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1、作业名称：15 秋员工关系管理作业4出 卷 人：SA作业总分：100通过分数： 60起止时间：2015-11-15 11:47:44至 2015-11-15 12:03:46标准题总分： 100标准题得分：100详细信息：题号:1题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 5内容 :劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）A、诉讼B、调解C、协商D、结案标准答案 : D学员答案 : D本题得分 : 5题号 : 2题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 5内容 :用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论
2、，与工会或者职工代表平等协商确定。A、职工代表大会B、工会C、职工代表D、单位领导标准答案 : A学员答案 : A本题得分 : 5题号 : 3题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 5内容 :根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。A、二级B、三级C、一级D、一级至四级标准答案 : D学员答案 : D本题得分 : 5题号 : 4题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 5内容 :劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）A、劳动法B、劳动合同法C、劳动仲裁法D、劳动民事调解法标准答案 : B学员答案 :
3、 B本题得分 : 5题号 : 5题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 5内容 :劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A、 1B、 2C、 3D、 5标准答案 : A学员答案 : A本题得分 : 5题号 : 6 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 : 5 内容 :用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。A、 1B、 2C、 3D、 6标准答案 : A学员答案 : A本题得分 : 5题号 : 7题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 5内容 :集体争议处
4、理的主要法律依据是（）A、劳动合同法B、集体合同规定C、劳动争议调解仲裁法D、证据规定标准答案 : B学员答案 : B本题得分 : 5题号:8题型:是非题本题分数 :5内容 :解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。1、 错2、 对标准答案 : 2学员答案 : 2本题得分 : 5题号:9题型:是非题本题分数 :5内容 :劳动者提前30 天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1、 错2、 对标准答案 : 2学员答案 : 2本题得分 : 5题号:10题型:是非题本题分数 : 5内容 :工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规
5、定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。1、 错2、 对标准答案 : 2学员答案 : 2本题得分 : 5题号:11题型:是非题本题分数 : 5内容 :仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。1、 错2、 对标准答案 : 1学员答案 : 1本题得分 : 5题号:12题型:是非题本题分数 : 5内容 :建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。1、 错2、 对标准答案 : 2学员答案 : 2本题得分 : 5题号:13题型:是非题本题分数 : 5内容 :所有的用人单位都有经济性裁员的权利。1、 错2、 对标准答案 : 1学员答案 : 1本题得分 : 5题号:14题型:是非题本题分数 : 5内容
6、:劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。1、 错2、 对标准答案 : 1学员答案 : 1本题得分 : 5题号:15题型:是非题本题分数 : 5内容 :劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1 年冲裁时效期间的限制。1、 错2、 对标准答案 : 2学员答案 : 2本题得分 : 5题号:16题型:是非题本题分数 : 5内容 :我国有关劳动争议处理的主要法律依据是劳动法。1、 错2、 对标准答案 : 1学员答案 : 1本题得分 : 5题号:17题型:是非题本题分数 : 5内容 :用人单位被依法宣告破产，是劳动合同
7、终止的法定情形之一1、 错2、 对标准答案 : 2学员答案 : 2本题得分 : 5题号 : 18 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 : 5 内容 :我国劳动争议处理制度的基本体制是（）A、仲裁B、自愿选择协商和调解C、诉讼D、调解标准答案 : B学员答案 : B本题得分 : 5题号 : 19题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 5内容 :劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。A、 15B、 30C、 60D、 90标准答案 : A学员答案 : A本题得分 : 5题号 : 20 题型 : 单选题
8、（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 : 5 内容 :在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5 年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。A、 5B、 10C、 15D、 20标准答案 : C学员答案 : C本题得分 : 5出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏
9、，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能 ”，是以众议举宠为督：亲贤臣， 远小人， 此先汉所以兴隆也； 亲小人， 远贤臣， 此后汉所以倾颓也。 先帝在时，每与臣论此事， 未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。 侍中、尚书、 长史、 参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
10、先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。
