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1、（企业文化自查报告）篇一：种植业中心企业文化建设自查报告种植业中心认真落实公司企业文 化建设实施规划精神，结合单位特点，对企业文化建设阶段性工作进行 了自查。种植业中心面对新三年发展所带来的压力和挑战，公司在努力完成生 产经营的同时，始终把建立优秀的企业文化做为公司一项长期、艰巨的任 务来抓。今年以来，按照集团及农场企业文化建设要求，结合公司实际， 开展了系列的符合公司自身特色的企业文化建设。通过广泛宣贯，进一步 规范了公司经营理念和管理方式，提高了公司员工队伍素质、提高了公司 的凝聚力和向心力，开创了种植业中心富有激情、富有活力、富有创造力 的各项工作的新局面。公司企业文化建设情况（一）加强
2、领导、精心组织，开创企业文化建设新局面。种植业中心在农场党委的正确领导下，以提升公司竞争力和提高经济 效益为中心，全面推进企业文化建设工作。一方面加强领导、落实责任。公司党支部书记为公司企业文化建设的总负责人，由办公室主任主抓 公司综合办公室负责日常工作。近年来，一方面能够按照要求准确使用集 团公司标志，宣传农场形象，并结合公司实际，修订了种植业中心企业精 神、企业宗旨、企业经营理念等文化发展理念，在基层班组醒目悬挂；一 方面结合党委开展的先进性教育、群众路线教育活动、创先争优等一系列 形式多样的活动、文体娱乐活动，积极培育员工昂扬向上、务实进取的企 业文化理念。在每年的年初工作会议上，公司党
3、政一把手与所属基层单位负责人签订安全、党风廉政建设（含企业文化建设）责任状，年末统一考 核，实行一票否决，将企业文化建设纳入企业发展战略，不断把企业文化 建设融入到公司经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。由于 公司领导重视，精心组织，在全公司上下形成了创建既有时代质感，又有 自身特色的企业文化，开创了企业文化建设工作的新格局。（二）以人为 本、关爱员工，将企业文化建设工作落到实处。种植业中心把以人为本、关爱员工，帮助员工解决实际困难，作为企 业文化建设工作的着力点，深入推进扶贫助困送温暖活动。遇职工生病住 院、职工生活困难，公司领导必去看望与慰问，表达集体的关怀。职工的 合理要求都能
4、尽快落实，职工工资每年都有一定增长。在农场组织的多次 救灾捐款活动中，种植业中心广大干部职工都能自觉踊跃献爱心，捐款金 额多次在农场各兄弟单位中名列前茅。为了确保员工队伍的思想稳定，公司各级领导干部经常深入基层，深 入生产一线，通过面对面与员工谈话了解员工队伍的思想状况，调查了解 员工的疾苦，帮助困难员工排忧解难，为他们卸包袱、鼓干劲，以尽快解 决员工的思想问题，有力的维护了员工队伍的稳定和团结。使广大员工中 呈现出爱岗敬业、无私奉献、扎实工作、勇于进取的良好局面，未发生因 思想工作不到位而造成的群体越级上访事件。通过一系列送温暖活动的开展，使广大员工真正体会到了企业这个大 家庭的温暖，解除了
5、困难员工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工 作中，激发了员工对企业的凝聚力，促进了企业的持续稳定发展。（三）、以开展员工文化艺术活动为载体，全面推进公司企业文化建 设在全面推进公司企业文化建设工作的过程中，公司把开展丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，作为企业文化建设的行之有效的载体，坚持群众性企 业文化活动。通过举办员工趣味运动会，组织职工集体旅游、党员活动、积极参与 基地举办的运动会、歌舞晚会、安全生产知识竞赛、演讲等开展各类健康 有益的文体活动，我们既看重活动的水平，更看重群众的参与性及其中蕴 含的团队文化价值。我们还坚持办好种植业中心简报，积极向农场投 送各类稿件，同时结合质量、安全、党
