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1、上海科技有限公司绩效考评手册1上海 ABC 科技有限公司绩效考评手册目录第一章 总则 .错误 ! 未定义书签。1 1 绩效考评意义 .错误 ! 未定义书签。1 2绩效考评原则 .错误 ! 未定义书签。1 3绩效考评周期 .错误 ! 未定义书签。1 4绩效考评者 .错误 ! 未定义书签。1 5被考评者 .错误 ! 未定义书签。第二章 绩效考评内容 .错误 ! 未定义书签。2 1 绩效考评体系 .错误 ! 未定义书签。2 2绩效考评标准 .错误 ! 未定义书签。2 3业绩考评 .错误 ! 未定义书签。23 1 总述 .错误 ! 未定义书签。23 3工作计划完成情况考评 .错误 ! 未定义书签。2
2、4能力考评 .错误 ! 未定义书签。24 1总述 .错误 ! 未定义书签。24 2能力考评方式 .错误 ! 未定义书签。2 5态度考评 .错误 ! 未定义书签。25 1总述 .错误 ! 未定义书签。资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。25 2 员工岗位工作态度考评. 错误 ! 未定义书签。25 3 部门经理以上岗位工作态度考评. 错误 ! 未定义书签。2 6 工作业绩、工作能力、工作态度权重分配. 错误 ! 未定义书签。第三章绩效考评实施. 错误 ! 未定义书签。3 1 绩效考评领导小组. 错误 ! 未定义书签。3 2 绩效考评者训练. 错误 ! 未定义书签。3 4 绩
3、效考评实施过程. 错误 ! 未定义书签。34 1 绩效考评工作年初考评内容调整. 错误 ! 未定义书签。34 2 季度绩效考评工作实施. 错误 ! 未定义书签。34 3 年度绩效考评工作实施. 错误 ! 未定义书签。3 5 绩效考评偏差的避免. 错误 ! 未定义书签。第四章绩效考评结果运用. 错误 ! 未定义书签。4 1 员工薪酬调整 . 错误 ! 未定义书签。4 2 员工晋升 . 错误 ! 未定义书签。4 3 员工培训 . 错误 ! 未定义书签。4 4 特殊情况处理 . 错误 ! 未定义书签。第五章绩效考评制度修订. 错误 ! 未定义书签。5 1 绩效考评制度修订委员会. 错误 ! 未定义书
4、签。5 2 绩效考评内容修订. 错误 ! 未定义书签。第六章绩效考评文件使用与保存. 错误 ! 未定义书签。6 1 绩效考评文件保存格式. 错误 ! 未定义书签。6 2 绩效考评文件分类编号. 错误 ! 未定义书签。6 3 绩效考评文件保存方法. 错误 ! 未定义书签。6 4 绩效考评文件查阅权限. 错误 ! 未定义书签。第七章绩效考评申诉. 错误 ! 未定义书签。7 1 申诉条件 . 错误 ! 未定义书签。1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。7 2 申诉形式 . 错误 ! 未定义书签。7 3 申诉处理 . 错误 ! 未定义书签。7 4 申诉反馈 . 错误 ! 未定义书签。2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第一章总则1 1 绩效考评意义第一条绩效考评目的绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式 , 经过制定有效、 客观的考评标准 , 对员工进行评定 , 旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性 , 提高员工工作效率和基本素质绩效考评使各级管理者明确了解下属的工作状况, 经过对下属的工作绩效评估 , 管理者能充分了解本
