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1、用工单位劳动协议证实范本 篇一：单位用工协议范本篇一：单位用工协议样本劳动协议书（以下简称甲方）现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动协议制职员。依据中国劳动法和相关要求，甲乙双方本着自愿、平等、协商的标准，一致同意签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条 本协议期限为 年（月），自年 月日起至年 月日止。其中试用期为 月（日）。二、工作内容第一条 乙方同意依据甲方工作需要，担任_ 岗位（工种）工作。第二条 乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第一条 实施定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时，平均每七天不超出48小
2、时。甲方确保乙方每七天最少休息一日，甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出3小时，每个月不得超出36小时。实施综累计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。第二条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方相同时间倒休或依法支付加班加点工资。第三条 甲方为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第三条 甲方应根据国家或市相关部门的要求组织安排乙方进行健康检验。第四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职
3、业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第一条 甲方的工资分配应遵照按劳分配标准，实施同工同酬。第二条 实施定时工作制或综累计算工时工作制的，乙方完成要求的工作任务，甲方每个月_ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_ 元，其中试用期间工资_ 元。五、保险福利待遇第一条 甲乙双方应按国家和市社会保险的相关要求交纳职员养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。注：甲方在乙方试用期满后为乙方提供给负担的社会保险费用；如乙方自愿放弃购置社保，必需出具书面申请。第二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据国家相关要求实施。第三条 乙方患职业病或
4、因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家相关要求实施。六、劳动纪律第一条 乙方应遵守甲方依法要求的规章制度；严格遵守甲方工作的工作程序、保密要求等制度；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。第二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给纪律处分，直至解除本协议。七、劳动协议的变更、解除、终止、续订第一条 签订本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本协议应变更相关内容。第二条 签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第三条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第四条 乙方有下列情
5、形之一，甲方能够解除本协议：1.在试用期间，被证实不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第五条 下列情形之一，甲方可解除本协议，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第六条 甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营发生严重困难，经向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，并向劳动行政部门汇报后，能够解除本协议。第七条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除
6、本协议：1.患病或非因工负伤、在要求的医疗期内的；2.女职员在孕期、产期、哺乳期内的；3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员首次参与工作未满3年的；4.义务服兵役期间的；第八条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终止，经县以上劳动判定委员会确定完全或部分丧失劳动能力的，按相关赔偿条例办理，不得解除劳动协议。第九条 乙方解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知甲方。第十条 有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除协议：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的。第十一条 本协议期限届满 ，劳动协议即终止。双方
7、当事人在本协议期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。第十二条 签订无固定时限劳动协议的，乙方达成法定退休年纪或甲乙双方约定的终止条件出现，本协议终止。八、经济赔偿和赔偿第一条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动协议的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，和拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在要求的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济赔偿金；2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济赔偿金。第二条 甲方违反本协议约定的条件解除劳动协
8、议或因为甲方原因签订的无效劳动协议，给乙方造成损害的，应按损失程度负担赔偿责任。第三条 乙方违反本协议约定的条件解除劳动协议或违反协议约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法负担赔偿责任。第四条 乙方解除本协议的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职的，按培训费100%向甲方偿付培训和招接收费。以后工作每满1年减免赔偿培训招接收费的20%，协议期满不赔偿。九、劳动争议处理第一条 因推行本协议发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向单位
9、所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其它约定第一条 甲乙双方其它约定作为本协议附件。第二条 本协议未尽事宜，或和国家相关要求相悖的，按相关要求实施。第三条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）_ 乙方（盖章）_ 代表人：_ 代表人： _ 年_月_日 _ 年_月_日篇二：企业用工协议范本劳 动 协 议甲方：乙 方：文化程度及最高学历院校：性 别：居民身份证号码：依据国家法律的要求，甲乙双方经平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条 本协议期限类型为 期限协议。本
10、协议生效日期 年 月 日，其中试用期 天。二、工作内容第二条 乙方同意依据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。第四条 甲方安排乙方实施 工作制。第五条 甲方为乙方提供必须的劳动条件，建立工作步骤。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及相关规章制度培训。三、劳动酬劳第七条 甲方的工资分配应遵照按劳分配标准，实施同工同酬。第八条 实施不定时工作制乙方完成要求的工作任务，甲方每个月 日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于 元，其中试期间工资为元。四、保险福利待遇第九条 甲乙双方协商同意，正式
11、聘用工作6个月后按国家和北京市社会 保险的相关要求交纳职员养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：五、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法制订的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业秘密；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给纪律处分，直至解除本协议。六、劳动协议的变更、解除、终止、续订第十三条 签订本协议所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本协议 应变更相关内容。 第十四条 签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，
12、致使本协议无法 推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第十五条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：、在试用期间，被证实不符合录用条件的；、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任的。第十七条 下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面 形式通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 、双方不能依据本协议要求就变更协议达成协议的。第十八条 甲方濒临破
13、产进行法定整理期间或经营发生严重困难，经向 全体职员说明情况，能够解除本协议。第十九条 乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十条 本协议期限届满，协议即终止。双方当事人在本协议期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，能够续订协议。七、经济赔偿和赔偿第二十一条 甲方违反本协议约定的条件解除劳动协议或给乙方造成损 害的，应按损失程度负担赔偿责任。第二十二条 乙方违反本协议约定的条件解除劳动协议或违反本协议约 定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法负担赔偿责任。第二十三条 乙方解除本协议的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的递减；服务（工作）满五年不再偿付。八、劳动争议处理第二十四条 因推行本协议发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争 议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够 向人民法院提起诉讼。第二十五条 本协议一式两分，甲乙双方各执一份。其它说明补充：甲方（盖 章）乙方（签 章）法定代表人或委托代理人（签章）签署日期 年月 日篇三：企业劳动协议范本编号：劳 动
