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1、附件二西山德威公司党建工作考核标准 考核单位:公司党委工作部考核项目考核内容考核标准干部队伍建设1、领导班子和干部履职能力不断提升。1、由于履行岗位职责不到位，发生责任事故，班子集体或班子成员受到责任追究，属班子集体的，扣500元，属领导干部个人的，每有1人次扣100-200元。2、建立科学、规范的议事制度，重大问题、事项集体研究科学、民主、依法决策。2、无议事制度扣100元；重大事项、问题未实行集体决策，有1次扣100元。3、按规定召开民主生活会。3、未召开扣200元，未按时召开，生活会质量不高或开成工作会的，有1项次扣100元。4、加强科队级干部的政治理论和业务知识学习，主动按时参加本单位
2、、子公司及上级部门组织的各种学习、培训。4、有1人次无故不参加学习或记录不规范，扣50元。5、政工干部每季至少提1条合理化建议。5、未进行调查研究，每季度未提1条合理化建议的，扣200元。6、要建立后备干部档案，实行动态管理。6、未建立后备干部档案扣200元；没有进行及时调整的，扣100元。7、按要求对本单位专业技术人员进行年度考核，按考核结果落实新的岗位工资。7、未及时进行考核、未及时上报考核结果、操作不规范、未按规定落实岗位工资的，有1项不合格扣100元。8、重视对大中专毕业生的管理，建立档案，按规定进行跟踪考核。8、未对未上岗和新分配大中专毕业生进行建档、考核的，有1人次扣50元。西山德
3、威公司党建工作考核标准考核单位:公司党委工作部考核项目考核要求考核标准基层组织建设9、总支、支部委员会成员配备齐全。支委成员出现空缺时，及时增补；增补新的委员要按要求召开党员大会选举产生。9、发现1例支委成员不齐全，扣100元；发现1例未进行选举，扣100元。10、扎实开展“创先争优”活动。根据公司党委的要求，层层制订“创先争优”考核办法及措施；总支对支部、支部对小组或党员按季考核。10、有1个支部未制订考核办法及措施，扣200元；发现1例未按规定进行考核，扣100元。11、按有关规定要求，认真落实“三会一课”制度。11、发现1例未按规定落实，扣100元。12、加强对党员的教育管理。对民主评议
4、党员工作有安排，有总结，对评议结果进行公示；要经常开展党员教育活动，每名党员要做学习记录；及时接转党员组织关系；按月、按比例上缴党费。12、民主评议党员工作无安排、无总结、无公示、程序不规范，有1项不符要求，扣100元；有1人无学习记录本或记录不规范，扣50元；超过1个月未办理组织关系接转手续，扣100元；有1例未按月、按比例上缴党费，分别扣100元。13、发展党员符合程序 13、发现1例违反程序扣200元，讨论入党问题，未推行票决制扣100元，没有对入党积极分子培养考察过程记录扣100元；缺1名预备党员考察写实过程记录，扣100元；有1名预备党员因党组织的原因未按期转正，扣100元；有1名同
5、志无正当理由未参加党前培训或转正考试，扣100元。14、扎实开展党员安全责任区活动，党员本人无“三违”、身边无事故。14、党员本人出现“三违”，扣200元；党员责任区出现轻、微伤事故1次，分别扣400元、200元；出现重伤以上人身事故和一、二级非伤亡事故扣100元。公司井下质量标准化考核排名最后扣100元。其它工作15、完成安排的临时性工作任务。15、未完成临时性工作任务扣100-200元。西山德威公司党建工作考核标准考核单位:公司党委工作部考核项目考 核 内 容考 核 标 准 总项目分项目党风廉政建设党风建设16、党风廉政建设措施得力，工作到位。16、没有“阳光工程”栏扣400元；工资奖金分
6、配情况公开不及时、不全面、不真实，有一项次扣200元；其它相关内容更换不及时有一项次扣100元；未开展纠风、廉政教育，有一次扣200元；全年党风廉政建设工作无安排、无总结分别扣200元。效能监察17、抓好内部效能监察工作，规范经营管理秩序。17、不能结合本单位实际积极开展效能监察工作，且与公司相关规定不符，有一次扣400元；未能按时完成上级纪检部门安排的工作，有一次扣400元；日常管理工作中对员工反映的违规违纪问题，未采取有效措施及时处理解决，经纪检部门核实，有一起次扣400元。廉政建设18、党员不谋私利 。 18发生吃、拿、卡、要、挟带工资等问题，有一起（1人次）扣400元；违反规定大操大办
