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1、兼职教师管理制度 为了考察兼职教师的敬业精神和职业道德，使老师适应教育工作的需要，搞好教学工作，保证教学质量，特对兼职教师制定如下规定：1.管理要求（1）兼职老师要有较强的事业心与责任感，树立热爱和献身教育事业的敬业精神，对教学工作要精益求精，一丝不苟。对学生要满腔热血，诲人不倦。转变传统教学模式，探索新的教学模式，以学生为中心，开动脑筋，搞好教学辅导。（2）应认真阅读教学大纲，熟悉大纲内容，严格执行教学大纲。（3）应熟悉学生的基本情况，认真钻研教材，精心备课，采用灵活多样的教学形式组织教学。教态端庄，语言清晰，内容准确。（4）服从学校教学管理，保证规定的课时，保证教学质量，参加教学研讨会，遵
2、守学校的规章制度。2.考核制度条例（1）兼职教师有事，必须提前一周请假，无故不请假的扣除课时费的50%，连续两次，学校解聘。在学校规定的时间（星期六、星期日）内不得请假，若有事请假的必须提前一周请假，并且扣除课时费的50%。（2） 兼职教师请假前把自己的课程一定要安排好，造成不良后果罚课时费的10%。（3）兼职老师教课期间接打手机，发短信，看电视，聊QQ，听音乐，看小说，教师之间互相聊天等与教学指导无关的事，发现或者被举报一次罚款50元，屡教不改的学校解雇。（4）兼职老师调课的必须提前三天申请并经校长同意，私下自己调课一次的扣除参与老师课时费的20%。（5）兼职老师所带的学生在考试中进步很大的
3、，每次给予老师100元奖励。（6）兼职老师每月务必完成一人招生任务，如完成不了的，每月罚款100元。若超额一个提成100元，依次累加。2、 兼职老师月考核明细表项目奖励处罚课前调课全无+2分每次-2分请假全无+5分第一次-2分，第二次-5分旷课全无+3分一次-20分教案认真详细+5分无教案一次-2分课中迟到全无+3分五分钟以上每次-5分早退全无+3分五分钟以上每次-5分其他与教学无关的事每次-2分课后课后总结及时认真+3分少一次-2分回访学生反映好评一次+5分差评一次-10分家长反应好评一次+5分差评一次-10分成绩进步5名以内每人次+2分一人退步-3分进步10名以内每人次+3分一人退步-5分进步10名以上每人次+5分一人退步-10分招生招生每人次+15分续费，退课每人续费+10分每退课一人次-20分其他职业道德良好+10分公司制度无违纪+10分违纪一次-10分（另：每月对兼职老师进行月考核评分制度，基本分数为80分，对评分90分以上的进行奖励，每超出基本分数10分奖励10元钱。每低于基本分数10分罚款10元。对于评分零分或者负分者，给予重罚并且解聘。）
