木桶原理长板理论

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1、“木桶原理”和“ 长板理论”及实际应用一、水桶原理水桶原理是由美国管理学家彼得提出的。说的是由多块木板构成的水桶，其 价值在于其盛水量的多少，但决定水桶盛水量多少的关键因素不是其最长的板 块，而是其最短的板块。这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即 构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。盛水的木桶是由多块木板箍成的，盛水量也是由这些木板共同决定的。若其 中一块木板很短，则此木桶的盛水量就被限制，该短板就成了这个木桶盛水量的 “限制因素”（或称“短板效应”）。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或 将其加长才行。人们把这一规律总结为“木桶原理”，或“木桶

2、定律”，又称“短 板理论”。一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。又称水桶 原理或短板理论，水桶短板管理理论，所谓“水桶理论”也即“水桶定律”，其 核心内容为：一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰 取决于桶壁上最短的那块。根据这一核心内容，“水桶理论”还有两个推论：其 一，只有桶壁上的所有木板都足够高，那水桶才能盛满水。其二，只要这个水桶 里有一块不够高度，水桶里的水就不可能是满的。若仅仅作为一个形象化的比喻，“水桶定律”可谓是极为巧妙和别致的。但 随着它被应用得越来越频繁，应用场合及范围也越来越广泛，已基本由一个单纯 的比喻上升到了理论的高度。这由许

3、多块木板组成的“水桶”不仅可象征一个企 业、一个部门、一个班组，也可象征某一个员工，而“水桶”的最大容量则象征 着整体的实力和竞争力。运用木桶原理，无论是提高企业管理水平，还是提高科研水平，或是加强班 子建设，等等，只要是为了提升整体水平，都需要做好以下几点。一是补短板。最短那块木板的高低决定盛水的多少，只有将它补高，木桶才 能盛满水。如果某个人有哪些方面是“最短的一块”，就应该考虑尽快把它补起 来；如果存在着“一块最短的木板”，就一定要及早将他找出并“固强补弱”，即 先巩固优势再弥补弱势。也就是说，要想提高木桶的整体效应，首要的不是继续 增加那些较长的木板的长度，而是要先下工夫补齐最短的那块

4、木板的长度，消除 这块短板形成的“制约因素”，在此基础上再巩固强化“高板”，实现整体功能的 最大限度发挥。二是消缝隙。一个木桶上木板间若有缝隙，则即便木板再高，水也会透过缝 隙流掉。每一个人都是一块木板，都有特长和不足，这就要求成员要有大局意识 和整体意识，不能有本位主义。只有取长补短、各尽其用，才能发挥所有木板的 最大效益。因此，每一名成员都要善于包容别人的缺点，发挥自己的优点，搞好 相互间团结，严格落实组织生活制度，开展积极的批评与自我批评，努力做到协 调同步、做好补位衔接。只有这样，工作才不会“挂空挡”，才能消除缝隙，增 强“紧密度”，形成一个团结而有战斗力的强大集体。三是紧铁箍。木桶之

5、所以能盛水，是因为有铁箍将有序排列的木板箍紧。如 果没有了铁箍的约束，木板也只能是散落的个体，发挥不了整体的效能。同样， 只有用严格的法规制度来约束集体成员，才能形成整体合力，增强凝聚力战斗力， 才能让班子成为一个坚固的“木桶”，迎接各种困难和挑战。四是强“拎手”。装满水的木桶能否发挥效能，还取决于是否具有结实耐用 的“拎手”。这“拎手”好比集体的带路人。集体好不好，关键在领导；班子行 不行，就看前两名。他们关系融洽与否、工作配合好坏，直接影响班子的凝聚力、 战斗力，影响部队建设的长远发展。五是固根底。水桶能否盛满水、盛住水，最终取决于是否有一个结实的桶底。 桶底坚决不能破，不能有漏洞。安全稳