7、婚、丧喜庆事宜，发生一起次扣400元；受到上级纪检监察机关立案查处，有一起次扣100元；经纪委核实发现有其它违规问题，有一起次扣400元；本单位有违纪人员受到党纪、政纪处分，有一人次扣400元。西山德威公司党建工作考核标准考核单位:公司党委工作部考核项目考核内容考核标准总项目分项目信访调解工作由于本单位责任造成上访19、发生越级上访。19、赴省市个别访一人次扣100元、集体访有一批次200元，赴京个别访一人次扣200元、集体访一批次扣500元，赴局、焦煤个别访一人次扣100元，集体访一批次扣200元。20、发生集体上访单位领导未到现场积极处置20、每次扣200元。21、因迟报、误报、漏报重要信
8、访信息，延误处理时机，引发越级群体性上访事件的。21、一次扣300元。22、未按领导要求及时落实信访问题，延误处理时机，引发越级上访的。22、未按领导要求及时落实信访问题，延误处理时机，引发越级上访的,个别访1人次扣200元,集体访1批次扣500元。23、发生冲击机关、围堵大门、堵塞交通等群众集体闹事事件，干扰正常办公秩序。23、每有一次扣500元。机构健全24、总支、直属支部要建立健全信访、稳定、“610”组织机构，配备兼职信访员，如有人事变动及时调整。年初要制定信访工作规划和工作责任书。24、机构不健全扣300元，其它每缺一项100元。摸底排查25、总支 、直属支部每月进行一次信访稳定和民
9、事纠纷摸底排查，并报信访科。25、缺一次扣200元。组织学习26、总支、直属支部每季度要组织职工学习一次中央和国家、各级政府及上级有关部门和公司党政的信访稳定工作、有关文件及各项规定，并做好记录。26、每缺一次扣100元。信访档案27、总支、直属支部要及时处理本单位信访问题，并把相关资料保存完整。27、不按规定办理者扣300元。信访接待28、做好群众来信来访接待工作。28、每推诿或拖延一次扣300元。信访案件29、及时处理信访案件。29、工作不主动，未能在有效时间内完结信访案件；或由于工作不力引发人员越级上访，造成不良影响，每发生一起（次）扣100元。调解工作30、总支、直属支部要建立健全民事
10、调解组织机构，基层支部要设立兼职调解员，如有人事变动及时调整。30、未建立健全的扣200元，未及时调整的扣100元。31、总支及直属支部每季度组织调解员学习人民调解委员会组织条例及人民调解若干规定，并做好记录。31、未组织的扣200元，记录不全的扣100元。32、遵守人民调解工作若干规定，依法调处各类纠纷，拒不受理当事人调解申请或对已受理的案件无正当理由一个月内不予调解的。32、每有一次扣200元。33、因违法调解或工作方法不当，造成民事纠纷激化的。33、每有一次扣200元。西山德威公司党建工作考核标准考核单位:公司党委工作部考核项目考核内容考核标准总项目分项目宣传思想及企业文化建设宣传思想建
11、设34、积极宣传党的方针、政策、上级党委的文件、精神；认真组织中心组理论学习。34. 宣传党的方针、政策、上级党委的文件、精神不及时，每有一次扣50元。一月两次的中心组理论学习少一次扣100元。班子成员学习记录不认真一人次扣50元。35.积极做好本单位新闻宣传工作。35.四矿每月必须向公司上报新闻稿件2篇，少1篇扣100元，新闻稿件采写不认真扣50元/篇。36.积极做好本单位安全宣传教育工作。36.四矿生产队组要坚持开展“每日一题”活动；每月要开展一次专项安全宣教活动；每季要组织一次安全黑板报展；每半年要组织召开一次安全生产座谈会；年底要建成一处安全文化阵地。有1项未完成扣100元。企业文化建设37.积极做好本单位企业文化建设工作。37、四矿要严格按照焦煤文化的要求，在矿区广场、主干道、办公楼、会议室等处规范制作焦煤视觉识别标志。未制作焦煤视觉识别标志每有1处扣100元，焦煤视觉识别标志制作不规范，每有一处扣50元。四矿要按照焦煤文化的要求制定员工行为规范。年底前未完成每有一项扣100元。5
