财务科工作职责管理制度

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1、财务科长岗位职责在院长领导下,负责本院的财务工作。教育财务科人员树立以病人为中心,提高医疗服务质量,树立为医疗一线服务的思想,保证医院目标和医疗任务的完成。1.认真贯彻执行会计法和有关财务会计的法律、法规、政策和制度,严肃财经纪律,遵守会计人员职业道德规。2.根据医院发展目标,严格按物价标准收费。合理组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则,精打细算,厉行节约,控制开支,监督医院资金的正确、合理使用。3.根据医院事业发展目标,正确、及时的编制年度和月度财务计划,依法办理会计业务,按照规定的格式和期限报送会计月报、季报和年报。4.主持财务报表及财务预决算的编制工作,为医院决策提供及时有效的财务

2、分析,保证会计信息准确、完整,监督检查财务制度和预算的执行情况。5.及时清理债权和债务,防止拖欠,严格控制坏账发生。6.保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全,经常进行监督和检查,并监控库存情况,避免物质浪费和积压,防止不良现象的发生。7.副科长协助科长负责相应的工作。核算科长岗位职责1.在院长及财务科长的领导下,负责组织全院各核算单元的收入、支出及效益核算。积极宣传,严格遵守财经纪律和规章制度,不断改进核算工作。2.组织成本核算人员学习政治理论和业务知识,负责科室人员的考核和业绩评定。3.认真执行会计制度和单位核算制度,参与成本核算管理制度并督促贯彻执行,发现问题及时纠正；

3、协助财务科长,根据医院总体目标任务,参与拟定医院科室核算方案及实施办法。4.根据综合目标责任制管理实施办法的规定和要求,组织科室人员严格按照收入支出核算标准,审核汇总并计算各核算单元的核算收入及支出和工作量,及时准确核算各科室绩效工资,编制绩效工资发放表,做好各种原始资料和数据的归档与保管工作。5.根据医院管理规定,结合增收节支要求,认真组织各核算单元收入支出,收支结余及收支对比情况的考核和分析,协助科室控制支出,找出收支异动的原因,将有关情况及时上报院领导。6.组织科室人员及时准确汇总计算全年收入,支出和工作量数据,正确划分固定费用和变动费用,协助财务科和相关部门搞好年终目标任务完成情况分析

4、及下年度医院目标任务的制定。7.认真听取科室意见,做好成本核算的咨询解释工作和科际间的协调工作。及时向有关领导汇报科室反馈信息和日常核算中存在的问题,认真履行工作职责。会计主管岗位职责1.组织全体会计人员认真做好会计工作,充分发挥会计在经济管理中的职能作用。2.熟悉掌握并严格执行国家的各项财务制度和财经法规,维护财经纪律,遵守职业道德,按照医疗改革发展的需要,正确处理院外经济关系。3.依法办理会计事务,进行财务监督。坚持原则,以身作则,坚决抵制一切乱纪行为,保证国家财产的安全、完整。4.根据国家和上级财政部门的有关规定,组织制定本院各项财务管理与会计核算制度及实施细则,设计医院财务管理体制和财

5、务核算办法。组织财会人员认真做好记账、报账工作,做到手续完备,容真实,账目清楚。5.组织固定资产、流动资产的核算和管理工作,加强流动资产的管理,核定需用量,防止积压浪费,保证医院流动资产的正常运转。6.做好医院年初收支、全年预算工作,及时向领导反映收支情况,充分利用会计资料,掌握经济信息,预测经济前景,为领导决策当好参谋和助手。7.组织会计人员学习党和国家的财经政策、财务制度和专业知识,提高业务素质和专业技能,监督会计人员正确处理会计账务,做好本职工作。8.负责接待上级机关和财政、税务、政务、银行等财务工作的检查,并如实反映情况。稽核岗位职责1.负责审核所有会计凭证。2.审核实际发生的经济业务