6、定对于一个集体来说，就像是一只木桶的 底，没有牢固完好的桶底，出了问题，就会功亏一篑。因此，必须做好抓经常、 打基础的工作，注重从源头抓起，从安全教育、安全训练、安全制度、安全环境、 安全设施、安全责任等方面把部队建设的基础打牢，掌握工作的主动权。二、长板理论以前有一个著名的木桶理论：一个木桶能装多少水 ,取决于最短的一块板。 在工业化时代，这个理论的确非常有效。但是在全球互联网的时代，这个理论是 否还行得通呢？。今天的公司实在没有必要精通一切，如果财务不够专业，可以聘用比自己更 有优势的会计师事务所；如果在人力资源上欠缺，可以聘用猎头或者人力资源咨 询机构。市场、公关如果是短板，有大量的优秀

7、广告和宣传公司为你度身定做； 同样的还有法律服务、战略咨询、员工心理服务当代的公司只需要有一块足够长的长板，以及一个有完整的桶的意识的管 理者，就可以通过合作的方式补齐自己的短板。所以今天的企业发展从短板原理，变成长板原理-当你把桶倾斜，你会发现 能装最多的水决定于你的长板（核心竞争力），而当你有了一块长板，围绕这块 长板展开布局，为你赚到利润。如果你同时拥有系统化的思考，你就可以用合作、 购买的方式，补足你其他的短板。百事可乐在中国的战略就是这样：他们把所有的制作、渠道、发货、物流全 部外包，只保留市场部的寥寥几个人运营百事可乐的品牌。仅仅做好品牌这个长 板就好。你今天喝到的青岛啤酒，都来自

8、你附近方圆 100 公里的啤酒厂，瓶子和盖子 来自另外一家专门做瓶盖的厂家，而青岛啤酒做的仅仅是拿出自己的配方，贴上 自己的标签。GOOGLE 在 2014 年初宣布 29.1 亿美金把摩托罗拉移动出售给联想，出售 一周，GOOGLE股价上涨8%,理由也基于长板理论-CEO佩奇解释说：这笔 交易谷歌将精力投入到整个安卓生态系统的创新中，从而使全球智能手机用户受 惠。翻译成这里的话就是： GOOGLE 就是做系统的，我们买回来个手机公司回 来补短板（硬件），现在发现不如专注我们擅长的长板（系统）更好。伟大的公司也没必要每块板都强，而是把一块板做到极致-淘宝做好了交易 平台；小米做好了粉丝互动；新

9、东方做好了精神建设；腾讯则抓住了几乎8成的 中国网民。专业的细分让我们无法补齐所有的短板，互联网让企业内外信息流通的速 度，都让合作的成本变得越来越低。这个时候，当一个工作做不好，你找到合作 者的机会和成本都越来越小。与其非得要花精力治愈自己的某些顽疾，不如花同样的时间和精力，把自 己的优势发挥出来。现代很多经理人的工作方式，就是自己+助理+外脑+导师的工作方式。所以在职业生涯发展中，最好的能力策略是：一专多能零缺陷，一专指 让自己有一项专长非常非常强直至才干；多能指有可能多储备几项能力可以搭 配着使用；零缺陷指通过自身努力和对外合作，让自己的弱势变得及格即可； 而最需要避免的情况是性情大于才

10、情-你有些小优势，但是由于与你合作的成 本太大，没有人愿意和你合作。这与应对疾病的策略一样-先让自己别得快速致死的急性病（比如工作态 度、诚信、合作能力、基本的综合能力）；然后和自己的慢性病和平共处，（比 如某些方面的天赋与技能不足）专注发挥自己的优势去。历史上不乏这样的例子：丘吉尔、罗斯福与林肯，都是著名的终生抑郁症患 者。林肯的抑郁症甚至严重到在婚礼上临时发作，落跑而无法正常结婚。但即使 是抑郁症发病的间隙，也足够让林肯发起南北战争、丘吉尔与罗斯福打赢二战。乔布斯是个扭曲现实、怪癖和不近人情和挑剔苛刻的家伙；周星驰是个出了 名的坏脾气和反复无常的人；马云则以忽悠和出尔反尔著称。对于企业，他

