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1、一封从台积离职的工程师所写的信日期：2007-12-24来源：Internet 作者：字体：大 中 小 看到一群商量生小伴侣在这里争排名, 争校名, 觉得很幼稚, 很不切实际.你们可曾想过, 横在各位前面的, 有更简单, 更可怕的问题? 那就是 - 生涯规划以及就业. 问各位几个简洁的问题吧,你将来想成为什么样的人? 你想进入什么样的公司 ? 很多人会回答 : 我想当高级主管, 进台积联电赚股票. 因为我崇拜张忠谋, 曹兴诚. 以下是我就业三年以来, 对台湾电子信息产业的一些看法 : 1.半导体产业的专业分工的确是个趋势, 惋惜的是, 台湾所分到的工, 却是需要庞大资金,高耗能, 消耗人力的制
2、造端. 即俗称的晶圆代工. 而非低成本, 智能导向,高报酬的设计端.但因为台湾起步的早, 已经造成了服务及资金上的障碍, 后进者不易跨入. 所以在近几年造就了高获利,获利高就吸引人才投入.也就造成了大众的误解, 认为进入晶圆代工业就是高科技人, 其实,差远了.接下来就生涯规划的数个方始终探讨 : A.工作乐趣 半导体, 以商量的角度来看, 是一种高科技.但晶圆代工, 其摆脱不了工厂的本质.台积有一千个硕士, 二百个博士. 其中也许只有 10% 是在做先进的制程研发, 另外90%都是在做工厂的事, 重复,无聊, 疲累, 不太用到大脑. 还得忍受无尘室的衣着与轮班的幸福.不仅不高科技,而且毫无乐趣
3、可言.在美国, 晶圆厂中生产线的事只有专科生才会去做, 在台湾却是一堆硕博士抢着做. 在美国 , 新的晶圆厂只会盖在人烟稀有的沙漠或森林地区.因为美国人把它看做是一种高污染的东西,在台湾却是盖在科学园区里, 而且就在你家隔壁. 以前台积的Wafer Tech 原来要盖在加州的 Santa Clara,当地居民闻讯群起反对, 州政府跟老张说 : 不符合土地使用效益. 美国人对晶圆代工是不是高科技,从台积在美国发行的ADR也可以看出来 -从来没超过 US$ 30. 资本只有台积五百分之一的 Yahoo 是US$270!由此可见智能和远景的价值, 连老张自己都说 :台积里有一千多个硕博士, 但真正有
4、创意的找不到十几个.这正反驳了曹董晶圆代工是才智密集产业的说法. B.升迁 现在进台积联电, 将来想升迁, 别闹了! 你去联电跟人事的interview, 她会问你一句话 : 若是当一辈子工程师的话,愿不愿意 ? 这下你懂了吗 ? 其缘由就在 : a.挡在你前面的人太多了,而且个个是硕博士. b.最糟糕的是, 你会发现你的主管没大你几岁,顶多十岁, 晶圆厂的主管都是暨得利益者,不用进 fab, 不用轮班, 只要开会看报告, 每年领的股票是你的倍数, 你说他会走?等到他退休 ?你差不多也该退休了吧! 等扩厂 ? 对不起, 有几百个年资比你深的已经在卡位了! 等南科 ? 据商量这个大饼是不太可能实
5、现的, 就算实现了, 以台积 612厂二十几条 module, 目前博士及五年年资以上的硕士人数, 也不够分全部的主管位子. 轮不到你的 ! 去其它公司 ? 哈 ! 你会发现另外一大票人也有这种想法 ! 到时候又被老鸟干掉了. 靠表现 ? 前面说过晶圆厂里创意的工作不多, 顶多是靠劳力,比谁晚下班,比谁报告打字最漂亮 . 等等一些你们这群目前尚有远大志向的同学所不屑的工作 .你会发现大家的表现都差不多, 因为工作难度低嘛 ! 靠谄媚 ? 这一套蛮管用的 , 不过不是每个人都做的来!我是台清交? 对不起, 不玩这一套, 我是台的, 以前我们部门里跟主管走的最近的是逢甲的.当然,公司也察觉了升迁问
