求职策划书共6篇

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1、求职策划书（共6篇）第1篇：求职策划书求职策划书求职策划书一、环境分析（一）宏观环境当今社会处在变革的时代，经济迅速发展，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。选择职业对于每一个大学生的一生都具有十分重要的意义。经过多年的学习，必须从第一个职业选择开始，经过现实尝试后， 我们发现了适合自己的特点以及与自己能力相适应的职业，或坚持首选职业，或做出职业修正，直至寻 找到合适职业，并且使自己的意识完全现实化，职业能力与职业要求、职业现实与职业理想才能获得平衡。（二）微观环境个人简介：1姓名：董晓刚2专业：建筑电气与智能化3兴趣：兴趣广泛，比较喜欢去接触一些新兴事物，比如，计算机网络、绿色能源等等

2、。4特长：在计算机应用方面有较深的了解，其次就是善于整合信息，综合地应用信息。5性格：本人性格外向，乐观向上，总是给人一种十分阳光的感觉。6学识：一直以来，本人都十分注意收集各种知识和信息，随时充实自己，可以说自己的综 合知识能力十 分突出，对各方面的知识都有一定的了解，这也是本人为之自豪的一点。7技能：我在大学期间已经取得了英语四、六级证书，在专业证书获取方面也取得 了一些进展。 我还取得了学校党校的毕业证书， 随时准备加入中国共产党， 为国家出一份力。8思维方式 ：我的思维方式主要是统筹兼顾，结合各方面情况，给出合理的处理办法。善 于从总体上把 握各种事物。9价值观： 一个人的价值观和人生

3、观直接关系到他的世界观， 而一个人的世界观又与能 否适应社会发展， 实现自身价值息息相关。我觉得，我们作为社会的一份子，就应当坚定地肩负起社会以及国 家所赋予的 职责，把为人类社会谋幸福，促发展作为第一位，努力实现自我价值。最后才关心自己的利益。求职渠道：1人才（劳务）中介服务机构的种类各级各类的人才（劳务）中介服务机构是我们的毕业生搜集求职信息的一个十分重要途径。其体来讲，各级各类人才（劳务）中介机构包括：各级人才交流中心、人才服务中心、各级职业介绍所、各类劳务市场等。2通过网络和报刊、电台电视台搜集职业信息（1）互联网已经成为人们取得信息的一个新的途径；求职和招聘信息已经是互联网上各类主要

4、门户网站的重要组成部分；同时专业性质的招聘网站更如雨后春笋；因此我们的毕业生应该高度重视互联网上的职业信息。（2）报刊、电台电视台是我们不应该忽视的另外一个搜集职业信息的重要途径；报刊和电台电视台都开辟有招聘信息的专栏，这是毕业生搜集职业信息的好渠道。（3）我们的毕业生应该把浏览互联网、收听收看电台电视台和阅读报刊这些电子媒体、1纸质平面媒体作为了解就业市场和就业信息这一日常工作的组成部分。3其他渠道（1）通过学校有关机构获取职业信息。（2）通过各类供需见面会搜集信息。（3）通过直接经历获取职业信息。（4）直接与用人单位取得联系。（5）实地调查用人单位的招聘信息。二、市场调研与市场需求预测1、

5、调研过程 调查背景： 如今的社会，人才越来越多，竞争越来越大。毕业大学生和未毕业大学生正在面对和将要面对严峻的就业问题。 确定市场调查目标：本次调查目标在于通过大学生求职意愿状况各项数据的统计分析， 深入了解和剖析当前大学生就业现状，影响因素 确定大学生就业倾向。 调查问卷。2、数据分析 市场调研数据整理 市场调研数据分析：应届大学生就业数，企业需求量，本专业竞争力。3、需求预测 随世界经济复苏，中国海外市场的突破，企业是急需人才的。 大学生越来越多，但精英还是不多的。 目前建筑行业发展最为迅猛的领域，有着不可限量的前景，社会对“建筑电气与智能化”专业人才的需求量将会越来越大，就业前景广阔，是