6、务等专题活动大力做好各专题板报 宣传横幅等，使这些文化载体形成优秀的精神环境，为员工搭建发展平台 提供发展机会，开发智力资源，挖掘员工潜能，满足员工求知、求美、求 乐的精神文化需求，从而增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工 的积极性、创造性和团队精神，为航发公司持续健康发展做出更大的贡献（四）结合“五创建”活动，把企业文化建设融入精神文明建设的全 过程。在开展精神文明创建活动的过程中，以所属单位（部门）或党支部为 党委结合“五创建”工作和自身实际，围绕企业经营中心任务开展工作， 进一步丰富文化内容，拓展领域，加大力度，不断提升精神文明创建工作 整体水平。农机二部，重视班组建设，狠抓团队管
7、理，为打造一直高素质的机耕 队伍摸索出一套行之有效的班组建设的方法。多次获得集团及农场授予的“工人先锋号”及农场“基层先进示范班 组”称号、“先进集体”等荣誉称号。种植业中心工作任务繁重，为增强业务精英的凝聚力，在深入学习实 践科学发展观活动中，组织党员和入党积极分子开展植树活动，激励党员 干部在业务工作中勇克困难险阻，屡建新功；办公室立足职能部门本职， 在信息部门搭建局域网络平台的基础上，利用网络创建本支部博客，为各 支部创先争优活动多样化树立榜样。综上所述，公司自成立以来，在农场 党委的正确领导下，通过开展系列活动，连年圆满完成了农场下达的各项 经营指标，在创建“四好”领导班子的活动中，种
8、植业中心领导班子赢得 了基层群众和上级党委的双重认可，取得了经济效益和文明效益的双丰收 公司的企业文化建设正稳步的发展，但企业文化建设是一个系统工程，涉 及到方方面面，需要系统思考，协调关系，把握适度，才能将企业文化建 设工作扎实有效地推进下去。通过检查，发现与公司要求相比尚有一定差 距，个别职工的思想观念滞后，不能完全适应公司的步伐；对企业理念倡 导力度不够，员工的知晓度还有提高的空间；文化建设与制度建设有个别 地方存在脱节现象，以人为本的理念没有得到十分充分体现；激励机制还 不够完善，职工的积极性没有得到充分发挥；部分职工的归属感不强。下 一步公司将着重从以下方面加强公司的企业文化建设1、
9、把握尺度，协调关系。加强企业文化建设的宣传力度，正确把握 企业文化建设与生产经营、管理之间的协调关系，紧紧围绕生产经营中心 工作，将与思想政治工作、精神文明建设的合力，全面推进企业文化建设 的蓬勃发展。2、在继承中创新，在创新中发展。企业文化建设要遵循“以人为本、 铸造和谐；诚信为基、创新为魂；打造特色、彰显个性；积极引导、逐步 推进”的指导方针，加强公司各项制度建设。坚持“以人为本、强化责任 细化管理，狠抓落实”工作原则，进一步完善公司制度、岗位规范等相关 规章制度，使公司管理和员工行为均有章可循，提高各项工作管理水平。 倡导在共同的企业文化下完善激励约束机制，不断在继承中创新，在创新中发展
10、，全力打造适合企业自身特色的优秀的企业文化，实现企业自我价 值的升华。(企业文化自查报告)篇二：西安勘察院企业文化建设工作汇报2022 年是集团公司企业文化执行 年，为了进一步规范并应用集团公司视觉识别系统，我院根据集团公司企 业文化工作会议精神，结合我院实际情况，积极落实，认真贯彻执行陕 西有色集团企业文化贯彻手册实施意见企业文化手册的具体要 求，按照规范的、视觉标识系统积极向社会推广，扩大有色品牌的影响 力，塑造陕西有色集团领导下西安勘察院的良好企业形象。经过努力，我 院视觉识别系统的统一和规范使用工作取得了显著的成效。一、院领导高度重视，积极贯彻落实我院领导充分认识到规范企业VI 系统的
11、重要意义，因而高度重视，积极贯彻落实。院长程方方指出， 随着我院快速发展，不断攀升的市场地位与日益提升的良好社会形象，企 业文化成为我院赖以生存和发展的精神动力，良好的企业文化必能增强员 工对企业的归属感和荣誉感。企业经营理念以及精神实质，需要对外传递 一个清晰美好的形象，才能更好地与市场沟通，在激烈的市场竞争中获胜据此，我院成立了以蔚小宁书记为组长的企业文化建设领导小组，狠 抓贯彻落实，各部门单位负责人全力支持，积极配合，有效推进陕西有色 视觉识别系统(VI)的应用工作。我院对集团公司编纂的陕西有色集团企业文化贯彻手册认真学习 并下发二级单位，要求他们组织员工传阅学习。通过学习和宣传，使“y
