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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页某高速公路公司薪酬与培训岗岗位说明书岗位名称薪酬与培训岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级薪酬管理副经理工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期200*年*月本职：在薪酬管理副经理的领导下，负责公司的薪酬与培训工作职责与工作任务: 职责一职责表述：负责拟定公司薪酬与激励、培训计划和制度工作任务负责拟定公司薪酬与激励、培训制度和流程，审批后组织实施负责拟定公司整体薪酬与激励计划，审批后组织实施负责进行培训需求调查和分析拟定公司员工培训计划，审批后组织实施职责二职责表述：负责组织对公司员工的相关培训
2、工作任务负责组织公司新员工入职培训负责与内外部培训单位联系，拟定公司员工培训实施计划负责按培训计划组织开展培训工作负责对员工培训效果进行调查负责建立、更新员工培训档案职责三职责表述：负责公司员工的薪酬激励工作工作任务根据员工年度、季度、月度考核结果进行工资核算和调整办理专业技术职务晋升及行政职务变动后的工资异动负责办理新员工、转正定级、调进调出人员的工资核算负责办理公司员工的各种福利保险负责落实临时（合同）用工，离退休人员、返聘人员待遇负责编制报送工资统计月报、季报、年报负责审核、执行、统计汇总公司对员工的奖惩决议职责四职责表述：负责组织公司机关的考勤工作工作任务负责统计各科室月考勤报表，登记
3、病事假、婚、丧、探亲假负责审核病、事假、婚、丧、探亲、工休假等休假情况职责五职责表述： 其他日常工作工作任务负责相关资料信息的收集、汇总和整理负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督职责六职责表述：完成领导交办的其他工作权力： 权限一： 对薪酬与激励、培训各种计划、制度和流程的制定有建议权权限二： 对员工的薪资调整有建议权权限三： 对培训合作单位的选择有建议权权限四： 对考勤结果有审核权任职资格：教育水平本科及以上学历专业财务、人力资源管理等相关专业经验2年以上相关工作经验知识熟悉人力资源管理基础知识；熟悉有关劳动人事政策法规，具备基本财务知识技能技巧熟练操作Office办公软件培训经历人力资源管理、有关政策法规、财务知识等相关培训工作条件及其它使用工具设备计算机、电话、打印机、计算器、档案柜等工作环境一般工作环境工作时间特征工作时间比较规律，偶尔加班第 1 页 共 1 页
