《工会劳宣部2016年上半年工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工会劳宣部2016年上半年工作总结（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、工会劳宣部2016年上半年工作总结时光荏苒，光阴似箭，我在集团工会劳宣部的工作岗位上已过半年，通过不断的学习和摸索，我对工会的工作性质和具体内容有了越来越多的认识和越来越深的了解，本人在工作能力还是为人处世等方面都有了很大的进步和提高，并对今后的工作充满了信心和希望。我将这半年来的工作总结和切身体会归纳如下：一、干好本职工作，勇于接受挑战踏入劳宣部之日，便是是我职场生涯开始之时。初初入职场，面临一个全新的的工作环境、工作性质和工工作挑战，我难免显得有些些不知所措，幸而有李主席席和杨部长的悉心关怀和耐耐心指导，我的工作得以慢慢慢步入正轨。劳宣部是工工会系统的重要组成部分，主要的工作职能是组织职职
2、工劳动竞技比武、保护劳劳动和教育职工；教育分为为思想教育、文化教育，保保护则是保护劳动穿戴、设设备保护、人员保护，劳动动竞赛则是让职工有一个突突显技能技术的平台。有了了这些初步的了解之后，我我找准了自己的工作定位，在杨部的带领下开始了劳劳宣部的各项工作。在劳劳宣部这半年，我积极参与与并顺利完成了以下的工作作及活动：协助领导组织企企业内部的卫生评比，对总总部行政楼及二级单位总部部行政楼进行评比打分；另另外，组织企业内部的劳动动竞赛，在第一季度“文化化阵地”负责命题出题对二二级各分会进行考核，也对对二级单位示范车间进行了了摸底考核；积极接受并按按时完成领导交待的各项临临时任务；工作之余，主动动学习
3、劳动保护安全等相关关知识。在半年的轮岗中中，我努力进取，不仅力求求圆满完成领导分派的本职职工作，还积极接受挑战，协助其他部门完成各项任任务：一是顺利完成云硫集集团一届三次职代会代表的的提案汇总、整理分类以及及认真收集职代会提案意见见，分发职工代表提案到各各相关职能部室进行处理，并落实处理反馈意见；二二是积极认真地参与校对新新一期的云硫工会通讯；三三是顺利完成高峰体育馆举举办“庆三八、迎十八大”女子拔河和跳绳比赛工作作；四是参加由市妇联、市市总工会、和市体育局联合合举办的拔河比赛，认真热热情地做好了后勤工作，为为职工服务。二、发挥个个人专长，彰显企业特色在金鹰文化的熏陶之下，集集团公司决定打造特
4、色品牌牌，其中篮球被选为特色品品牌之一。8岁开始接触篮篮球，12岁成为校队主力力，从此参加各种大小篮球球比赛百余场作为一名名“久经沙场”的篮球健儿儿，我很骄傲自己能拥有这这么一门专长，也很庆幸自自己能够因为这份特长为企企业的发展带来实质性的助助推作用。感谢各位领导的的器重和栽培，让我能够通通过篮球，这个我擅长并热热爱的运动，在工会的舞台台上大展身手。在过去的的这半年里，因为领导的信信任和期待，我先后组织了了数次规模不一的篮球赛，如“地税杯”、“臻汇园园杯”以及企业内部的篮球球赛；也多次代表企业参加加了各项比赛，如代表广业业参加国资委篮球比赛。通通过大家的共同努力，各项项比赛均拿到了较好的成绩绩
5、，如在“地税杯”篮球比比赛中取得了市第三名的好好成绩。我将继续发挥个人人的一技之长，干好工会工工作，助推企业发展；打好好球赛，彰显企业特色。三、喜谈工作收获，深省省自身不足从最初连工会会的职能是什么都没有办法法说清楚到如今切切实实参参加并完成了各项具体的工工会任务，虽然只有短短的的半年时间，我却从中收益益匪浅。通过协助杨部开开展劳动竞赛活动，我明白白了该项活动的有效开展是是调动和发挥员工积极性和和创造性的重要手段，在完完成生产任务、提高经济效效益、推动两个文明建设进进程中都发挥了极其重要的的作用。但也凸显以下方面面的不足。1、由于劳动动竞赛是个传统项目，在做做法上已经形成了一整套自自己的思路，
6、加之许多组织织者总认为查岗考核于促进进安全生产来得更直接，劳劳动竞赛只是辅助手段，主主观上产生了厌倦心理和应应付态度，不愿花时间想如如何丰富竞赛内容、创新活活动形式，致使许多部门总总是穿旧鞋走老路，活动开开展缺乏亮点和新鲜感。2、企业的中心工作是生生产经营，劳动竞赛是为生生产经营服务。但由于工会会不是直接主抓生产的部门门，对基层的生产经营实际际情况掌握不准确，对新设设备的技术要求了解不全面面，所以由工会牵头主抓、工会验收的组织格局，必必然产生管理上的脱节，从从而影响到竞赛的效果。3、传统的竞赛重视物质成成果的量化，许多部门很少少考虑如何将企业文化融入入到劳动竞赛中，他们知道道竞赛的目的就是通过一定定的方式调动广大员工的工工作热情，但对在“比、学学、赶、帮、超”的竞赛氛氛围中，对企业文化“高境境界、高精度、高效率”的的核心价值观认识不深。如何做好新形势下劳动竞赛赛工作，个人认为要做好以以下几点：一是调动企业职职工的热情，营造“靠能力力、靠技术上岗”的竞争氛氛围，让员工树立危机感。二是转变竞赛模式，新形形势下竞赛应向技术创新、精神文明延伸，提高员工工综合素质，增加企业文化化的参透性。三是抓好竞赛赛管理工作，如提高员工参参与竞赛的积极性和让员工工尝到“实干”的甜头，最最大限度的发挥竞赛产生的的激励作用，建立和谐
