密条款划定：1、在公司事情期间、脱离公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单元
2、任职;2、未经公司允许，不得利用公司技能从事同类业务;3、不得泄漏公司的布艺制作技能。假设违背上述约定，赔偿公司2万元。条约到期后，李某未与公司续签劳动条约，在邻县某厂高薪吸引下，李某来到该厂，并将其在甲公司学到的技能运用在工艺制作历程中。甲公司以李某违约为由申请劳动争议仲裁，要求其付出违约金2万元。对付本案，出现了两种意见：一种意见以为，本案中由于劳动条约已经届满，甲公司与李某的争议不属于劳动争议范畴，来由是：(一)根据?中华人民共和国企业劳动争议处置惩罚条例?第二条划定：“本条例有用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的以下劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、主动去职产生的
3、争议;2、因实行国度有关人为、保险、福利、培训、劳动庇护的划定产生的争议;3、因推行劳动条约产生的争议;4、执法、法例划定应当依照本条例处置惩罚的其他劳动争议。李某与甲公司之间的劳动条约已经推行完毕，根据上述划定，李某与甲公司已无劳动干系，本案不属于劳动争议领域，劳动争议仲裁局部不克不及受理。(二)李某举动的性子及甲公司的接济途径。李某的举动是侵占贸易奥秘的举动。贸易奥秘，是指不为民众所知悉、能为权利人带来经济长处，具有有用性并经权利人接纳保密方法的方案资料、步伐、产物配方、制作工艺、制作要领、办理诀窍、客户名单、货源谍报、产销计策等技能信息和谋划信息。本案中，李某利用其在甲公司期间把握的属于
4、甲公司的贸易奥秘的工艺技能，到他人企业举行利用，切合侵占贸易奥秘的构成特性。李某的举动不推行劳动条约约定的附加条款，该附加条款以劳动条约排除或届满为见效要件，因而李某与甲公司的争议是民事纠纷而非劳动争议，故甲公司应当向人民法院提起民事诉讼。另一种意见以为，本案的争议是由于李某违背劳动条约约定引起的，保密条款是劳动条约的构成局部，该局部的效力及于保密条款所约定的时间即在李某脱离甲公司的5年内仍旧有用。根据?中华人民共和国企业劳动争议处置惩罚条例?第二条“3、因推行劳动条约产生的争议;、第102条“劳动者违背本法例定的条件排除劳动条约大概违背劳动条约约定的保密事项，对用人单元造成经济丧失的，应当依
5、法负担赔偿责任。的划定，本案是劳动争议处置惩罚的范畴，劳动争议仲裁委员会应当予以受理。根据?关于企业职工活动多少题目的照顾?(劳部发355条)第二条“约定的限期不凌驾三年及“应当赐与该职工必然数额的经济赔偿的划定，劳动争议仲裁局部在处置惩罚时，应当思量到甲公司与李某所签署的劳动条约权利任务不合错误等，在追究李某违约责任的同时，甲公司应当赐与李某必然数额的经济赔偿而且收缩保密限期。对付上述两种意见，笔者倾向于第一种意见，即李某与甲公司之间的劳动条约已经推行完毕后产生的争议，不属于劳动争议领域，劳动争议仲裁局部应当驳回甲公司的仲裁哀求。一、是否属于劳动争议的受理范畴题目在劳动争议执法干系中，劳动权
6、利任务是劳动争议的标的，劳动争议处置惩罚的目标就是明白和实现劳动争议当事人所争议的劳动权利任务。劳动权利任务既包罗实体上也包罗步伐上的，固然在劳动争议的界定上只限于实体上的劳动权利任务。实体上的劳动权利任务可以从差异的层面来反响，从时间上看，包罗劳动者与用人单元之间的劳动干系缔结前、劳动干系存续期间和劳动干系停止后的权利任务。劳动权利任务不但存在于劳动干系存续期间，而且还在必然条件下继承存在劳动干系停止后的一段时间内。比方，在尚未到场社会保险统筹的环境下，劳动者退休后，原用人单元还负有向劳动者付出社会保险报酬的任务。假设产生争议，根据?最高人民法院关于审理劳动争议案件有用执法多少题目的说明?(
