《人力资源总监职位职责（32篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源总监职位职责（32篇）（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源总监职位职责（32篇）人力资源总监职位职责（精选32篇） 人力资源总监职位职责 篇1 1.组织制定公司人力资源规划及实施计划。2.组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度，监督制度执行。3.规范招聘录用流程，依据需求计划，组织开展招聘录用工作。4.完善培训体系建设，组织开展员工培训及评估工作。5.构建具有市场竞争力的薪酬体系，组织开展酬薪福利管理工作。6.推行绩效管理，组织实施绩效考评工作。7.创建劳动关系和谐企业，实施劳动关系管理工作。8.组织做好经营发展用证储备，规范职业资格证书管理。9.创建特色企业文化，开展文化建设系列活动。10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。
2、 人力资源总监职位职责 篇2 1、根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划;2、不断引入优秀管理人员，实施人才发展储备计划，为公司储备干部进行职业生涯规划设计，打造一支优秀、有战斗力的管理团队;3、推动公司企业文化和雇主文化建设，形成团结协助、良性竞争、能者居上的工作氛围;4、根据公司经营发展情况，适时修订绩效激励方案，提高公司的人效和组织张力;5、属于人力资源中心，管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门，统筹和协调部门内的工作。 人力资源总监职位职责 篇3 1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;2、建立和完善人力资源管理体系、设
3、计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干;6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。 人力资源总监职位职责 篇4 1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则;2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心;3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，
4、并监督执行各项计划的实施;4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;6、助推各项重点工作的价值转化;7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制;8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。 人力资源总监职位职责 篇5 1. 组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并
5、监督执行;3. 构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;4. 负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;5. 组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。 人力资源总监职位职责 篇6 1、根据公司发展战略，协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施；2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系；3、根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培
6、训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。 人力资源总监职位职责 篇7 职责：1. 根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划;?2. 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施
7、;3. 负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作;4. 编制公司年度培训计划;5. 制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划;?6. 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行;7. 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程;8. 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系及福利计划。资历与经验1. 有5年以上人力资源相关经验，3年以上团队管理经验2. 曾就职于制造型企业(家居/家电类企业为佳)，企业规模1000人以上，3. 擅长企业的人事绩效考核制定、组织架构搭建 人力资源总监职位职责 篇8 1、依据公司战略发展须要，制定中长期人才战略及
8、人力资源管理体系；2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、聘请培训、员工关系管理等）3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和主动向上的文化氛围；4、企业人才库建设及人才甄选聘请，搭建管理团队和战略人才储备；5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控 人力资源总监职位职责 篇9 1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪
9、资和福利工作。4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。9、负责协调和处理各种劳资纠纷。10、完成总裁交办的其他工作。 人力资源总监职位职责 篇10 1.根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划;?2.负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实
10、施;3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作;4.编制公司年度培训计划;5.制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划;?6.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行;7.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程;8.制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系及福利计划。 人力资源总监职位职责 篇11 （1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；（2）塑造、维护、发展和传播企业文化；（3）组织制定公司人力资源发展的
11、各种规划，并监督各项计划的实施；（4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；（5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；（6）完成总经理临时交办的各项工作任务。 人力资源总监职位职责 篇12 1、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。4、织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。5、定期与部门设计并更新公司候选人安排及职业生涯设计系统，使员工
12、能与公司共同发展。6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利安排，使其更具操作性和竞争力。7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种改变。8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作安排，以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作安排，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题刚好提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的.节奏和效率 10。参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，刚好驾驭公司员工动态，将员工看法刚好反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，
13、活跃员工生活12、周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及看法以确保全部员工的表现及行为都达标 。13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到刚好、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。15、依据人员预算，严格限制公司人员定编。16、负责监督公司员工的档案建立及管理工作。17、帮助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。18、负责制定公司人力需求安排，建立人才库。19、与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保刚好了解人力资源;领域的新思维、新动态20、与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持22、负责与各种
14、专科院校保持良好的合作关系，刚好为公司供应人才23、与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。24、负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。25、与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确刚好的得以传达。26、负责处理各种员工投诉及人事纠纷。27、负责与劳动部门建立良好的合作关系。28、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充溢、好用、全面。29、制订培训发展安排和预算。30、负责建立公司的培训系统并监督培训安排的有效执行。31、负责制定有关培训方面的预算。32、帮助培训主任制定培训安排并参加培训课的教授。 人力资源总监职位职责 篇13 职责：1. 负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划;2. 根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;3. 负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;4. 制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施;5. 定期进行员工面谈，加强公司内部沟通;6. 负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况;7. 公司企业文化的培训与塑造，创造良好的工作环境;8. 根据门诊需求，重点对
