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1、重阳节领导演讲稿重阳节领导演讲稿 演讲稿以发表看法，表达观点为主,是为演讲而事先打算好的文稿。在学习、工作生活中，越来越多人会去运用演讲稿，为了让您在写演讲稿时更加简洁便利,下面是我帮大家整理的重阳节领导演讲稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。 重阳节领导演讲稿1同志们： 今日，是老年人的传统节日“九九”重阳节。首先，我代表公司领导和千余名员工向各位老同志致以节日的庆贺!祝各位老同志节日开心,身体健康,万事如意!感谢你们多年来对公司的关切和支持!今年,适逢公司改制成立十周年，借此机会让我们团聚一堂，共同回顾公司自2xx年来的发展历程,共同见证企业改制十年来所取得的丰硕成果。 过去的十年,是我国改
2、革开放和电力体制改革不断深化的十年。十年来，公司始终坚持以平安稳定为基础，以推动改革为动力，以加快发展为主线，以提高经济效益为中心，以优质服务为导向,努力开创各项工作的新局面,公司面貌面貌一新。经过十年的建设和发展，公司规模渐渐扩大,主要业务由原来单纯的发供电发展到了电力开发、生产销售，中小型电站设计、施工、安装、调试，输变电工程设计安装、检修,用电器材供应等为一体的多元化经营，是县内唯一一家集发、供、建、管、用五位于一体的地方电力企业。十年来,公司取得了较快的发展，员工由名增至名,固定资产从20xx年的万元增至近亿元，新建110kv输变电站座，容量;3kv输变电站由座增至座;电站由座增加到座
3、;供电所由个增至个，下设个电力营销管理组从事供用电管理；新成立了两个独立核算、自负盈亏的子公司电力开发有限公司和实业有限公司。 十年来,公司领导班子摆脱传统观念的束缚,创新经营理念，凭借开拓创新的胆识和团结拼搏的精神,带领全司员工在全县的电力发展历程中走出了一条具有自己特色的“电力之路”。 一、公司十年发展取得的成果 （一）生产经营指标成倍增长 十年来，公司实现了全县电力事业的跨越式发展。公司总装机容量从20年的千瓦/台增加到20年的千瓦/台;20年公司预料完成发电量万千瓦时，比20xx年的万千瓦时增长了%;供电量万千瓦时，比2x年的千瓦时增长了2%;售电量万千瓦时，比20xx年的万千瓦时增长
4、了%;企业总收入万元，比20xx年的万元增长了约倍;实现税利万元,比2x年的万元增长了%,公司呈现出高速、稳定、健康发展的喜人形势。 （二)文明建设硕果累累 自0xx年以来,公司文明程度日渐提升，年年被评为“明星企业”,先后被评为县级“先进集体”、“综治先进单位”、“重合同守信用单位”、“双拥模范单位”、“卫生先进单位”、“文明单位”;2xx年获全县“农网改造先进单位”；20年，获级“地电行业文明服务示范窗口单位”;0xx年，获级“卫生先进单位”、级“文明单位”；20年,公司领导班子被评为“四好班子”,公司被评为级“卫生先进单位”。十年来，公司下属单位也纷纷取得了多项荣誉，目前,下属站所被评为
5、“县级文明单位”的有14个，“县级卫生先进单位”8个，“县级平安文明小区”11个,有6个供电所被水利局、地电局评为“水利系统地电行业优质服务示范窗口”。十年来,公司先后取得了50多项荣誉,各种荣誉的取得有效地促进了公司三个文明建设的协调发展。 （三）企业基础设施建设快速发展十年来,全县经济和社会较快发展，过去,由于全县电力基础薄弱，落后的电力建设与快速发展的经济极不协调，全县用电供需冲突突出。公司针对基础设施建设落后的现状，牢牢抓住城乡电网建改的历史机遇,不断完善了供电网络,为企业参加场竞争积累了资本。一是公司先后投资多万元完成了35kv变电站的建设,投资多万元新建了35v变电站,投资余万元对