6、或财务收入是否符合财务规定,是否合理、合法。审核会计资料是否真实完整,计算是否正确、手续是否齐全。3.审核会计凭证与原始凭证数额是否正确。4.审核原始凭证是否有主管人、验收人、经手人签字,需要入库的是否有入库单据及验收人签字。5.审核会计科目应用是否正确,各级明细是否清楚。6.会计凭证所列的金额和单据数是否和原始凭证一致。7.审核会计凭证要求填写的项目是否齐全,摘要是否简明扼要,文理通顺。8.复核审查后,应在会计凭证稽核一栏中签字。财务会计岗位职责1.在财务科长和会计主管领导下,认真贯彻执行中华人民国会计法,遵守国家的财经制度和财经纪律,遵守会计人员职业道德规,正确处理会计事务。2.熟练掌握账

7、务处理系统,搞好会计核算,及时处理账务,做到科目运用准确、数字真实、记载清晰、凭证完整、日清月结。3.及时编制会计报表,确保报表准确、完整、合理,做到账表相符。并认真分析说明,经院长核准,按时上报。4.严格执行各项经费开支标准,经常检查收支情况,分析费用升降原因,提出改进意见,及时向领导反映情况。5.严格执行结算纪律,及时清理债权债务。往来账务处理前,应进行账务查询,保证冲、挂账准确无误。6.按时与库存物资管理部门各库房对账,编制对账单,并由双方经办人员和科主任签字确认,保证账账相符,账实相符。7.年终,在规定的时间完成会计账薄的打印工作,整理整齐,并保证总账与明细账账账相符。财务出纳岗位职责

8、1.在财务科长和会计主管领导下,做好银行存款及库存现金的收付工作,随时记账、对账,每日终了向会计提交当日银行存款及库存现金收支凭证,做到日清月结。2.严格遵守国家支付结算办法、现金管理暂行条例,保证库存现金不超过银行规定的库存限额。不坐支、不挪用,不得用白条抵库存现金,保持现金实存与现金账面一致。3.每日打印门诊收费日报表,监督收费处、住院处将所收款项及时缴存银行。并对每日退费票据进行审核。4.妥善保管各种支票、有价证券、现金及有关印章。对支票严格办理购买、领用、使用、作废登记手续。不得签发空头、空白支票。5.逐笔核对当日收付款项,核对库存现金和银行存款余额。6.严格以经过审核无误的合法原始凭

9、证和会计凭证为依据,办理库存现金的收付业务。对已办理的库存现金业务,应加盖现金收付讫戳记。7.银行收款业务,应注明款项来源,及时移交会计入账。银行付款业务应及时办理,不得压票。及时办理银行账未达账项的查询和清理手续。8.检查个人债务情况,督促借款人员按时报账,杜绝个人借款长期挂账现象的发生。9.严格执行报销制度,保证报销手续完备,手续不全的业务不得受理,把好资金的支出关。10.每月按时进行银行存款日记账的对账工作,认真填写银行存款余额调节表,保证账实相符。基建会计岗位职责1.严格遵守会计法和基本建设单位会计制度的有关规定。熟悉基本建设项目的预决算业务,负责编制医院基建投资计划及其执行情况分析。

10、2.熟悉并掌握基建有关费用项目开支标准的具体规定,认真审核所发生的各项支出,按规定办理工程款结算,协同基建科搞好测算核算。对支出项目容进行分析,对于无计划超计划开支、不合理不合法开支、手续不完备的开支,不得办理。3.按基建会计制度规定,合理设计并正确运用会计科目,核算纳入基建计划的一切经费收支业务,及时编制报送会计报表。4.配合有关部门做好交付使用财产的峻工财务决算、审计及固定资产移交和会计处理工作。5.熟练掌握会计软件规定模块的各项功能、使用方法、注意事项和操作规。6.掌握医院基本情况和基建发展规划,探索多渠道多形式融资,为领导投资决策,降低投资成本提供依据。7.完成领导交办的其他工作。总账

