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1、细心整理HR经理案头工作手册五薪资福利篇市场工资调查表贵企业名称行业地址填表日期营业内容填表人职位1简述贵企业的主要产品和效劳。2就业雇员总数 人小时工 人纳税工资收入人数 人免税工资收入人数 人3一般性工资增长和构造调整1在过去的一年中，企业是否给以下的员工增加工资？小时工 否 是 数额或%_ 日期 _纳税收入者 否 是 数额或%_ 日期 _免税收入者 否 是 数额或%_ 日期 _2在同一时期，企业是否进展了人员调整？小时工 否 是 数额或%_ 日期 _纳税收入者 否 是 数额或%_ 日期 _免税收入者 否 是 数额或%_ 日期 _4绩效增长1在一段时间内，企业有无用于工资增长的价值增长预算
2、？小时工 否 是 数额或%_ 日期 _纳税收入者 否 是 数额或%_ 日期 _免税收入者 否 是 数额或%_ 日期 _2假如没有，上一时期的薪水增长大约是多少？小时工 _数额_纳税收入者 _数额_免税收入者 _数额_3假如有，大约是多少？ 绩效 用于提升 总计小时工 _% _%_%纳税收入者 _% _%_%免税收入者 _% _%_%4当前的预算年是：从 _到 _时期5是否在工会组织？ 否 是 假如在，请列知名称。_6生活费用赐予生活补贴吗？ 否 是 假如给，当前的数额或范围？_7贵企业接受成批自开工资升级的方式吗？ 否 是 批数 _频率 _数额 _ 8贵公司是否接受逐年加薪的制度，或者在一个固
3、定的日期内给员工加薪？逐年加薪 定期加薪 不定期加薪小时工 _ _ _纳税收入者 _ _ _免税收入者 _ _ _9工资增长频率 次数 每年 其他小时工 _ _% _ _% _ _%纳税收入者 _ _% _ _% _ _%免税收入者 _ _% _ _% _ _%10有无其他资料来帮助我们了解贵公司的工资数据？企业薪酬制度范本企业薪酬制度一、目的建立公允、公正、合理的薪酬制度，促进公司及员工的开展与成长。二、适用范围适用于 。 三、内容1新雇用的员工,公司通过考察本人的学历、工作经验、工作实力等综合资格和所担当的职务，确定其薪级。试用期完毕后，公司将依据其本人的实际表现，确定是否调整其薪级。并且
4、在员工劳动合同有效期内，公司有权依据员工的表现状况随时调整高、低员工的薪级。依据公司政策，工资每年_月调整一次。因国家相关政策、行政法规变更或公司人员构造有较大变更及其他缘由时，公司可对工资做临时调整。2工资构成员工的薪酬由月薪及年终双薪年终分红构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=根本工资+福利津贴+岗位工资 标准工资为员工的合同工资，依据每位员工的任职岗位、资格、实力等确定。根本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的全部生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员
5、工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。年终双薪年终红利是为表达公司对员工的关怀而设立。于每年的二月份春节一前依据公司上年度的营业状况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。奖金效益工资：依据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；绩效考评由人事部统一进展，与经营利润、销售额、特殊业绩、奉献相联系；奖金在工资总额中占_左右，也可上不封顶；“奖金考核标准”见正式员工工资标准表；奖金通过隐秘形式发放。3加班费计算公式工作日：加班至20:00以后,_元补助休息日：加班工资=(根本工资补贴)/22200%加班时间(天)节假日：加班工资=(根本工
6、资补贴)/22300%加班时间(天)4员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假规定、员工考勤规定。5新进员工第一月工资或离职员工最终一月工资将依据实际出勤天数按以下公式计算：实际出勤天数/月规定出勤天数月工资总额6支付方式员工工资以_方式干脆在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。新进员工的银行卡于第一次发薪日发给员工，员工工资以月为单位计算，如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。标准工资：标准工资于每月的_日发放，遇节假日或公休日那么提前至最近的工作日发放。月奖金:月奖金于每月的_日由人事部级财务部核算后发放。年终双薪:年终双薪于每年的春节前发放。7依据国家
7、以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：1个人所得税；2社会保险费养老、失业、大病、住房公积金中个人负担的局部，住房公积金为员工自愿参加的社会保险，员工可依据自身状况声明放弃此项保险；3应由个人负担、但公司已预支的费用；4其他扣款；5其他个人应负担局部。四、薪酬保密1公司实行薪金保密制度；2除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬隐私，紧要者将受到开除的处分。五、附注1.本规定自发布之日起生效；2.本规定的说明权及修改权在人事部。企业员工工资详表单位： 年 月 日矚慫润厲钐瘗睞枥。姓 名部 门编 号职 位学 历应领工资金额本 薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应扣 金额应付薪资所 得 税劳 保 费福 利 金借支合计实领金额总计盖章核准 主管 制表 企业员工薪酬计算表单位: _ 第_月 第_页聞創沟燴鐺險爱氇。姓名编号正常天数工作天数日薪本薪全勤奖金加班奖金假日津贴其他本期工资减去实发工资 备注说明福利金所得税借支 合 计总经理 会计 企业员工预支工资申请表申请人姓名部门名称日期缘由说明申请金额归还期限自本月起 个月还清保证人姓名单位为同事担保记录核 实借支状况员工福利委员会部门经理意 见总经理 会计 制表日期 企业员工薪酬等级表等别职称起薪级差级别差等每年1234561实习人2管理助理技术助理3副经理技术员4副工程师代理经理5经理、医师工程师
