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1、民营企业文化建设研究目 录摘要.11 前言.22 我国民营企业文化建设的现状分析.32.1 我国民营企业的发展历程.32.2 我国民营企业文化建设的现状.52.2.1 我国民营企业文化建设的发展历程.52.2.2企业文化建设对民营企业发展的作用.62.3我国民营企业文化建设存在的问题分析及原因浅析.73 我国民营企业文化建设的构想.83.1我国民营企业文化建设的目标.83.1.1体现“以人为本”.83.1.2创建学习型组织.83.1.3注重创新.93.1.4恪守诚信之基.93.2我国民营企业文化建设的原则.104 我国民营企业文化建设的对策分析.115 结束语.12参考文献. 13致谢. .
2、.13民 营 企 业 文 化 建 设 研 究 摘要：近年来，民营经济发展非常迅速，企业文化建设在民营企业的发展过程中正起着越来越重要的作用。因此，认真分析我国民营企业文化建设存在的问题及企业文化在发展中的现实困境，探讨民营企业文化建设的对策已经成为研究民营企业经济理论的重要组成部分。关键词：民营企业；企业文化建设；问题；困境；对策1前言“企业文化”是一门新兴的交叉学科，几乎涵盖了管理科学、经济科学、行为科学、哲学、社会学、心理学、生理学等学科的内容，有他自身独特的价值观念、文化观念、理想信念、行为方式等。若能全方位研究它、实施它，便可使企业全部精神力量和物流力量，最大限度的被激活起来，从而使企
3、业能产生一种无形而巨大的潜在推动力，确保企业在市场竞争中，永远处于不败之地。从对我国民营企业文化建设的现状分析来看，当前我国民营企业文化建设虽然取得了一定的成绩，但是总体来说尚处于较低层次，有些民营企业甚至至今对企业文化仍然迷惑不解或一知半解，认识上存在严重的缺陷和错误。民营企业家多“出身草莽”，没有很高的文化程度，没受过很好的企业管理方面的培训和教育。我国大多数民企的成功大都是靠一两位创业者的杰出贡献，他们的经营哲学和经营理念已经深入到企业的各方面，企业家个人的文化素质和思想境界在企业文化建设中起重要作用，甚至可以左右企业文化发展方向。企业文化是企业的世俗灵魂。因此，要加强民营企业文化建设，
4、就必须提升民营企业家的综合素质，培育和提升富有特色的民营企业价值观，深化以“人本管理”为核心内容的民营企业文化建设、全面推进民营企业CI体系构建和重视企业思想政治工作。2 我国民营企业文化建设的现状分析2.1 我国民营企业的发展历程改革开放以来，我国民营企业从无到有经历了20多年的发展历程，有些早期风光的民营企业如今已不见了踪影，而有些已经发展成为巨无霸型的大企业，也有很多仍然处在默默无闻的发展状况。|boa一般来讲，早期的我国民营企业的发展都经历了四个阶段：吃饭阶段、致富阶段、体面阶段、责任阶段。我国民营企业发展的历史和我国改革开放的历程是一样的！80年代初，我国国民经济还处于非常落后的阶段
5、，特别是在广大的农村地区，大部分家庭吃不饱，有些南方省份正是在这个时候有了民营经济的发展，以街边食品小摊、家庭小作坊、货郎等模式开始经营。这些聪明的农村穷人被生活所迫，开始做一些小买卖、小生意以图生计。这个时候的民营经济还处于摸索阶段，谈不上企业化经营，企业（如果可以叫做企业的话）内部没有明显的人员分工是这个阶段民营经济最主要的特征，这是第一个阶段,称之为吃饭阶段。目前全国有名的浙江正泰电器集团公司的主人南存辉自己说：就是在没有饭吃的情况下开始自己创事业。 吃饭阶段主要解决的问题是民营企业家的温饱问题，当温饱问题解决了以后，企业家已经具备了在市场中讨生活的本领，也积累了一些资金，于是更多的民营
6、企业家将目光放到了发家致富上面，这样我国早期的民营企业开始出现，民营企业家在这个致富的阶段不单单考虑的是生活的问题，而是快速致富！这个阶段可以称为致富阶段。这个阶段的民营企业仅仅是开始发展，企业内部的人员分工开始明晰，尽管企业内部的人员还是以亲戚朋友为主，但分工明确和讲究协作已经在企业内部形成。 民营企业发展的关键阶段是第三个阶段，即体面阶段。主要集中在90年代初，这个时期由于民营经济的社会地位开始逐步拉高，民营企业开始大量出现。经过前两个阶段的发展，民营企业家历经风雨，积累了一定的财富，但是在很大的程度上还没有被社会承认和追捧，甚至有些国家机关人员包括国企的工人都看不起民营企业家，于是为了争
