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1、人力资源有限责任公司派遣员工管理暂行办法*高新园人力资源有限责任公司派遣员工管理暂行办法第一章总则第一条根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章和政策 规定为了加强对公司派遣员工的管理更好地为委托派遣单位服务建立和谐的 劳务关系使劳务，人才，派遣工作合法化、规范化、制度化制定本办法。第二条本办法所称公司是指酒泉市高新园人力资源有限责任公司，以下简称“公司”，用工单位是指委托公司派遣员工的单位。第三条派遣员工的含义本办法所称派遣员工，含劳务派遣、人才派遣，是指与本公司建立劳动关系签 订了劳动合同由本公司负责管理人事关系、员工档案、薪酬福利、缴纳社会保险 费并服从本公司派往指定单位从事相
2、应工作的员工。公司实行劳务（人才）派遣后用工单位与公司签订劳务，人才，派遣协议， 公司与派遣员工签订劳动合同，用工单位与派遣员工签订上岗协议双方 只有使用关系没有聘用合同关系。第四条 本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。第二章招聘与录用第五条招聘原则一、坚持面向社会公平竞争的原则，二、坚持全面考核择优录用的原则，三、坚持供需见面双向选择的原则，四、坚持统一招聘统一派遣的原则。第六条招聘条件一、具备良好的道德品质身体健康能适应工作需要，二、具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、技能、工作经 验及经历，三、符合公司招聘工作岗位的其他要求。第七条公司按照委托方的要求和标准负责制定招
3、聘方案和录用考试，办理招 聘录用手续、资格审查和派遣工作。委托用工单位负责应聘人员的报名、体检等工 作。第三章劳动合同管理第八条订立、变更、续订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则。第九条公司负责办理员工劳动合同的相关手续用工单位负责员工的日常管 理工作。第十条 劳动合同以书面形式订立一式两份公司、员工本人各执一份具 有同等法律效力。劳动合同的范本由公司统一印制。第十一条 根据公司生产,工作，需要确定与员工的劳动合同期限。试用期包 含在劳动合同期限内。第十二条派遣员工按照用工单位的规定参加用工单位组织的上岗培训达 到用工单位上岗条件后方能上岗。第十三条劳动合同期终止后若用工单位
4、生产需要经公司与员工协商一致 可以续订劳动合同。续订的劳动合同期限、工作内容等由公司、用工单位及员工 三方协商确定。第十四条员工自愿辞职应由本人提前30日提出书面申请报公司。经公司 与用工单位协商同意后方可办理离职手续。第十五条经与员工协商在劳动合同条款中明确:员工有下列情形之一的公 司可随时解除劳动合同并视情节追究有关经济责任和法律责任。一、违反国家相关法律、行政法规严重影响社会秩序被行政、司法部门处 罚或追究刑事责任的，二、私自利用用工单位的名义从事各种生产、经营、金融活动和私自开展第二 职业损害用工单位声誉的，三、因个人行为违反操作规程引起经济纠纷被新闻媒体披露造成社会影响的，四、泄露用
5、工单位商业机密和重要资料的，本公司具有起诉泄密者和另一方的权利,，五、在试用期间被证明不符合聘用条件的，六、严重违反劳动纪律或用工单位有关规章制度的，七、员工拒不服从用工单位岗位调整、工作安排的，八、连续旷工5天及以上或全年累计旷工超过7天的，九、有贪污、挪用公款或不正当手段谋私行为的，十、违反操作规程制度等造成人身、设备等责任事故的，事故标准按照国家和行业的有关规定执行,，十一、未经公司同意与其他用人单位建立劳动关系的，十二、隐瞒真实身份、学历、业绩或有其他情况的，十三、员工年度绩效考核不合格的，十四、因其他原因被用工单位退回的。第十六条有下列情形之一的公司提前30日以书面形式通知劳动者本人
6、或者 额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。一、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,二、因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从 事由用工单位另行安排工作的，三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行 经用工单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四章岗位变动第十七条用工单位可根据工作需要调整员工的工作岗位和工作地点。第十八条员工在同一岗位序列之间进行岗位调整的由用工单位和员工协商 解决。第五章劳动纪律第十九条员工应自觉遵守公司和用工单位的各项规章制度。按规定时间上下 班不迟到、不早退服从公司或用工单位的工作安排。第
7、二十条员工实行国家规定的工作时间标准。因生产特点、工作特殊需要或 职责范围的关系无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的采取不定时工作 制。因工作性质特殊需连续作业的采取综合计算工时工作制。第二十一条因生产,工作，需要必须加班的由用工单位按加班审批程序确 定加班事宜。第二十二条员工出现下列情况之一的按旷工处理：一、无正当理由不接受或不完成工作任务的，二、无故迟到、早退月累计3次按旷工1天处理，三、在工作时间内未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位的，四、未按规定办理请假手续或请假手续不完备的。第六章薪酬福利第二十三条公司委托用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益参照 当地劳动力市场价格确定
