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1、篇一：广告企业劳动协议范本编号：劳 动 合 同 书甲方：乙方：签订日期年 月 日中国 北京甲方：乙方：法定代表人：性别：委托代理人：文化程度：甲方地址： 身份证号码：一、协议期限1本协议期限类型为有固定期限劳动协议。2本协议有限期限为年，即自月 日起，至日止。3其中试用期自年日起，至日止。二、双方权利、义务（一）甲方权利4甲方聘任乙方，任企业规范、规程、流程等），督促乙方完毕各项工作任务，并进行考核。5按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动酬劳分派及发放形式，对乙方实行奖励、处分。6根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。7对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及有关
2、规定。8甲方依法享有其他权利。（二）甲方义务9甲方聘任乙方后，由甲方负责办理乙方档案关系寄存。社会保险金缴纳等事项。10按照国家有关规定及本协议约定，准时向乙方支付工作酬劳、提供劳保和福利。11按照国家有关规定及协议约定，向乙方提供必需工作条件。12向乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳保用品。13为乙方提高业务素质和政治素质发明条件。14甲方依法履行其他义务。（三）乙方权利15享有准时领取酬劳和享有劳保福利权利。16享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。17享有参与技术培训、参与工会活动、参与民主管理、提出合理化提议等权利。18甲方不履行本
3、协议步，乙方有权向有关部门申诉。19乙方依法享有其他权利。（四）乙方义务20遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，遵守职责，积极敬业，做好本职工作。21诚实守信，维护企业利益，爱惜企业财产，损坏或丢失企业财产要赔偿。22不得运用在甲方地位和职权谋取私利。23在协议履行期间及协议终止后均负有保守企业秘密义务。24乙方依法履行其他义务。三、知识产权和商业秘密25凡乙方执行甲方任务或重要运用甲方物质条件完毕职务发明发明、创意文案，申请专利和著作版权权利属于甲方。26凡参与甲方封闭性团体开发项目人员，须在所参与项目确定提案、客户签单或有结论后，方可调离。27乙方退职、退休、调动工作后三年之内做出，与其
4、在甲方承担本职工作或分派任务有关筹划方案，由甲方享有版权。28乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间波及有关项目，否则应按反不合法竞争法承担对应法律责征。29乙穷离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉甲方内部多种秘密，维护甲方商誉。30乙方从事筹划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须根据甲方规定，签订保密协议。四、劳动保护和劳动条件（一）工作时间31甲方执行原则工作制（特殊岗位例外）。乙方作为甲方职工每天工作作 小时。遇有特殊状况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。（二）休假32乙方按国家规定享有休息及休假。详细内容参照国家及
5、甲方有关规定。（三）劳动条件33甲方应为乙方提供符合国家规定安全卫生条件和必备劳动保护用品。34甲方应建立安全项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。35. 甲方定期组织安排乙方进行健康检查。36. 甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业及多种规章制度教育和培训。五、劳动酬劳37甲方根据乙方工作岗位结合本企业薪酬管理制度向乙方提供劳动酬劳。在乙方完毕规定工作任务时，甲方应于每月 日此前，以现金形式根据对向乙方考核成果向乙方支付上月工资元。如甲方统一调整发薪时间，则对应按照新规定执行。38甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、
6、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方工资水平，但不可低于国家规定最低工资原则。39乙方获得劳动酬劳后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。40员工每月薪酬异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。六、保险福利待遇41甲方按国家规定准时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动协议后，各类社会保险手续按有关规定转移。42乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利按照国家和北京市及甲方有关规定执行。43乙方在协议期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和北京市及甲方原则执行。44乙方其他保险福利待
7、遇，按国家、北京市及甲方有关规定执行。七、劳动纪律45乙方在聘任期内，应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位规定，严格遵守甲方各项规章制度。保质、保量完毕当月（年）工作任务；爱惜甲方财产，保守甲方商业秘密。46.在本协议履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新规章制度，也可以对企业制定规章制度进行修订。如本协议条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。47乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重予以纪律处分、经济制裁等惩罚，情节严重时甲方有权解除协议。八、协议变更、解除、终止、续订（一） 变更48.签订协议步所根据法律、行政法规、规章制度发生变化时，本协议应变更对应内容。49.