6、被广为看好的朝阳专业。 本专业就业职业前景将主要是面向建筑行业工程单位，从事建筑电气的设计、安装、调试、运行、维护与管理等。三、目标市场1、市场细分 地理细分：浙江及邻省，或发达地区。 企业细分：能实现自我价值的企业，专业对口企业。 职业细分：有发展前景，对个人有吸引力。2、目标市场选择 首选有发展前景企业 专业对口企业 拥有较好待遇的企业3、市场定位 树立个人的竞争优势：不要求很高待遇，加强自我能力提升。 准确地选择相对竞争优势：与相同竞争者比较，提高该专业的同时，尽量学习相关知识，以及对当今社会必要能力的学习。 显现自我独特的竞争优势。四、竞争战略（一）竞争者分析 识别求职竞争者：同届本科

7、大学毕业生，以及专业相关的社会人才。 确定竞争者的目标与战略1) 竞争者的目标a.好的待遇水平b.专业对口c.知名企业2) 竞争者的战略a.降低自己的底线工资水平b.强化自己有关该工作能力c.扩大其求职市场范围3) 竞争者的优势和劣势a.知名大学毕业生有先天优势b.学历较高c.非本科毕业生有其弱势d.当今社会的必要能力 判断竞争者的市场反应a.1) 从容不迫型 反应能力弱b.对自我有足够的自信c.可能没有意识到竞争的激烈d.没有发现对手的措施e.a.a.a.4) 随机型 反应不能预料 3) 强劲型 有很强的竞争力，对一切都会有反应，应避免与其直接竞争2) 选择型 对于有些发面会有较强反应，其他

8、方面不予理会 缺乏相应能力（二）基本竞争战略1) 个人能力优势及待遇要求a.明确拥有强的专业能力b.不要求很高的待遇c.在其他方面也拥有较强的能力2) 差异化战略a.树立自己与众不同的专业能力b.减少差异化带来的潜在风险3) 目标集聚战略a.针对所求职的企业，表现出相应的能力b.对于自身的专业能力进行强化五、求职策略（一）求职技巧的训练(1)端正求职心态。毕业生求职心态是成功就业的第一步,做到理性客观地评价自我和社会环境,才可能找到适合自己的工作岗位。毕业生应该具备以下几种心态对自己的就业会很有帮助。(2)乐观向上。如果在激烈的竞争中,没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望,是很难获得成功的

9、。(3)直面面对。直面面对是一位成功者的基本素质,无论是成功还是失败,只要自己付出了,努力了,就肯定会有收获,哪怕是拿钱买教训,吃亏长见识也是值得的。(4)不卑不亢。（二）采集招聘信息良好的就业信息素养应该包括敏锐的就业信息意识、熟练的信息技术运用技巧以及较强的就业信息加工和处理能力, 这是毕业生求职成功的关键因素之一。据就业调查显示,互联网招聘信息、学校就业信息平台、各类招聘会、报纸杂志是毕业生获取就业信息的主要渠道, 占80%以上。面对求职信息流量大、更新快、种类多、范围广的特点, 高等院校必须加强毕业生就业信息素养的培养, 提高毕业生获取、整理、分析、利用就业信息的能力, 以赢得就业竞争

10、中的先机。（三）撰写求职文书(1)必须安排专职职业指导老师负责指导毕业生填写毕业生就业推荐表, 保证推荐表填写的准确性和规范性。(2)针对工科院校学生写作能力、表述能力相对较差的弱点, 开设公文写作、写作技巧、英文简历制作等相关的课程或讲座, 提高毕业生写作水平。(3)开展大学生诚信教育系列活动,提高学生诚信意识, 倡导毕业生“诚信就业、诚信工作、诚信做人”。（四） 求职面试的应对(1)面试前准备。首先,应充分了解、分析用人单位和应聘岗位的情况,问问自己能否胜任应聘岗位的要求,做到知己知彼,以便面试时有针对性地推销自己。其次,根据面试的一般内容,分析面试时可能提到的问题,精心备好答案,以免面试