11、报表岗位职责1.根据医院新会计制度规定,结合本院实际情况设置总账账簿。2.月终负责检查总账核算项目是否平衡,保证总账科目余额准确。3.根据总账和有关明细账的记录,以及有关资料编制月度、季度、年度会计报表。4.负责账目与会计报表的核对、审查工作,核对无误后,连同财务情况说明书,加具封面,装订成册,提交领导审核签章、及时上报。5.负责会计报表的整理、装订、保管工作。6.年终决算后,应将全年的会计资料收集齐全,需要归档的会计资料,应按有关规定及时归档。固定资产核算岗位职责1.正确划分固定资产与低值易耗品的界限,会同有关部门编制固定资产目录,对固定资产进行分类编号,建立健全三账一卡制度。2.对于新进、

12、调入、调出的固定资产,督促有关部门办理审批和会计账务处理手续。出售、转让、报废固定资产或固定资产毁损时,按照国有资产管理规定处理。3.对盘盈、盘亏的固定资产,均应查明原因,按规定的管理权限,报经批准后按规定进行账务处理。4.负责建立和登记财务部门固定资产总账和一级明细账,组织监督资产管理部门进行固定资产的二级明细核算和使用部门的资产卡片台账管理,如实反映固定资产的现状。5.参与对新增固定资产的验收工作,参与对毁损报废固定资产的鉴定清理工作。对于盘盈、盘亏、毁损的固定资产要查明原因,分清责任,按规定的审批权限和程序办理报批手续。6.监督检查固定资产管理部门电子信息化管理情况,督促管理部门定期与财

13、务部门核对账务,做到账实相符、账账相符、账卡相符。7.掌握医院的财务制度、固定资产的管理办法及相关核算办法。收入核算岗位职责1.在科长的领导下,按医院成本核算办法开展收入核算,熟悉医院财务核算系统及流程,掌握收费项目、收入分类及构成,按门诊、住院准确及时计算科室核算收入,不多记、漏记。2.每月按时下收门诊科室工作量,按收入核算规定做好工作量和收入的核算汇总,保证绩效工资核算工作的顺利完成。3.月末对科室上报的工作量进行审核,按收入归类正确汇总,据以登记科室工作量及经济收入账。4.月末根据HIS系统统计出当月住院病区收入、医技住院收入、门诊医生收治住院病人等数据,并正确归集。5.根据门诊收入、住

14、院收入计算科室核算收入,据以计算绩效工资。6.分别编制门诊总收入、住院总收入、门诊核算收入、住院核算收入报表,定期对科室收入及人次床日费用进行分析,找出收入不合理的因素,提出改进意见及措施,及时反馈领导及科室改进。7.加强学习,在实践中随财务核算流程及医院管理需要及时更新收入核算知识,不断提高收入核算水平,完善医院成本核算工作。支出核算岗位职责1.在科长的领导下,开展科室支出核算,熟悉医院成本核算办法,熟练掌握科室支出分类及构成,按规定准确及时计算科室支出,不多计、漏记。2.每月末根据会计凭证和科室上报支出数据,及时审核分析汇总科室支出明细账,对大额支出和科室共同支出进行分摊,月末及时编制科室

15、支出报表据以进行绩效工资核算。3.对科室支出进行监督和控制,定期分析科室支出及构成,对不合格因素提出改进意见上报科长及院领导,并及时反馈科室改进。4.定期编制支出报表,装订成册,妥善保管好各种支出资料。5.加强业务学习,提高工作质量与效率,在保证医院质量的前提下,协助科室降低支出。6.完成领导交办的其他工作。工资核算岗位职责1.批准的工资标准按时编制工资表,及时打印并下发科室。2.按规定的各项标准发放工资、津贴、补助等。如有超标,有权予以制止,并向领导和有关部门报告。3.每月根据人事科通知,及时调整人员增减变动和工资发放标准,并将人事科通知留档备查。4.配合人事、医保、后勤中心等部门上报的相关资料,及时办理代扣款项。5.编制银行代发工资明细表,会同出纳人员办理转账,组织发放。6.工资发放表编制完成后,将工资表移交会计审核、入账。详细说明各发放扣除项目的来源及用途。7.按照税法规定,及时计算扣除个人所得税。