8、签订协议所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商同意，可以变更本协议有关内容。（二） 解除50经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。51乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除协议：(1) 在试用期内被证明不符合如下录取条件中任何一项： 乙方在应聘过程中向甲方提供材料（如离职材料、教育学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等）中有虚假。 乙方出现任何影响工作病症（精神病、传染病等），不能保证正常工作。 乙方如有吸毒、斗殴等多种劣迹。 乙方不能按照甲方规定，完毕甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。 乙方未能到达甲方为乙方提供岗位原则。 乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中
9、所波及严重违纪项。(2) 严重违反甲方规章制度（即出现甲方规章制度中可以解除劳动协议行为）或有违法乱纪行为；(3) 严重失职、营私舞弊、对甲方利益导致重大损害，或被依法追究刑事责任。(4) 泄露甲方商业机密或甲方负有保密义务信息。(5) 损害甲方企业形象和声誉，即由于个人原因果计被客户投诉达三次。(6) 盗窃甲方或他人财务。52乙方有下列情形之一时，甲方可解除协议，但应提前三十日以书面形式告知乙方：(1) 乙方不能胜任本职工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作(2) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作；(3) 劳动协议签订时所根据客观状况发生
10、重大变化，致使原劳动协议无法履行，经与乙方协商不能就变更协议到达协议；(4) 乙方所在部门亏损，无法继续经营或已经解体，而甲方无其他合适岗位可以安排乙方工作。53乙方解除协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。但在甲方有如下情形之一时，乙方可随时告知甲方解除协议，甲方应当支付乙方在甲方工作期间劳动酬劳并依法缴纳社会篇二：广告企业劳动协议编号：劳 动 合 同 书甲方：乙方：签订日期年中国 青岛甲方：乙方：法定代表人：性别：委托代理人：文化程度：联络电话 身份证号码：甲方地址： 联络电话根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿基础上，签订本协议。一、协议期限1本协议
11、期限类型为有固定期限劳动协议。2本协议有限期限为年，即自月 日起，至日止。3其中试用期自年日起，至日止。二、双方权利、义务（一）甲方权利4甲方聘任乙方，任企业规范、规程、流程等），督促乙方完毕各项工作任务，并进行考核。5按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动酬劳分派及发放形式，对乙方实行奖励、处分。6根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。7对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及有关规定。8甲方依法享有其他权利。（二）甲方义务9甲方聘任乙方后，由甲方负责办理乙方社会保险金缴纳等事项。10按照国家有关规定及本协议约定，准时向乙方支付工作酬劳、提供劳保和福利。11按照国
12、家有关规定及协议约定，向乙方提供必需工作条件。12向乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳保用品。13为乙方提高业务素质和政治素质发明条件。14甲方依法履行其他义务。（三）乙方权利15享有准时领取酬劳和享有劳保福利权利。16享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。17享有参与技术培训、参与工会活动、参与民主管理、提出合理化提议等权利。18甲方不履行本协议步，乙方有权向有关部门申诉。19乙方依法享有其他权利。（四）乙方义务20遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，遵守职责，积极敬业，做好本职工作。21诚实守信，维护企业利益，爱惜企业财产，损坏或丢失
13、企业财产要赔偿。22不得运用在甲方地位和职权谋取私利。23在协议履行期间及协议终止后均负有保守企业秘密义务。24乙方依法履行其他义务。三、知识产权和商业秘密25凡乙方执行甲方任务或重要运用甲方物质条件完毕职务发明发明、创意文案，申请专利和著作版权权利属于甲乙双方共同所有，单方要刊登公布或单独使用均要得到另一方承认方能生效。26乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间波及有关项目，否则应按反不合法竞争法承担对应法律责征。27乙方离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉甲方内部多种秘密，维护甲方商誉。28乙方从事筹划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须根据甲方规定，签订保密协议，不得携带、传
14、播与甲方项目有关创意文案作品，否则将承担对应法律责任。四、劳动保护和劳动条件（一）工作时间29甲方执行原则工作制（特殊岗位例外）。乙方作为甲方职工每天工作作 小时。遇有特殊状况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。（二）休假30乙方按国家规定享有休息及休假。详细内容参照国家及甲方有关规定。（三）劳动条件31甲方应为乙方提供符合国家规定安全卫生条件和必备劳动保护用品。32甲方应建立安全项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。33. 甲方定期组织安排乙方进行健康检查。34. 甲方应对乙方进行职业道德、业务技术
15、、安全作业及多种规章制度教育和培训。五、劳动酬劳35甲方根据乙方工作岗位结合本企业薪酬管理制度向乙方提供劳动酬劳。在乙方完毕规定工作任务时，甲方应于每月 日此前，以现金或储值卡等形式根据对向乙方考核成果向乙方支付上月工资。如甲方统一调整发薪时间，则对应按照新规定执行。36.甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方工资水平，但不可低于国家规定最低工资原则。37乙方获得劳动酬劳后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。38员工每月薪酬异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。六、保险福利待遇39甲方按国家规定准时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动协议后，各类社会保险手续按有关规定转移。40乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及
