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人力资源总部人事处薪酬社保福利管理绩效指标指标类别指标项考核目的考核内容/方法考核人总部年度工资预提咼资金控制工资预算计划与实际金额之间的差算计划的正确性能力值不超过%总部年度工资预保证工作正常在规定时间内制订出工资预算计划算计划的及时性进行工资表制作的及保证工资按时是否推迟制作出工资表时性发放工资表制作的准提高工作质量是否有工资计算错误的地方总部人任务绩效确性事处处保险制度建设完善改进力度制度持续改进每年改进保险制度的建议次长社会保险办理的保证社会保险是否因工作失误造成社会保险办理及时性按计划办理的延误社会保险的完整提高工作质量社会保险办理漏人、漏项的个数不超性过个社会保险办理的提高工作质量是否有社会保险计算错误的地方正确性人力资源保险文档的完整、准确提高管理水平保险文档疋否有缺失、错误医疗制度改革工促进医疗体制医疗制度改革是否在规定时间内达作任务完成情况改革到预定目标休假疗养工作组保证员工福利组织情况是否符合预定目标织情况重要任务完成情况上级下达的重要任务期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成备注