6、变电站进行了技改; 二是加大对网络和设备的维护检修力度，近年来，公司每年生产维护检修费均在万元左右； 三是于20年建立了计算机用电管理系统，实行计算机核算、计算机制票和计算机管理,使企业的管理更加科学化和现代化； 四是公司紧紧抓住国家实施农电“两改一同价”机遇，圆满完成了全县“两改一同价”工作任务。从20年起至2年的几年间,公司电网建设与改造进入了发展的快车道,工程项目之多、建设速度之快、技术含量之高是全县电力发展史上前所未有的。几年来,公司共完成工程总投资亿元,完成“一户一表”改造万户;新建了10k输变电站、建设容量00kva，3kv输变电站、容量350a,对k变电站进行了技术改造，新建10
7、kv线路35.km，35线路20.km,新建和改造10kv线路1177km，新建和改造10kv配电台区105台，容量8370k，建改380220v低压线路59.498km。 五是全面启动了县城电网建改工作,计委共分三次下达全县县城电网建改工程投资安排万元。其中:0kv输变电工程万元，及以下工程万元，调度自动化工程万元。县城电网建改重点工程11kv输变电工程工程容量200va，110kv线路9.3km，现已全部竣工投入试运行;县城电网下地工程正惊慌有序的进行；县城电网调度自动化系统工程正在实施之中。目前,公司共完成县城电网建改投资安排万元。其中：110kv输变电工程万元，10kv及以下工程投资万
8、元；调度自动化工程万元。 通过网络建设与改造,在全县建立起了以1kv输变电工程为龙头,v输变电工程为纽带,10kv输电线路为骨干的初具规模的地方供电网络。特殊是110kv输变电站的竣工投运,实现了公司1kv站“零”的突破,打破了全县用电受制约的被动局面，标记着公司供电网络建设上了一个新的台阶。网改后，大大降低了农村电价，对全县农村居民生活用电实行了0.80元/度的最高限价,对已改造的农村居民生活用电执行了0.65元度的过渡电价，全县电能质量和供电牢靠性得到了大大地提高。 (四)企业改革进一步深化 为适应新形势下企业发展的须要，公司不断深化内部改革,创新管理机制,提高干部职工队伍的整体素养。 一
9、是完成了全县农村电力体制改革任务。分别与全县涉及农电体制改革的个乡镇的个供电企业签订了农电体制改革有关问题协议书，全县供电网络已并入公司原设的个供电所和新增的个供电所进行统一管理。涉及农电体制改革的原乡镇地电企业人员,公司择优录用了人,纳入了公司统一管理,同时对农村变台电工也实行了统一管理，并取消了村级管电组织,精简了农村电工,供电所人员实行了定岗、定编、定职责。对乡镇发电企业,遵循“同等自愿”的原则,实行了“站网分别”的方法,其水电站资产与供电网络分别,电站由产权单位自主经营,其供电网络按规定划拔给公司统一管理,并由公司担当维护管理责任；二是为适应社会主义场经济发展的须要,确定了依托电力主业
10、,多业并举的发展思路。于995年先后组建了电力实业有限公司、电力开发有限公司两个子公司，实行了“独立核算，自负盈亏”的经营方式,并修试所归入了实业公司管理，从主营分流员工人，降低了企业管理成本，节了企业开支； 三是加强了领导班子队伍建设。对公司董、监事会成员和公司党、政、工三套班子进行了换届选举，选举产生了公司新一届领导班子，同时,为适应现代企业的管理须要，聘任了公司技术总监、场总监和财务总监,进一步健全了公司的领导和管理体系,加强了各项工作的领导力气； 四是主动推行人事制度改革,实行中层领导竞聘制和公司机关工作人员公开竞选制,打破了公司人事任用制,使公司的人力资源得到了合理配置。在今年月,对
