公司业务人员绩效考核方案（3篇）

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1、公司业务人员绩效考核方案（3篇）公司业务人员绩效考核方案（精选3篇） 公司业务人员绩效考核方案 篇1 一、考核目的最大限度激励员工，调动员工积极性并挖掘其潜能并促进人员合理流动、优化人力资源配置。二、考核范围_年_月_日入职且现在仍在岗的员工（含派遣员工），考核时限为_年_月_日至_月_日。三、考核方式_年终考核分为四部份进行，即：一线员工、一般管理人员、班组负责人、部门负责人。（一）一线员工的考核班组负责人进行，由各管理处文控员对分值进行复核，汇总月度绩效考核得分情况，上报公司品质部审核，行政部复核，报公司领导审批同意（二）一般管理人员及班组负责人的年度绩效考核，由直接上级考评，部门负责人测

2、评；由各管理处文控员对分值进行复核，汇总月度绩效考核得分情况，上报公司品质部审核，行政部复核，报公司领导审批同意。（三）各管理处负责人的考核以年度目标责任书为主要考核指标，采取自测、自评，公司领导测评等方法进行，行政部复核。（四）考核统计表均由各管理处文控员负责督促、办理，要求于_年_月_日上午点前提交到公司品质部。（五）公司行政部人事劳资专员负责部门负责人以下员工年终考核的汇总、年终考核工资的测算；部门负责人数据汇总及考核工资的计算由行政部经理负责。 公司业务人员绩效考核方案 篇2 第一条 为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极拓展市场，促进公司产品的营销，维护公司的正常发展，特制订本方

3、案。第二条 本方案采用定性与定量相结合的方法，用公平、公正、合理的方式来评估考核公司业务部的工作绩效及绩效工资，以提倡竞争、激励先进、鞭策落后。第三条 本方案的实施对象为公司业务部业务代表、业务经理、兼职业务人员。第四条 底薪+绩效工资+午餐补助+通讯补助+全勤奖，绩效工资拟定标准 依职位不同为5001000元，绩效工资按季度计算，完成绩效考核方案达标后全额发放，超额完 成后累计叠加，未达标者只发放底薪，未产生业务者只发放基本生活费用，连续2季度无业务发 生者不再担任业务人员，由公司另行安排岗位。业务人员具体增加和扣减方法在公司例会上予以讨 论后确定。第五条 兼职业务人员项目佣金（合同总金额软

4、硬件采购合同价施工费运杂费客情费用 质保押金）_30%，以上标准佣金是以净利润为30额度计算，其它净利润额度计算佣金方法为累计叠加或递减，如净利润为20则佣金（合同总金额软硬件采购合同价施工费运杂费客情费用质保 押金）_20%，净利润为40则佣金（合同总金额软硬件采购合同价施工费运杂费客 情费用质保押金）_40。全职业务人员佣金上述计算方法算出的佣金全职业务人员当月工资收入. 第六条 绩效考核权重评分报表：业务部年终奖金的考核细则： 奖励目的：鼓励业务部员工认真工作，稳定人心，长期合作，把自身的经济收入、个人发展与公司的长期发展目标相结合。奖励办法：1、完成全年销售任务计划后奖金总额：当年总销

5、售额的5%。例如，当年完成总销售100万元，则总奖金额度为1,000,000元 _ 3% =50,000元。2、奖金发放对象：正式应聘、应聘手续齐全、长期工作的业务部员工3、个人奖金的计算方法：当年个人工资总数 / 当年全员工资总额 _ 奖金总额 = 个人当年应得奖金鉴于员工进入公司时间的长短不同，为鼓励员工长期稳定的工作，对于连续工作超过3个月的，奖金按照上列算式计算；不足3个月的，每少1个月，递减10%。公司有权根据个人表现，在以上计算方法所的个人应得奖金数额的基础上，进行上下20%幅度以内的调整。调整后的总奖金额度，仍不得超过当年总销售额的5%。4、期间的计算：个人工作期间和总销售额期间

6、，均以当年1月1日起，至当年12月31 日止。5、奖金的发放时间：次年1月1日以后开始核算，春节前10天左右发放。 公司业务人员绩效考核方案 篇3 一、目的：为加强公司物业保洁员工的行为规范，培育员工高效工作意识和优质服务意识，保障公司品牌形象和专项服务区域的物业服务水平，调动和激励员工工作积极性，特制订本绩效考核细则。二、范围：本细则适用于中心的保洁员工的奖罚考核依据。当月没有满勤(含当月入职、离职、病假、事假及要求替班等)，不予绩效考核，公司制度扣发当月全勤奖金。三、原则：公平、公证、公开、处罚适度。四、实施规范：1多次违纪，视违纪严重程度，另行予以口头警告、绩效扣分、通报批评、调离岗位及