11、时仓促应对,出现失误。第三,形象准备。良好的形象能给招聘方留下良好的印象。求职者的形象要自然、得体、整洁、大方,既符合个人气质,又符合招聘岗位、面试环境要求。(2)面试中的表现技巧。首先,求职者要做到文明有礼、态度诚恳、沉着自信。文明的举止,周到的礼节,体现了应聘者的学识、修养、气质,是面试成功的首要条件。诚恳的态度是求职者与考官进行智慧、情感、心理沟通的良好基础。沉着自信有助于求职者面试时的正常发挥,也会坚定考官对求职者的信心。其次,要做到注意倾听、仔细观察、机智应变。这既是对考官的尊敬,更是推销自己的重要手段。第三,扬长避短,显示潜能。常言道,寸有所长,尺有所短。每个人都有自己的优势与不足

12、,求职者要根据应聘岗位的要求,充分显示自己的潜能,消除求职的不利因素。（五）合理运用面试技巧面试是求职过程中最关键的环节, 面试的好坏会直接影响用人单位对求职者的录用决定, 在面试过程中,毕业生如果掌握面试的技巧, 将大大提高就业成功率。(1)面试心理调节技巧。(2)面试礼仪技巧。(3)面试语言技巧。（六） 积极参加各种活动,促进就业能力的提高1.向优秀毕业生请教。学习他们曾经的面试经验和技巧。2.参加校内模拟招聘会。通过这种形式,消除面试前的紧张和恐惧,锻炼自己的语言表达能力,从而提高自己的求职技巧。（七） 降低自己对待遇方面的要求降低待遇方面的要求，提高竞争力。以得到工作为首要目标。（八）

13、制作精彩的简历拥有精彩的简历，会让所求职企业对你印象深刻，提高录用几率。（九）多方向的求职多方向的求职，在提高被企业录用的几率外，也有利于自己对工作的选择。六、时间安排（一）寻找工作1) 毕业前a.争取学会专业知识的同时加强对其他知识的学习b.大学最后一学期积极加强对于工作能力的培养c.培养校内校外的人脉2) 毕业后a.尽快的找到稳定的工作b.确定该工作是我想要的，否则再工作的同时寻找想要的工作c.争取在工作半年后月薪能在5000以上（二）稳定工作并向上发展在工作的同时时刻给自己充电，保持积极向上发展心态。附：调查问卷1.请问您毕业后准备： （）A直接就业 B.继续深造 C.尚未确定2.您对哪

14、些工作比较感兴趣（）A国家机关 E.民营企业 B.事业单位 C.科研设计单位 D.国有企业 E.中外合资或外资企业 F.学校 G.其他3.您能接受工资的范围（）A1000-2000 B.2000-3000 C.3000-4000 D.4000-5000 E5000 以上4.您就业前考虑的最重要的因素是什么（）A.经济收入 B.工作，生活环境 C.工作的稳定性 D.其他5.您对自己所学的专业的前景感到（）A.乐观 B.担忧 C.一般6.您认为求职成功的关键是什么（）A较高的学历 B.良好的个人形象 C.较好的人际关系 D.个人的知识和实践能7.求职时，您怎样看待专业与工作性质的问题（）A.一定要

15、与专业对口 B.与专业要有关联性，不一定要对口 C.先找份工作，不管是否对口8.在求职中，您认为自己最缺的能力是什么？（）A.基本解决问题的能力 B.相关工作或实习经验 C.沟通协调能力 D.专业知识和技能9.在您看来，学校应该在哪些方面提供服务（）A.建立与用人单位的稳定关系 B.提供就业信息 C.提供职业规划方面的教育 D.帮助学生制定职业规划10.在就业过程中最困扰您的问题是（）A.缺乏工作经验 B.户籍问题 C.学校就业指导不够 D.个人能力不足 E.求职方法技巧欠缺 F.缺乏社会关系11.在您寻找第一份工作时，最看重的两项是（）A.公司声誉 B.职业发展空间 C.薪酬福利待遇 D.公司类型 E.生活因素F.用人单位选拔不公正12，您最想在哪里工作（）A.大城市和沿海发达地区 B.内地的省会城市 C.急需人才的西部边远地区6第2篇：求职策划书求职策 划书课程：人员素质测评理论与方法 姓名：班 仕 威 班级：工本1002班 学号：10501640229求职策划书