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1、工作纪律制度例文 2021年工作纪律制度篇一：有关企业职员工作纪律的详细要求?有关贵州中卫导航仪有限企业职员工作纪律的详细要求?为提升企业良好形象，营造美好的办公环境，改变企业职员工作懈怠、纪律松散的不良习惯，对企业职员工作纪律作出以下详细要求：?一、严格遵守企业的一切规章制度、通知和通告要求。?二、推行个人职责，服从上级主管的指挥和监督，对上级指令不得?违抗或阳奉阴违。?三、工作上应精益求精，努力提升工作质量和工作效率，结合工作?需要，不停提升工作技能，适应企业发展的新要求。?四、实施工作任务应力争实际，不得畏难规避、消极怠工、相互推?逐。?五、每日应办事务必需当日办清，不得拖拉敷衍。?六、
2、不得兼任企业以外的职务，经董事会同意的除外。?七、加强成本观念、注意节省成本、维护企业纪律。?八、爱惜公物，管理好所负责的工具和办公用具，不得私自携带公?司文件外出。?九、维护企业良好的形象和信誉，除办理本企业指定任务外，不得?私自使用本企业名义办理相关事务。?十、禁止在工作场所内喧哗、滋事、赌博、斗殴、搬弄是非或其它?扰乱工作秩序，妨碍风纪的行为。?十一、对外接洽事项时，态度要谦和，不卑不亢，不得因态度恶?劣造成对企业声誉的损害。全部职员对前来问询的用户应保持礼貌、诚恳、负责的态度。?十二、不得利用企业业务关系，收受佣金及馈赠，不得私自挪用?公款或贪污舞弊，不得以企业名义在外招摇撞骗。?十三
3、、保守企业机密，不得越权翻阅企业的账簿、表册或函件。?包括本企业各方面的个人意见、非经许可，不得对外发表。十四、遵守企业出勤考勤的相关管理要求，在工作时间内，未经?上级责任人许可，不得擅离职守，不得处理私人事务和因私接待，不得因私人事务影响工作，非工作需要或未经上级同意，不得在工作时间串岗、上网或玩游戏、看电视。?十五、提升工作安全意识、注意施工安全。未经相关责任人员同?意，不得私自进入主要工作场所，不得私自携带违禁品进入施工现场，施工人员应严格安全作业。?十六、各级管理人员务必加强本身综合素质，注意以身作则，关?心所属职员，了解职员的思想和工作情况，加强对职员的日常培训和有效激励，提升职员的
4、主动性、发明力和安全感。发明和蔼愉快、高效、主动进取的工作气氛。?篇二：企业职员工作纪律制度?职员工作纪律制度?1、目标?为促进连续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团体的向心力，切实提升部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。?全体队员应该自觉遵守各项规章制度，以企业发展为己任。2、?3、适用范围职责?31为本制度实施部门，实施对本部门职员的管理监督和审查。?一、工作时间?职员工作时间为:?1)实施每七天六天工作制，周日休息一天，天天工作八小时 用餐时间除外 。?2)确因工作需要，经同意可安排加班，加班由部门主管合理安排，职员应服从部门主管安排。
5、?三、工作纪律：?1.果断服从领导，听从领导安排。?2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从企业的正常调动和工作安排。?3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途私自离岗。?4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争吵喧华、高声喧哗。?5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经同意不得将亲友带入工作场所。?6工作时间禁止玩游戏、下载电影、进行网上购物等和工作无关的事情。?7.衣着得体，洁净整齐。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。?8.保持工作场所和办公设施用具的整齐。?9.爱惜、节省企业财物，不得盗用或非法侵占挪用企业财物，损害企业利益。?10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗
6、殴。职员违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检验，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检验，给予通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考评不予奖励。?二、考勤?1.考勤内容：包含对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考评和记载。?2出勤、缺勤：职员一律实施上下班打卡管理，职员上下班均需亲自打卡，任何人不得代理她人或由她人代为打卡，违反此要求者，均给予处罚 罚款或通报批评 。?3迟到、早退、上班中途离岗：按要求上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元；按要求下班时间提前半小时以
7、内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元；上班期间未经许可?私自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟四处理。?4旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按企业相关要求处理。职员有下列情况之一者按旷工论处：a.当月累计迟到、早退或上班中途私自离岗三次者 每次半小时以内 ，按旷工一天实施，以这类推计算。?b.迟到、早退或上班途中私自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。?c.未请假或请假未同意而私自离开工作岗位者；?d.无特殊原因假满不办理续假手续或