7、或解除劳动合同处罚。2、物业部将严格坚持“公正公平、奖惩结合、有功必奖、有过则惩”的精神实施考核工作。3、被考核员工应严格服从本中心负责人员的管理，理性地对待处理决定，不得有抵触或拒绝服从情绪。如对处理决定不服，可在接单后一个工作日内以书面形式向中心提出申诉和申请复议。4、鼓励各员工对奖罚实施情况的公平性、公证性进行监督、检举，公司对检举有效的员工可按本细则给予适当奖励。5、各受理检举的管理人员对检举员工的信息须严格保密，违者，可视情节轻重可处以降职或工资降级处理。6、中心除对被考核员工实施绩效处罚外，公司根据被考核者工作情况可并给予行政处分。因过失造成公司或客户损失的，除扣罚绩效费用外，过失

8、员工还须按照国家法律、法规承担民事赔偿责任和刑事责任。8、绩效考核分值标准：打分制为绩效工资的百分比扣除。五、处罚标准：(1)奖励：1. 勇于创新，积极提出合理化建议被采纳 奖5-20分2. 杜绝现象，检举行为核查属实 奖10分3. 提高工作效率和工作技能，节约资源 奖5-10分4. 利用业余时间再学习、再培训并取相关证书 奖10分5. 为公司调查事故等积极提供有利线索 奖5-10分6. 不畏艰难，带病仍坚守岗位 奖5分7. 做好人好事受到好评 奖3分8. 参加公司组织集体活动，表现突出 奖5分9. 工作敬业，经常性牺牲自己时间努力工作 奖10分10.热心、积极参加公益事业 奖1-5分11.敬

9、业爱岗，敢于勇挑工作重任 奖5-10分12.服务优质，受到客户表扬的：口头表扬 奖5分表扬信表扬(单人) 奖10分送锦旗表扬 奖15分13.拾金不昧，及时上缴拾物价值500元(含)以内 奖2-10分 价值500-1000元 奖10-50分 价值超过1000元(含) 奖50分14.工作认真负责，挽回客户的损失价值500元(含)以内 奖2-10分 价值500-1000元 奖10-50分 价值1000元(含)以上 奖50分15.参加物业部组织的技能比武及服务竞赛等活动，成绩优异第一名 奖50分 第二名 奖25分 第三名 奖10分(2)处罚：(一)仪容仪表1. 上班未佩戴工作牌 扣5分2. 上班未穿工

10、作服 扣10分3. 工作服有明显脏迹，且2天(含2天)以上的 扣10分4. 上班前梳理，衣冠不整或形象不佳者 扣10分5. 上班时间无精打采，精神面貌不佳者 扣10分6. 上班时间睡觉或打瞌睡 扣20分(二)行为规范1. 未按规定擅自离开工作区域 扣5分2. 责任区地面清扫不干净 扣5分3.责任区墙面不干净 扣5分4.责任区楼道扶手及栏杆不干净 扣5分5.窗台及玻璃不干净 扣5分6.消防栓、指示牌不干净 扣5分7. 公共灯具不干净(无法清洁除外) 扣5分8. 工艺品不干净 扣5分9. 门未擦干净 扣5分10.客户离开后，未主动收拾洽谈桌椅(超过15分钟) 扣10分11.工作时间扎堆聊天(3人以

11、上) 扣10分12.在接待客户及公司办公区域休息 扣10分13.未经同意，使用公司配置办公设备 扣20分14.未经同意，使用公司配置电话 扣10分15.将公司配置保洁用品带回家 扣20分16.上班时间做与工作无关事情 扣20分17.上班迟到(除扣迟到工资外) 扣5分18.未到下班时间，换工作服离岗 扣10分19.在上班时间吃食物或零食者 扣10分20.工作时间未经许可，擅自岗位 扣10分21.请假未经同意，旷工(不含旷工工资) 扣50分22.未按规定时上班或随意调动班次 扣10分23.利用工作职务收索客户财物 扣50分24.向客户说不该说的话 扣20分25.泄露公司配置及客户机密 扣50分26.责任心不强，损坏、丢失公司或客户财物 扣20-50分27.服务态度差，遭受客户有效投诉 扣20分28.无理拒绝执行管理人员交办的工作任务 扣10分29.不服从管理人员的处罚，辱骂、顶撞管理人员 扣50分30.保洁员工工作作业时遇到上级领导、总公司领导等经过，需停下作业并主动致意问好，待行人通过后方可继续作业，未停止作业主动致意问好的扣5分以上内容本人已阅并获悉，如有违纪，则按绩效考核细则的标准扣罚。