7、法释14号)第一条第三项划定，属于人民法院劳动争议受理范畴。又如，在劳动条约大概专项协议约定劳动者守旧用人单元贸易奥秘而劳动干系排除大概停止后保密限期尚未届满的环境下，劳动者仍负有保密任务。固然，在劳动者与用人单元排除大概停止劳动干系后，由于用人单元未依法实时转移劳动者档案而产生的争议可否列入劳动争议仲裁委员会劳动争议的受案范畴题目，由于法例没有划定，在实践中确实存在争论，各地做法也不相同等。在本案中，李某与甲单元停止劳动干系后，基于原劳动条约中约定的保密权利任务产生的争议，笔者以为，应当列入劳动争议的范畴，劳动争议仲裁委会员应当予以受理。二、保密条款的执法效力题目在庇护用人单元贸易奥秘的方法
8、上，劳动干系两边可在劳动条约中协商约定保密条款，也可别的专门订立保密协议。在实践中，用人单元每每从事情有利性和易操纵性角度动身，倾向于专门订立保密协议(也称竞业克制条约或不竞争条约)，但不管是保密条款照旧保密协议都市存在执法效力题目。在认定上重要有三个方面的条件：一是在主体上，应是那些把握用人单元贸易奥秘的要害岗亭的技能主干和紧张办理职员，而不克不及无穷制扩大到全体劳动条约者。二是在效力限期上，根据?关于企业职工活动多少题目的照顾?(劳部发355号)第二条划定，用人单元可划定把握贸易奥秘的职工在停止大概排除劳动条约后的一按限期内(不凌驾三年)，不得到生产同类产物大概谋划同类业务且有竞争干系的其
9、他用人单元任职，也不得本身生产与原单元有竞争干系的同类产物或谋划同类业务。以是，保密条款的执法效力限期不该凌驾三年，不然凌驾局部无效。三是在经济赔偿上，要贯彻权利任务相均衡原那么，根据劳部发355号文件第二条划定，用人单元应当赐与劳动者必然数额的经济赔偿。固然现行劳动保障法例、政策没有详细划定经济赔偿的数额，但在实践中，一样平常是劳动者去职前12个月的均匀人为的二发之一或三分之一。假设用人单元违背划定，不付出或无合法来由拖欠赔偿费的，竞业克制约定自行停止，保密条款归于无效。在认定保密条款的执法效力上，上述三个条件缺一不成。在本案中，用人单元与劳动者李某约定的保密条款不但在限期上违背了有关劳动保
10、障法例、政策的划定，而且两边的权利任务失衡。同时，用人单元又不赐与劳动者应付出的经济赔偿，因而，从执法意义上来说，保密条款对劳动者李某产生不了束缚力，用人单元要求劳动者负担违约责任的哀求将得不到劳动争议仲裁委员会大概人民法院的支持。三、贸易奥秘的认定题目根据我国?反不合法竞争法?第10条的划定，贸易奥秘是指不为民众所知悉，可以或许为权利人带来经济长处，具有有用性，并经权利人接纳保密方法的技能信息和谋划信息，包罗质料配方、工艺流程技能决窍、方案资料、办理要领、营销计策、客户名单、货源环境等。认定是否贸易奥秘必需具备三个要素：一是奥秘性。指贸易奥秘所处的状态应当是奥秘的，没有公然过，其客不雅尺度是“不为公从所知悉，这是贸易奥秘最本质的特性，同时又是贸易奥秘区别于专利明显特性。二是代价性。贸易奥秘正是“因其属于奥秘而具有贸易代价，以是代价性是贸易奥秘必需具备的特性，重要是指其能为权利人带来显在的或潜伏的经济代价或竞争上风，也就是说能为或大概为权利人带来现实丰富的利润。三是办理性。指权利人应对贸易奥秘举行办理，要接纳公正的保密方法。上述三个要素是贸易奥秘得到执法庇护的须要条件，缺少此中一个条件都不成能得到执法的有用庇护。在本案中，劳动者李某把握的布艺技能是否属于用人单元的贸易奥秘要联合奥秘性、代价性、办理性三个要素举行认定。