8、工资分配方式和工资水平，原则上不低于当地最低工资 标准,。第二十四条公司执行国家有关社会保险的规定依法为员工建立各项保险。第二十五条用工单位按照国家政策为员工提供相应福利待遇和发放劳保用品。第二十六条员工因公培训期间的薪酬水平按照用工单位的相关规定执行。第二十七条员工旷工用工单位按照用工单位的有关规定扣罚工资待遇。第二十八条员工休探亲假、婚假、丧假、护理假等工资待遇按用工单位相关规定执行，产假执行生育生活津贴。第七章绩效管理第二十九条为了建立有效的激励和约束机制充分调动员工的积极性和创造 性提高员工和公司的绩效对员工实行绩效考核。第三十条绩效考核分为试用期考核、月，季,度考核、年度考核及专项考
9、核 等。第三十一条用工单位负责掌握员工个人绩效计划执行情况及日常管理工作 每月，季，由用工单位按照绩效考核规定对员工在工作能力、工作态度、工作业绩等 方面进行全面、客观的考核按照单位相关规定给予相应的奖惩并报公司备案。第三十二条绩效考核等级分为A,优秀,、B,良好,、C, 一般,、D,有差距,、E, 不合格,。第三十三条绩效考核结果作为员工劳动关系管理、培训与开发、绩效工资发 放、岗位调整、评优评先、职称评定、职位晋升、解聘等方面的依据。第八章职业技能鉴定第三十四条 为加强企业员工队伍建设促进职业技能开发提高员工素质公司组织对派遣员工进行职业技能鉴定。鉴定所需材料由公司或由公司委托用工单 位收
10、集。第三十五条职业技能鉴定严格执行上级部门制定的有关政策、规定坚持客 观公正的原则规范有序地开展工作。第三十六条职业技能等级分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个 等级。第三十七条职业资格证书作为派遣员工晋升的重要依据与工资水平等紧密 结合标准按用工单位相关规定执行。第九章奖惩第三十八条对于有下列表现之一的员工用工单位可按本单位的相关规定给 予奖励或晋职。一、在完成生产任务或者工作任务、提高服务质量等方面做出显著成绩的，二、在生产、科学研究、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或提出合理 化建议取得重大成果或者显著成绩，三、在改进企业经营管理提高经济效益方面做出显著成绩对国家贡献较大 的，
11、四、保护公共财产防止或者挽救事故有功使国家和人民利益免受重大损失 的，五、同坏人坏事作斗争对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安 有显著功绩，六、维护财经纪律、抵制歪风邪气事迹突出的，七、一贯忠于职守积极负责廉洁奉公舍己为人事迹突出的，八、其他应当给予奖励的。第三十九条有下列行为之一的根据情节轻重依照用工单位的相关规定 由用工单位扣罚员工薪酬待遇或由公司与员工解除劳动合同。情节特别严重触犯 刑律的移交司法机关依法惩处。一、违反劳动纪律经常迟到、早退、旷工、消极怠工没有完成生产任务或 者工作任务，二、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹聚众闹事打 架斗殴影响生产秩序、工作秩序、
12、生活秩序的，三、玩忽职守违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥造成事故使 人民生命、财产遭受损失的，四、工作不负责任经常产生废品损坏设备工具浪费原材料、能源造成 经济损失的，五、滥用职权违反政策法规违反财经纪律偷税漏税截留上缴利润挥 霍浪费国家资财损公肥私使国家和企业在经济上遭受损失的，六、犯有其他严重错误的。第四十条用工单位根据员工试用期及月度、季度绩效考核结果对不能胜任 岗位工作和出现严重违规违纪的员工予以解聘并由公司解除劳动合同，公司对被 用工单位退回的年度考核不合格的员工予以解聘并解除劳动合同。第十章优秀员工第四十一条优秀员工的评选范围:生产岗位、管理及专业技术岗位上工作满一 年的员工
13、均可参加评选。第四十二条公司制定优秀员工评选表彰办法根据用工单位上年末实有人 数、员工综合素质等因素依据用工单位相关规定确定优秀员工名额下达优秀 员工评选方案。第四十三条被评为优秀员工的按用工单位的员工录用条件优先推荐其参 加录用竞聘考试考核。其每次的评审材料归入员工个人档案。第四十四条 优秀员工的评选每年一次。第四十五条对优秀员工给予的适当奖励由用工单位按照本单位的相关规定 执行。第十一章员工档案管理第四十六条公司负责按照档案法的有关规定做好员工档案管理工作并 建立人事关系代理手续。第四十七条新录用员工的档案通过公司办理人事关系代理手续。员工档案的 转移要履行相关档案转移手续。第四十八条对员
14、工的档案要规范管理按照人事档案达标管理要求及时收 集、甄别、整理、归档按照公司统一制定的人事档案盒进行装订妥善保管办 理人事关系代理手续的员工及时转移档案。第四十九条用工单位负责履行审查手续严把档案材料的归口关杜绝不规 范档案材料装入员工档案。凡涉及到有关出生年月、从事特殊工种时间、学籍材料 等应严格审查、核对保证其真实性。第十二章其它第五十条员工可自愿参加用工单位的工会组织。第五十一条员工的党、团关系可由公司或者由公司委托用工单位管理员工 有权参与公司或者用工单位相关组织开展的各项活动。第五十二条员工的计划生育按照国家有关规定由用工单位负责管理。第五十三条公司建立健全各项规章制度配合本办法提出具体的实施细则。第十三章附则第五十四条本办法如与国家有关法律法规和上级文件相抵触的按国家有关法律法规和上级文件规定执行。第五十五条 本办法由公司负责解释。第五十六条本办法自印发之日起执行。