8、续假未同意不上班者；e.逾期不归，又无正当理由者；?f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；?h.由企业、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；?三、请假?第一条,职员病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电?部门责任人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证实.b,职员因患传染病或其它重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证实,经人事部门核定后,由企业给工作安排.事假:紧急突发事故可由自己或委托她人通知部门责任人同意,其他请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门立案,方可离开工作岗位,不然按旷工论处.事假期间不计发工资.4,出差人员标准
9、上须在要求时间内返回,?如需延期应通知部门责任人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.?第二条5,请假出差同意权限:三天以内由直接上级审批,三天以上?十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部职员由人力资源部审查,总裁审批,子企业职员由所在企业人事主管部门审查,总经理审批.6,加班加班应填写加班单,经部门责任人同意后报人事部门立案,不然不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以劳动协议约定标准为基数,以天为单位计算.?请假审批程序及权限：?1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限同意后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。?2.事假一天以
10、内，病假三天以内 含三天 的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由企业办公室保留。?3.口头准假无效。凡未经同意，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必?须按时返校上岗工作，并应向准假部门立即销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托她人办理，假期结束后立即办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经同意后方可请假；立即办理销假手续。?4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证实 急诊除外 向所在中心申请，经同意后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在二十四小时内电话通知所在中
11、心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证实补办请假手续。?四、出差制度?1出差交通工具及出差补助?1.职员出差可乘坐的交通工具，根据企业要求的标准乘坐，其标准由企业依据职员所处岗位及其它详细情况而订定。?2出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出企业标准的，按企业标准报销。如住宿费超出标准，需经主管领导同意。?3市内交通费、伙食补助二项开支，实施限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补助费。?4.企业安排职员出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其它各项补
12、助包含路途时间均不给报销。?2。出差申请和报支审批程序?1.出差人员出差前需填写出差申请表，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理 含 以上人员需经直属主管同意签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必需补单财务方可给报销。?2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必需在一周内将填写好的差?篇三：机关工作纪律?分局机关工作纪律?一、职员出勤考评以科 室 为单位，由科 室 责任人或其指定的专员负责，逐日逐人考勤。?二、职员上班考勤由政工办统一管理。分局职员实施签到制度，每日早九点到政工办签到上班，下午十五点三十签到下班，不许可她人代签，如发觉代签行为，当事人及代签者每人每次罚款50元。外出公差，需
13、提前一天填写请假单，分管领导签字后交政工办存档，不推行请假手续的按旷工处理，取消当月绩效工资。?三、上班抽查制度。各科工作人员必需按作息时间上下班，不得无故迟到、早退 如外出暂时办事，需经本科、室领导同意并做好统计，以备抽查 ，抽查时本人无故不在岗，又无正当手续，按旷工处理，取消当月绩效工资。?四、工作时间不得饮酒，无故串办公室聊天，做其它和工作无关的事情 如上网聊天、打游戏、炒股、玩扑克、洗衣服等 ，发觉上述行为者，每次扣绩效考评分5分。?五、各科工作人员要按时参与相关会议和集体活动，无故不参与一次，扣绩效考评分5分。?六、上班时间职员按要求着装，不得衣着不整，穿奇装异服。未按要求着装的，扣
14、绩效考评分5分。?七、实施谈心制度，有意见按程序逐层反应，不得私自?传输、议论影响单位形象、同事团结的言论。上述行为发觉一次，扣绩效考评分5分。?八、职员请假要推行请假手续。职员请探亲假、休假、产假、婚丧假、搬迁住房假等，按局相关要求实施；职员正常办公务请假时，向科长准假，副处长审批；请事假，由分局局长审批。如有特殊情况，本人无法亲自请假的，应电话请假并由本科 室 责任人代推行请假手续。休假期满后，职员要到政工办推行销假手续。未推行请、销假手续的，如抽查发觉，按旷工处理。?九、职员暂时去医院看病，须向科 室 责任人打招呼，如需要休息或长久住院，须持县级医院诊疗书到政工办办理手续，经分局局长同意方可休息。?