11、公司个中层职位进行了公开竞聘，通过资格审查、现场竞聘演讲、民主测评、组织考核、任职公示、任职试用等一系列现代选人用人程序后进行聘任，共聘用了名中层领导，其中续任的有个,新提拔的有个。 同时,对公司机关缺岗人员在全司范围内进行公开竞选，今年已出名职工通过公选进入公司机关工作,为广阔员工创建了一个公允竞争和自由发挥的平台,形成干部能上能下、职工能进能出的新型用人机制。同时,依据年青人年轻有为，较好的文化学问结构等特点，公司大胆运用年青人,据不完全统计,自20年来,公司共出名年青人充溢到了中层管理人员中，进一步实现了领导干部年青化、学问化和专业化。 （五）企业管理进一步规范十年来,公司不断加强内部管
12、理,力求内部管理与现代企业管理接轨。 一是建立了决策透亮、监督到位、责任明确、奖惩分明的管理机制，各项规章制度不断健全和完善。先后建立和完善了劳动人事制度、公文管理制度、员工岗位职责、公司内部固定资产限制制度、财务管理制度、员工用电用水管理条例、平安生产奖惩实施细则、员工奖惩制度、电力营销管理制度、关于厂务公开、民主管理的实施方法等一系列制度，进一步规范了内部管理。同时,公司把办公费、差旅费、业务接待费、奖金考核等纳入目标管理,把职工最关切的人事工作、工作用餐标准、领导干部电话费报销、劳动福利等在公司内部公布，进一步增加了工作透亮度,取得职工信任和支持。近年来,公司共建立健全管理制度项,企业的
13、经营管理做到有章可循,基本走向制度化和规范化; 二是始终坚持“平安第一、预防为主”的平安工作方针,进一步强化平安生产管理,健全了领导机构，原来的平安生产领导调整为平安生产委员会,加强平安生产的组织领导，层层鉴订目标责任书，加大考核力度,对平安责任事故实行“一票推翻制”，建立起了公司站所班组三级平安管理保证体系;三是为适应现代企业管理的须要，公司不断健全和完善了内部管理机构，公司职能部门由94年的个增加到了个，公司内部设置了行政办、党办、工会办、总经理工作部、人力资源部、纪检监察办、审计监察部、计财部、平安法制保卫科、生技部、场开发部、电力营销部、城乡电网办、电力调度中心、用电监察的大队、宣扬教
14、化培训部,使各项工作分工明确,责任到位，实现了企业的管理规范化。 （六）企业综合素养进一步增加 公司领导班子把提高全司综合素养作为一项重要工作来抓,近年来,公司全面加强干部职工队伍建设，激励职工学政治、学文化、学技术。先后派送8名员工到各类高等专业院校带薪脱产学习;同时,主动为员工学习创建条件,先后有175名职工参与了各类函授学习。公司大专及以上文化程度由94年的2人增加到428人,中专文化程度由4人增加到6人，中级技术职称由8人增加到9人，技师由人增加到3人,初、中、高级工从无到有，目前，公司已有高级工75人,中级工9人，初级工15人,有6名职工通过技术培训取得了电力行业特种作业证,36名职
15、工取得了建筑工程项目经理证。多种形式的专业技术学习培训，增加了公司的整体素养和技术力气，公司于199年取得了二级电力建筑安装资质，获得了建设和安装11kv、5kv级和10kv及以下的输变电工程的通行证，为企业主动应对竞争激烈的电力场供应了强大的动力。 （七）企业办公条件和职工住房进一步改善 在内强素养的同时,公司也非常注意外塑形象。十年来，随着公司的不断壮大和公司工作的须要,公司办公条件得到了进一步改善。 一是20xx年购买了办公楼； 二是公司于年与进业房产达成协议，购买了新的电力调度大楼800平方米，并于今年8月,实现了机关办公楼的其次次搬迁; 三是主动创建条件,不同程度地改善了供电营业窗口的营业条件,装饰了营业厅，在部分营业厅添置了空调、计算机、饮水机、桌椅、电话等设施; 四是为基层个电站和7个供电所修建了新的办公楼,为新接收的供电所购买了办公楼，为其它新接收的供电所租用了办公用房；五是根据国家房改政策,于95年对公司公有住房进行了住房制度改革，解决了部分职工无住房的困难;十年来,实行由公司出地,职工集资建房的方式,先后为职工修建了职工住房;20年,公司领导审时度势,抢抓机遇，刚好与裕川房产达成集体购
