《东北财经大学21春《薪酬管理》在线作业二满分答案87》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东北财经大学21春《薪酬管理》在线作业二满分答案87（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、东北财经大学21春薪酬管理在线作业二满分答案1. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )。A.野外津贴B.科研辅助津贴C.特级教师津贴D.收容遣送岗位津贴参考答案：C2. 研发人员的工作特点是工作内容丰富，外出多、流动性大，需要较好的心理素质。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 效率工资理论中的“高效率”来自于( )。A.减少跳槽人数B.降低解雇代价C.减少管理人员D.降低薪酬水平参考答案：AC4. ( )关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。A.小群体奖励计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.利润分享计划参考答案：D5. 退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”
2、账户来核算。( )A.错误B.正确参考答案：B6. 双因素理论中的保健因素主要是指一些( )。A.外部报酬B.内部报酬C.固定薪酬D.浮动薪酬参考答案：A7. 薪酬调查的结果可以为( )提供依据。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬制度结构的调整C.薪酬晋升政策的调整D.岗位薪酬水平的调整参考答案：ABCD8. ( )是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于职位说明书之中。A.工作任务B.工作职责C.工作权限D.工作要素参考答案：D9. 不易量化的指标包括( )。A.过程指标B.结果指标C.非财务指标D.财务指标参考答案：AC10. 企业一般给销售人员实行的是( )。A.计件工资制B.能力工资
3、制C.职务工资制D.绩效工资制参考答案：D11. 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是( )A.技术等级工资制B.岗位技能工资制C.组合工资制D.岗位工资制参考答案：A12. 股权激励的分类，按照最终表现形式划分为现股激励，期股激励，期权激励。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 在激励薪酬设计中，一般包括( )方案。A.基于个体B.基于工作团队C.基于部门范围D.基于公司范围参考答案：ABCD14. 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了( )原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公
4、平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制参考答案：B15. 改革开放之前我国的收入分配方式是( )。A.高工资高福利B.低工资高福利C.高工资低福利D.低工资低福利参考答案：B16. 薪酬调查数据的分析方法有( )。A.频度分析B.趋中趋势分析C.散点图分析D.离散分析E.回归分析参考答案：ABDE17. 关于福利的说法不正确的是( )。A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利大都表现为非现金的收入C.福利是总报酬中可有可无的部分D.福利通常采取间接的形式发放E.福利具有集体性和随机性参考答案：ABD18. 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是( )A.工作的成就感B.工作的挑战性C.个人
5、晋升机会D.工作条件E.人际关系参考答案：ABC19. 一般而言，基本医疗保险是( )的。A.高差异，高刚性B.高差异低刚性C.低差异，高刚性D.低差异，低刚性参考答案：C20. 以下对绩效工资的说法错误的是( )。A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资过于强调个人的绩效C.计件工资制属于绩效工资形式D.绩效工资制很公平，没有争议参考答案：D21. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。A.薪酬市场调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.员工薪酬满意度调查参考答案：AD22. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，
6、其中( )回答了怎样满足顾客的问题。A.内部经营过程指标B.财务指标C.学习与成长指标D.客户指标参考答案：D23. 国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。( )A.错误B.正确参考答案：B24. 要素计点法的优点是( )。A.评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B.允许对职位之间的差异进行微调C.运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较D.评价尺度容易使用E.适用于蓝领职位，针对性强参考答案：ABCD25. 企业进行薪酬设计应当遵循的原则：( )A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.合法原则E.团队原则参考答案：ABCDE26. 组织的
7、发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 行为主导型的缺点是考核很难量化与衡量、操作性和效果差。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 股权设计的目的在于提高业绩、安抚和回报老员工、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 以下( )是影响薪酬设计的因素。A.个人因素B.职位因素C.社会因素D.企业因素参考答案：ABCD31. 下列哪项不属于浮动型战略的好处?( )A.企业的人工成
8、本压力较小B.激励作用较大C.灵活性和针对性强D.能为刚性就业制度提供缓冲参考答案：C32. 薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 社会保险具有( )特征。A.强制性B.固定性C.共济性D.普遍性参考答案：ACD34. 以下对于福利的理解不正确的是( )A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B.福利是总报酬的一部分C.福利不是按照时间来给付的D.福利大多数为非现金的形式参考答案：A35. 交换是一个从负性互惠到综合互惠的过程，其中间的状态为平衡的互惠。( )A.正确
9、B.错误参考答案：A36. 绩效工资制包括( )。A.销售提成工资制B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制参考答案：AE37. 下列各项中( )属于外部回报的奖励方式。A.奖金B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作参考答案：A38. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额参考答案：A39. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示( )。A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足B.只有充足的激励因素才能让人得到满足C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求D.员工对于自身能力
10、的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训参考答案：CD40. 根据双因素理论，以下属于激励因子的有( )。A.工作成就感B.薪酬水平C.工作责任D.企业政策参考答案：AC41. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用( )。A.跟随性策略B.滞后性策略C.领先型策略D.混合型策略参考答案：C42. 纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显。( )A.错误B.正确参考答案：A43. 工作岗位评价是在( )基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析参考答案：D44. 工资的调整有( )方式。A.物价性调整B.效益性调整、考核性调整C.工龄性调整D.工资定级性调整E.
11、奖励性调整参考答案：ABCD45. 某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为( )A.40%B.25%C.20%D.15%参考答案：B46. KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。( )A.正确B.错误参考答案：B47. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分D.人才评估参考答案：A48. 影响企业工资水平的外部因素包括( )。A.市场因素B.所属行业C.生活费用D.物价水平参考答案：ACD49. 以下不属于职位评价方法的是( )A.交替排序法B.能力定薪法C.要素
12、比较法D.要素计点法参考答案：B50. 薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。A.薪酬制度结构的调整B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整参考答案：ACD51. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A.程序公平B.外部公平C.内部公平D.个人公平参考答案：C52. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A.确保表格中的每个调查项目都是必要的B.把相关的问题放在一起C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.语言标准，问题简单明确E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表参考答案：ABCDE53. 薪酬平均率的数值越(
13、)，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A.大于1B.小于1C.接近1D.接近0参考答案：C54. 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。( )A.错误B.正确参考答案：B55. 薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括( )A.吸收员工B.控制劳动成本C.塑造企业形象D.提升企业竞争力参考答案：D56. 薪资变动比率的大小与特定职位所需的技能水平无关。( )A.正确B.错误参考答案：B57. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A.把相关的问题放在一起B.语言标准问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的参考答案：ABCD58. 按照股票的发生时间可以将股票分为( )。A.期初奖励股票