12、ouer ”品牌深入人心，使“凝聚、创新、奋发”的品牌精1神和“共创、共享、共成长”的品牌理念贯彻到具体工作当中，实现了“让资源更有价值”的品牌主张，实现了让“聚”文化的核心“凝聚”精神在我院各 单位各部门以及员工当中落地生根。二、我院规范视觉识别系统的实际应用根据集团公司要求，结合我院 实际情况，院本部，各控股公司应按照统一的视觉标识向外推广，扩大有 色品牌的影响力。在实际工作中，对视觉识别系统进行了以下的应用（一）使用内容陕西有色品牌标志；中英文字体规范组合；标准色彩系统； 品牌基因符号等视觉核心元素。（二）实际应用院办公区域会议室、建筑外观等；办公用品、印刷品、企业画册、 宣传手册、员工
13、培训手册、理念海报、室内理念传播、生产区理念传播、 户外广告、户外理念传播、展览展示、企业宣传栏等；网站、内部报刊、 平面广告、宣传片等；旗帜包括院旗、桌旗、条幅等已经统一制作使用; 举办会议、会展时，统一使用会议胸卡、会议台卡、签到处台卡、签到 簿封面、邀请函、宣传条幅、背景板、展台示意、展示背景等；2对外 推广传播、对外交流活动、新闻发布会、汇报会、工程招投标、项目开工 庆典、各种纪念活动，宣传礼品等；在新视觉规范实际应用过程中，院领 导对视觉识别系统的推广，从人力物力上给予了大力支持，取得了良好的 宣传、展示效果。三、建立和完善企业文化建设工作机制企业文化建设离不开制度的保障。我院在企业
14、文化建设领导小组的统一领导下，建立和完善各项工作机 制，配备了专业人员全力推进视觉识别系统（VI）的应用工作。（一）成立党群工作部结合我院机关改革的总体要求，成立党群工作 部，明确了党群工作部的工作职责全面推动企业文化系统的建设工作。 CIS（企业形象识别系统），MI （理念识别）、BI （行为识别）、VI （视觉识别）系统的规范应用、推广、设计和优化宣传工作。企业文化活动方案的制订与组织实施。企业标志形象统一和规范使用执行情况的检查、落实和反馈工作。（二）发挥群众性社团和文体活动的作用我院工会积极组织开展各类 活动，利用各种活动增强职工对企业的归属感。今年相继成立了读书、文 艺、摄影、足球、
15、羽毛球、篮球等六个职工文体社团。积极发挥这些业余 文体社团的作用，组织开展3 丰富多彩、健康向上的各种文体活动，陶冶 职工情操，提高职工文化素养，使“聚”文化得以具体化，生活化，从而 实现文化落地、融合、创新的目标。四、注重企业文化与生产经营紧密结合（一）把正确的价值理念融入 到组织建设、规章制度、工作流程中我院注重人文关怀，引导企业文化进 入经济主战场和建设一线，渗透到经营管理全方面，促进价值理念与经营 管理理念的深度融合。通过企业文化向全社会传播的过程中，对内增强凝聚力，对外增强竞 争力，努力将企业文化效应转化为市场效应和经济效益。为此，我院加大 对企业文化建设的投入，强化检查评估和过程管
16、理，及时总结提升，建立 了既有目标规划、实施运行，又有检查评价、创新提升的企业文化建设管 理体系。（二）把企业文化建设和人力资源管理相结合我院通过人力资源管理 系统这个载体，通过员工培训、考核等多种途径来实现“凝聚、创新、奋 发”的品牌精神。在选人、用人、育人、留人的过程中，培养干部职工对 企业价值理念的认同感，优化教育培训体系，完善奖励分配机制，使干部 职工树立起正确的价值观，培养成良好的职业道德和行为习惯，不断提高 自身素质和技能，激发职工潜能和活力。通过大力宣传先进典型，先进模 范事迹，激励广大职工在企业发展中积极发挥主观能动性。我院引了进不同地域和专业背景的新员工，具有差异性的工作方法和 跨学科的专业知识领域融合到企业这个大集体中，保持了我院的企业文化 发展的朝气与活力。新员工进入我院伊始，都要对我院的历史发展、党建 工作、产业结构、管理制