7、得自己的社会地位，也就是为了自己的体面生活，民营企业家开始将自己的事业做大做强，加上国家的鼓励，民营经济的发展开始变快。这个阶段对于民营企业家来讲最为关键和冒险，如果投资或者运作失败，民营企业家又将会一无所有，因此，有些人在这个阶段就会收手，变得满足!这个阶段的民营企业发展对人才的需求特别大，因为企业管理要规范，而企业家本人从来就没有经历过正规化的管理培训和经历，因此大量外聘人员管理企业是这个阶段民营企业的特点。|b |第四个阶段是责任阶段。民营企业经历了前面的三个阶段，财富和企业家的社会地位都有了，于是民营企业开始考虑自己对社会的责任，这个时候民营企业家会在追求自己财富的同时把对社会的责任也
8、放在突出位置。这个阶段的民企明显的特征是在某一行业里面已经牢牢扎稳根基，在行业内或者社会公众面前享有很高的威望。总之，我国经济的发展，社会财富的积累和科技的发展已经使得一些民营企业可以避开第一、二阶段而直接从第三阶段产生，民营经济已经是社会经济发展不可或缺的部分和力量。2.2 我国民营企业文化建设的现状2、2、1 我国民营企业文化建设的发展历程企业文化作为一种现代企业管理理论、管理思想和管理方式， 20世纪80年代初传入我国以来，已经走过了20年历程。这20年是企业文化从初期传入到引起关注、广受重视、直至日益普及的20年，是企业文化从不被认识甚至遭受质疑和冷落到逐步被广泛接受、认同和实践并在理
9、论研究、实践活动、教育培训等方面取得丰硕成果的20年，是我国企业文化建设历经曲折然后蓬勃发展、不断开拓前进的20年。纵观我国企业文化建设20年历程，可以基本划分为四个阶段：（一）传入阶段(20世纪80年代初1988年) 企业文化理论诞生于20世纪80年代初的美国，于1984年前后在改革开放大潮中传入我国，并很快受到我国学术界和企业界的关注。从此开始至1988年中国企业文化研究会成立是我国企业文化建设的第一个阶段。中国企业文化研究会的正式成立成为这一时期的标志性事件。在薄一波、韩天石、张大中、张同舟等一批老前辈的积极倡导和亲自推动下，作为我国第一家全国性企业文化社团的中国企业文化研究会于1988
10、年成立，并且提出“运用企业文化理论推进企业改革和提高企业管理水平”的重要观点，为推动企业文化的理论传播、理论研究、实践运用提供了重要的组织、理论支持。(二)徘徊阶段(1989年1991年)1989年至1991年是我国企业文化建设的第二个阶段。由于众所周知的原因，企业文化理论一度被认为是“外来理论”和“西化产物”，被认为在中国不适用。我国企业文化建设步入低谷。面对企业文化建设出现的低潮局面，中国企业文化研究会坚定地认为企业文化是我国企业改革和企业管理的重要理论力量和实践途径，坚定地认为企业文化建设方向正确，大有可为。在广泛进行实践调研和深入进行理论探索的基础上，中国企业文化研究会在1991年鞍山
11、大型研讨会上首次提出“建设有中国特色社会主义企业文化”的重要理论观点，从理论的高度深刻阐释了中国企业文化建设的基本定位、理论内涵、历史传承、现实意义、指导原则、实践途径等一系列重大问题。这一理论观点的提出使我们第一次高扬起建设有中国特色社会主义企业文化这面旗帜，在我国企业文化建设史上产生了广泛而深远的历史影响。(三)发展阶段(1992年1999年)1992年至1999年是企业文化在我国重新受到重视并且日益深入发展的时期，历史的发展使中国企业文化建设迎来了自己的春天。这是我国企业文化建设的第三个阶段。中国企业文化研究会深刻把握宏观背景的重大变化，积极开展了一系列重要工作，大力推动我国企业文化建设
12、向纵深发展。一是广泛开展教育培训活动，先后举办了几十期各类研讨班，产生了较为广泛的影响。二是编辑出版了一系列企业文化论著。三是加强理论研究，特别是完成了“企业名牌论”和“企业文化与人力资源开发”两项国家社会科学规划课题。四是加强组织建设，逐步建立了同全国各地企业文化组织的广泛联系。五是在实践活动中，涌现出了攀钢、广钢、吉化、长安、农业银行等一批企业文化建设优秀示范企业。(四)提升阶段(2000年至今)2000年至今是我国企业文化建设的第四个阶段。这一时期的典型特征是外在环境的变化对我国企业文化建设提出了更新的课题和更高的要求，企业文化建设层次和水平的提升成为这一时期面临的日益迫切的任务。综上所述，企业文化理论从20世纪80年代初传入我国至今的20年时间里，我国企业文化建设在开拓中前进，取得了令人鼓舞的重要成就。这些成就的取得凝聚着一切关心、支持、参与我国企业文化建设的各界人士的心血和汗水。这些成就的取得使我们对未来我国企业文化建设的前景更加充满信心。2.2.2企业文化建设对民营企业发展的作用 企业文化是一个企业的“灵魂”，在企业经营发展中具有无法替代的核心作用。首先，从企业文化发展的角度来说，企业从它诞生的那一天起就在创造着文化，而文化也够塑着企业。企业文化理论是在日美企业经营管理比较，特别是日美企业管理基本模式的比较研究中提出来的。从日美企
