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1、精华劳动协议模板集合八篇 在大家越来越相信法律的社会中，协议的法律效力和日俱增，正常情况下，签署协议必需经过要求的方法。那么协议要怎么确定？想必这让大家全部很苦恼吧，以下是xx帮大家整理的劳动协议八篇，欢迎阅读和收藏。劳动协议 篇1现在越来越多的人买房装修了，那么有关装修工人的劳动协议有哪些呢？来看看吧！甲方： 电话：地址：法定代表人： 职位：乙方： 性别：证件号码： 年纪：年 月 日职员劳动协议书甲、乙双方依据中国劳动协议法 以下简称劳动协议法 和相关法律、法规要求，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的基础上，签署本协议。一、协议期限一 甲乙双方同意按以下第 种方法确定本协议期限。a、
2、有固定时限：从 年 月 日起至 年 月 日止， 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。b、无固定时限：从 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。c、以完成 工作任务为劳动协议期限：自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动协议终止日。二、工作内容和工作地点一 乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作，甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考评结果，根据合理诚信标准，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。二 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应该符合甲方依法制订的并已公告的规章制度，乙方应该根据机房安排的工作内容及要求推行劳动义务，按时完成要求的工作数量，达
3、成要求的质量要求。三 甲乙双方约定劳动协议推行地为 .三、工作时间和休息休假 .每七天周 至周 工作，早晨 下午 .每七天周 为休息日。特殊情况根据用户需求安排工作时间等下班。四、劳动酬劳甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一 甲方承诺每个月 日为发薪日。二 乙方在试用期内的工资为每个月 元三 经甲乙上方协商一致，对乙方的工资酬劳做下列分配：a.方的工资酬劳根据甲方依法制订的规章制度中的内部种子分配措施绝地共，依据乙方的工作岗位确定其每个月工资为 元。b.甲方对乙方实施基础
4、工资和绩效工资相结合的内部工资分配措施，乙方的基础工资确定为每个月 元，以后依据内部工资分配措施调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动结果和实际贡献根据内部分配措施考评确定。c.甲方实施分成工资制，依据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列分成工资制：510万单子按3%分成。 1015万单子按4%分成。 15万以上单子按5%分成工装视情况而定。d.分成每个月20号按用户所交工程款的百分比发放。e.中途无故不干丢下工地不论等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资和分成，情节严重的甲方可追究其法律责任。四 甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提升乙方工资。五、劳动纪
5、律甲方制订的劳动纪律应该符正当律、法规、政策的要求，推行民主程序，并向乙方公告。乙方根据实施。六、劳动协议终止条件1.劳动协议期满的；2.在使用期内达不到甲方的基础业务能力的；3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。4.不服从甲方工作安排的。5.因工伤或病害等无能力工作等原因的。七、劳动争议处理一 甲乙双方因推行本协议发生劳动争议能够协商处理，不愿协商或协商不成的能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调整不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决
6、不服的，能够自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方正当效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。八、其它一 劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方法等发生改变，应该立即通知甲方，方便于联络。二 本协议未尽事宜，均按国家有感要求实施，国家没有要求的，经过双方平等协商处理。三 本协议不得涂改。四 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五 本协议于 年 月 日生效。六 本协议未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲乙双方自愿申请劳动协议鉴证的，应该在劳动协议签署之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人署名： 乙方署名：公章
7、署名日期：劳动协议 篇2甲方(用人单位)名称：法定代表人：全部制性质：地址乙方：(劳动者)姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：依据中国劳动法和相关法律、法规、规章和政策的要求，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)协议制职员，并签订本协议。一、劳动协议期限。按下列第 款确定：(一)本协议为有固定时限的劳动协议。协议期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月日起至 年 月 日止。(二)本协议为无固定时限的劳动协议。协议期从年月日起至法定或约定的解除(终止)协议的条件出现时止其中熟练期(培训期、见习期)
8、从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从年 月 日起至 年 月 日止。(三)本协议为以完成一定工作为期限的劳动协议。协议期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所负担的各项工作内容。三，劳动保护和劳动条件。甲乙双方全部必需严格实施国家相关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等要求。甲方应为乙方提供符合要求的劳动保护设施、劳动防护用具及其它劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动酬劳。乙方熟练
9、期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每个月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补助、加班加点工资的发放，和特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的规章制度实施。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵遵法律、法规、规章和政策。甲方应依法制订各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动协议变更、解除、终止的条件。(一)含有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议的相关内容：1、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的;2、乙方不能
10、从事或不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方含有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议：1、在试用期间被证实不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;劳动协议 篇3甲方(用人单位)_地址：_法定代表人(关键责任人)_乙方(劳动者)_性别：_年纪：_身份证号码：_现在住址：_依据中国劳动法和中国私营企业暂行条例及相关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签署本私营劳动合。第一条 私营劳动合期限本私营劳动合期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条 生产(工作)任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)
11、需要，在_，负担任务，担任_工种。乙方应达成的数量、质量指标：_.第三条 劳动(工作)条件为确保乙方完成私营劳动合要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应依据国家相关生产安全、劳动保护、卫生健康等要求，为乙方提供必须的生产(工作)条件。详细内容以下：_.第四条 劳动纪律1.甲方应依据国家相关要求制订各项规章制度。详细内容以下：_.2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动酬劳1.甲方应实施每日不超出8小时、每七天工作时间不超出40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超出3小
12、时，每个月加班不得超出36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方根据国家法律和相关政策要求，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方法和奖金、津贴、补助以下：_.3.甲方应该每个月按期给乙方发放工资。超出当月要求发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应该依据企业的生产发展，逐步提升乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超出本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2.因第七条第二款第(2)和第3款要求而解除劳动私营劳动合范本的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不
13、满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如私营劳动合期满未满，甲方应发给乙方私营劳动合期内的失业赔偿费，标准为：距私营劳动合期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的赔偿费，生活补助费、赔偿费分别累计最高不超出12个月乙方标准工资。3.甲方参考(国营企业职员待业保险暂行要求)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，诊疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终止，经市(县)劳动判定委员会判定，确定为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据相关要求实施。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职员，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职员劳动保护要求及相关要求实施。7.根据国家法律、法规要求，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_.第七条私营劳动合的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或因为情况改变，经甲乙双方协商同意，能够变更私营劳动合的相关内容。2.在下列情况下，甲方能够解除私营劳动合：(1)乙方在试用期内，经发觉不符适用工条件的;(22)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