11、们意 识到自己的问题，知道自己的有长板，短板也需要其他人弥补，对于他们自己， 他们则始终关注自己的优势-这让我们看到了伟大的林肯、坚强的罗斯福、永不 妥协的丘吉尔、追求完美的乔布斯、搞笑的周星驰和帮助了千万个生意人的马云。 把白色一面发挥出来，就已经足够。让我印象最深刻的长板选手是物理学家霍金。霍金1942 年出生在英国剑桥，在 21 岁最自由的年龄患上肌肉萎缩症，一辈 子被禁锢在轮椅上。43 岁动的穿气管手术让他从此完全失去说话的能力，他全 身只有三根手指能动，通过敲击一个按键，合成人工语音演讲、写作、一个一个 字母的敲出时间简史。他被认为是在世的最伟大科学家。普通人也许难以理解他物理学中的

12、高度。但是从生涯来看，霍金拥有的仅仅 是一个天才的大脑和三根手指，其他的每一个部分都比你我差太多太多，即使聚 焦这样的资源，也能撑起来一个伟大的生命。盘点自己的 2014，发现自己确实死于木桶原理，一味强调补短，导致自己 一事无成；最后几个月经过一段时间放空，才发现其实在碎片化的今天，众包、众筹、 分包及互联网思维下可以抓住机遇才是最重要的，用自己的长板，一点突破，这 样往往会发现新的蓝海。三、符合实际才是最好的理论木桶理论的经典表述是这样的：木桶上最短的那块木板决定了木桶的容量。 所以“木桶理论”又称为“短板理论”。前段时间，“找短板”和“补短板”成为我们的一个重要议题。我和我的朋 友也讨论

13、过这个话题，朋友说“你的短板是你太短了，我的短板是我太胖了”。 其他朋友马上附和“我的短板是我年纪太大了”“我的短板是我的普通话太差了” “你们都有会计证了，我还没考出来”这些讨论结果我们一笑了之，可是玩 笑间随意说出口的话，又何尝不是我们认定的真实短板呢？身高、体重、家庭背 景、学历、工作我们总是以这些标准来评价一个人。这些短板，或是与生俱 来的劣势，也有些是与别人相比较之下的不足。如果短板已经无法改变或者很难 改变，我们是否还要执着于那块短板呢？在一些励志文章中我们常常看到这样的话，“你无法左右天气，但你可以决 定你的心态。你改变不了别人，但你可以改变自己”。是的，道理我们都懂，可 还是不

14、能避免为那些天生的短板而遗憾甚至自卑。不可否认，有很多事情我们无 法左右，也没有所谓的公平可言，有些人拥有与生俱来的优势，也有些人花双倍 的努力还是比不过别人轻轻松松取得的成绩。你可以相信“木桶理论”，可以去努力改变你觉得不足的地方，但别忘了， 还有个词叫扬长避短。发挥好自己的长板，也自有你的一番天地。如果短板已经形成，那就去培养你的长板吧。我们都不是十全十美的人，人 生这个大考场也没有设置单科最低录取线，太偏执于自己那块短板，反而会浪费 培养长板的机会。当你的长板足够明显，短板将变得没那么重要。比如马云，我 们记住的是他卓越的商业头脑而不是其貌不扬的长相；比如史蒂芬霍金，他在 我们眼中是一个科学巨人，而不是一个残疾人。或许你会说，你根本没法和霍金 相提并论，也不可能有马云那样的成就。是的，我们成不了别人，但可以成就更 好的自己。别沮丧，“短板理论”不是绝对的。当有些短板无法改变，那就努力让自己 的长板再高一点再坚固一点。这样，把木桶倾斜过来，一样可以装更多的水。