精选劳动协议模板十篇

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1、精选劳动协议模板十篇 伴随法律观念的日渐普及，大家利用到协议的场所不停增多，签署协议能平衡双方当事人的平等地位。你所见过的协议是什么样的呢？下面是xx搜集整理的劳动协议十篇，仅供参考，期望能够帮助到大家。劳动协议 篇1雇主(以下简称甲方)受雇职员(以下简称乙方)依据中国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行措施，甲乙双方以平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 本协议期限自 年 月 日开始，至 年 月 日终止，其中试用期 天。第二条 乙方同意在甲方从事 工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条 甲方每个月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元，

2、其中试用期间工资为 元。第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时，每七天不超出40小时，甲方确保乙方最少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超出3小时，每个月不得超出36小时。第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;2、 在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的相关要求缴纳社会保险费。第八条 甲方实施国家相

3、关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用具和配置生产、工作必须的劳动工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方根据双方签署的劳动协议期限确定，保险金额为 元。第十条 甲方应给乙方 月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %.第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是 。第十二条 本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第十三条 乙有下列情形之一，甲方能够解除本协议：1、 在试用期间，被证实不符合录用条件的;2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度

4、的;3、 严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、 被依法追究刑事责任的。第十四 条下列情形之一，甲能够解除协议，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2、 乙方劳动未达成劳动协议要求的质量和数量的;3、 甲乙双方不能依据本协议第十二条，就变更协议达成协议的;第十五条 协议双方当事人协商一致，能够解除劳动协议。第十六条 乙解除本协议，应该提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条 下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：1、 在试用期内的;2、 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、 甲方不能根据本协议要

5、求支付劳动酬劳或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本协议：1、 患病或非因工负伤在医疗期内的;2、 女职员在孕期、产期、哺乳期内的;3、 患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条 劳动协议期满，或甲方破产倒闭时，劳动协议即行终止。第二十条 甲方依据本协议第十四条、十五条解除乙方劳动协议和甲方克扣或无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动协议的经济赔偿措施支付乙方经济赔偿金。第二十一条 甲方违反本协议约定的条件解除劳动协议或因为甲方原因签订无效劳动协议，给乙方造成损害的，应按劳动部违反(劳动法)相关劳动协议要

6、求的赔偿措施赔偿乙方损失。第二十二条 乙方违反本协议约定的条件解除劳动协议或违反本协议约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反(劳动法)相关劳动协议要求的赔偿措施赔偿甲方损失。第二十三条 当事人约定的其它内容。第二十四条 因推行本协议发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第二十五条 本协议未尽事宜或和以后国家、北京市相关要求相悖的，按相关要求实施。第二十六条 本协议书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方署名(盖章) 乙方签章签署日期： 年 月 日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)

7、劳动协议 篇2甲方(用人单位)_地址：_法定代表人(关键责任人)_乙方(劳动者)_性别：_年纪：_身份证号码：_现在住址：_依据中国劳动法和中国私营企业暂行条例及相关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签署本私营劳动合。第一条 私营劳动合期限本私营劳动合期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条 生产(工作)任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_，负担任务，担任_工种。乙方应达成的数量、质量指标：_.第三条 劳动(工作)条件为确保乙方完成私营劳动合要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方

8、应依据国家相关生产安全、劳动保护、卫生健康等要求，为乙方提供必须的生产(工作)条件。详细内容以下：_.第四条 劳动纪律1.甲方应依据国家相关要求制订各项规章制度。详细内容以下：_.2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动酬劳1.甲方应实施每日不超出8小时、每七天工作时间不超出40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超出3小时，每个月加班不得超出36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方根据国家法律和相关政策要求，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方法和奖金、津

9、贴、补助以下：_.3.甲方应该每个月按期给乙方发放工资。超出当月要求发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应该依据企业的生产发展，逐步提升乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超出本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2.因第七条第二款第(2)和第3款要求而解除劳动私营劳动合范本的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如私营劳动合期满未满，甲方应发给乙方私营劳动合期内的失业赔偿费，标准为：距私营劳动合期满，每相差1年发

10、给相当于乙方标准工资1个月的赔偿费，生活补助费、赔偿费分别累计最高不超出12个月乙方标准工资。3.甲方参考(国营企业职员待业保险暂行要求)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，诊疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终止，经市(县)劳动判定委员会判定，确定为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据相关要求实施。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女

11、职员，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职员劳动保护要求及相关要求实施。7.根据国家法律、法规要求，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_.第七条私营劳动合的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或因为情况改变，经甲乙双方协商同意，能够变更私营劳动合的相关内容。2.在下列情况下，甲方能够解除私营劳动合：(1)乙方在试用期内，经发觉不符适用工条件的;(22)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或濒临破产处于法定整理期间的;(4)双方约定的其它事项：_.3.下列情况下，乙方能够解除私营劳动合：(1)甲方违反国家要

12、求，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据私营劳动合要求支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方不推行本私营劳动合或违反国家政策、法规，侵害乙方正当权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，和受刑事处分的，私营劳动合自行解除。5.甲乙双方任何一方解除私营劳动合，应该提前30天通知对方，并办了解除私营劳动合的手续。劳动协议 篇3编号： 号甲方：用人单位(公章) 法定代表人：单位地址： 联络电话：乙方：劳动者： 性别： 年纪：家庭住址： 联络电话：文化程度： 技术等级：身份证号码： 健康情况：法定代表人：(签章) 劳动 者：委托代理人：(

13、签章) 签署日期： 年 月 日鉴证机关(公章)： 鉴证员(签章)：鉴证日期： 年 月 日吉林省劳动和社会保障厅印制依据中国劳动法和相关要求，甲乙双方经平等协商，自愿签署本协议并承诺共同遵守本协议所列条款。一、协议期限和工作时间本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。工作时间：早晨 点 分至 点 分;下午 点 分至 点 分。二、工作内容劳动者同意用人单位安排的 工作(岗位)，工作质量应达成 标准。三、劳动酬劳和保险福利待遇在法定工作时间内，劳动者完成要求的工作任务，用人单位必需按时足额以货币形式支付劳动者工资。劳动者日(或小时)工资为 元。工资结算期限为 (小时、日、周、月)。甲方患职业病或因工

14、负伤等候遇按国家和省的相关要求实施。四、劳动保护和劳动条件1、用人单位为劳动者提供必须的劳动条件、劳动保护用具和劳动工具。2、用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。3、乙方应该遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。五、劳动协议的变更、解除和终止劳动协议变更、解除和终止应该根据法律法规的要求实施。六、用人单位和劳动者约定的其它事项(3)因为不可抗力的原因致使劳动协议无法完全推行的;(4)劳动协议签订时所依据的法律、法规被废止或修改的;(5)法律、法规要求的其它情形。八、劳动协议的终止1、有下列情形之一的，本协议终止，协议终止