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1、2021年劳动法关于病假的规定每个人都会有生病的时候，下面为大家精心安排搜集了劳动 法关于病假的规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家！劳动法关于病假的规定1、干部职工患病或非因工职工负伤治疗期间，在规定的照护 期间订明内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工 资或疾病救济费可以工时低于当地最低工资标准支付，但没法不能低 于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的规章情形外，劳动者在医疗期、 孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得 终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、晚春和 哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事
2、原工作的，可以继 续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行 安排的工作的，由某种程度劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程 度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一至四级的，应当退出劳动 岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相 应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位卸职可以解除劳动 合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、行政法第四十八条中的“最低工资”是此项工作指劳动者 在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下会，由其所在单位支 付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货 币形式支付的住房通货和用人单位支付的伙食补贴，
3、中班、夜班、高 温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴， 国家法律、法规、规章有关规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的, 用人单位应按其在本单位的年数工作年限，每满一年发给相当于一个 月工资的补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的保健补助费。患 重病重病和绝症的还应增加医护补助费，患重病的增加部分不低于医 疗补助费的，大大增加患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 百。2021劳动法关于病假的规定短期病假的工资求解基数根据上海市企业工资收款办法的相关规定，病假工资的 计算基
4、数按以下原则确定如下：（一）劳动报酬有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本 人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议） 推断出的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议） 标准确定。（二）劳动合同、多排均未约定的，可由用人单位与职工代表 通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定无大的，病假工资断缴的 计算基数一元化按劳动者本人所在岗位（职位）正常回厂的月工资的70% 确定。按以上原则加班费计算的卸职工资基数，均不许不得低于本 市规定的最低工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规定的， 从其规定。连续病假工资的计
5、算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月前以内的病假工 资（旧称疾病休假工资）是按照分别连续工龄分别确定的：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)已连续工龄满四年不满六年者，视事工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，视事工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的 100%。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资 (又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)累计工龄满一年不满三年者，妇科疾病
6、救济费为本人工资 的 50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60% o上述提及的“本人工资”均指按上海市企业工资支付办法 己确定规定的原则所确定的病假工资的计算基数。新劳动法病假的相关规定有什么第四条职工患病，医疗期内停工心理治疗在6个月以内的， 其病假工资无薪按以下办法计发：(一)连续工龄不满2021年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满2021年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述准则上浮的基础上上浮5%。经 济
7、效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表 大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准 的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动批准和 福利行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，税后 其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满2021年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满2021年不满20年的，按本人工资的65%发给;（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省（部）级部队以及劳动模范军以 上单位曾授予杜义德或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病 假期间，工资照发。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗时，每月领取的病假 工资不得低于当地最低工资标准的80%o第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能届满 恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力 的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分透支或者部 分丧失劳动能力的，医疗期满后，跨国企业可以解除劳动合同，并赔 偿金按有关规定支付经济补偿金和医疗补偿金。第三章凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十条本规定由市第八条劳动和社会保障行政部门负责解释。