6、题的严重性, 于是想出了一个聪明又简洁的方法- 给 title嘛 ! 中国人喜欢Title, 就给你嘛 ! 反正又不花钱, 台积有一种 Title 叫主任, 要进 fab 做工的.联电有一种叫高级工程师下次你遇到一个高级工程师不要惊讶,他可能只做满两年 ! 很愧疚,我才做三个月,一来就已经是高级工程师了,真是汗颜得很 C. 赚钱 很多人以为进台积联电, 就可以年年领股票,将来变成一个坐拥股山的大富翁,那就错了!你知道一家公司为什么要发股票吗 ?简洁的说, 是因为它有远景,需要扩张, 于是把去年赚来的钱,变成扩张的资本,去买设备, 盖厂房, 那股东怎么交待呢 ?赚的钱不是该照持股比例均分吗? 于
7、是公司就把该发的现金,换成股票发给你. 赚的钱里面,也有员工配股的比例,联电约 8%, 台积是 7%.但是,一家公司有可能会无限制的扩张下去吗? 如果是,那为什么叫有限公司呢 ? 中钢这家公司是个绝好的例子, 你知道吗? 它一年赚的钱不会少于台积电呢 ! 都在一百七八十亿左右 !EPS 也恒常维持在 2圆左右,如果你常看报纸,也会发现它是外资买卖的大标的之一,曝光率很高的, 所以殆无疑问,它是一支积优股.今年初还被遴选为 世界最有效率的钢厂,可是为什么它的股价只有二十几圆 ? 那就是因为, 它已经是一个成熟饱和的产业了,没有再扩张的余地了, 如今的盈亏, 只能随着全球景气的起浮,很难以自身以技
8、术或资本驱动成长.所以它不发股票给你了, 只发现金, 董事长王钟渝说 : 比定存好一点. 你想这样的股票会吸引你吗? 于是推论到我们的台积联电,以后有没有可能走到这样的地步 ? 答案是肯定的 !只是不知道是什么时候而已 ! 没错 , 由台积接到motorola的订单, 可以察觉 IDM 下单至专业代工厂的驱势的确已经形成, 但是你有没有注意到, 它是下 0.25um 的. 它几乎在同时, 把更先进的0.18um技术移转给新加坡的 Charter,为什么? 它怕你台积以后掐住它的喉咙阿 ?半导体的制程与设计就像人的左右手, 合作无间, 密不行分,尤其是先进的制程, 如果把它通通交给别人, 就等于
9、把一只手砍下来给别人帮你操作一样.AMD的 K7 产能严重不足是导致占有率偏低的主因, 但它还是不敢下单给号称已有 cpu 制程技术的台湾代工厂, 宁愿在自己的 IDM 渐渐熬, why ?为什么硅统会莽莽撞撞的要自己盖晶圆厂 ?为什么凌阳当时想收购德? 的六吋? 因为被台积掐喉咙掐怕了阿 ! TI的总裁前天来台湾被记者问到有没有意愿下DSP 的单子给台湾, 他连忙摇头说不行能,DSP 是 TI 的命脉,制程研发当然是自己做,不过他说, 有可能把 10% 的 模拟产品交给台湾, 我们知道模拟的东西0.6um 就绰绰有余了. 另外我们可以就全球各 IDM 的动始终观察台湾的晶圆代工业的成长:,美
10、国:IBM 的 blue logic 拉走了台积一堆客户就别提了, 其它的IDM也很聪明,除了下单给你, 它还会扶植一些你的敌人, 以免以后被你掐喉咙,除了前面的motorola-Charter,还有Lucent-Charter, HP-Charter Tower,TI-韩国的安南.不胜枚举, 都是放资金进去的, 以后当然是优先照顾啰.韩国:自己产能都严重过剩, 当然不行能下给你,还跟你抢代工的生意呢 !甚至抢到台湾来了, 去年韩国人把一片 0.35um八吋代工砍到六百元的惨剧想必大家仍记忆犹新吧 ! 欧洲:算是跟台湾晶圆代工比较亲密的一群, 尤其是Philips,下了很多大单子给台积,可是你
11、有没有注意到, STM, Siemens仍然不断的再盖厂日本:才刚开始, 是台积联电渴望开发的处女地,可是你觉得日本人会比美国人笨吗?从富士通的动作就可以看出来 : 德? 一 rampup 起来,在台积的单子马上转过去了, 哈,一个敌人扶植起来啦!即便有这么多的阻力,我信任台湾晶圆代工的成长仍然是可以预期的,如果半导体的年需求量仍有 Dataquest讲的15%,而且我对台湾工程师精良的技术及服务深具信心,但是但是,成长如果有阻力,就不行能是无止境的.晶圆代工的成长什么时候会到一个平衡点?台积联电什么时候会变的跟中钢一样,年赚数百亿, 股价二十元, 变成上个世代的产业? 讲的更白一些,如果你现
12、在进台积联电, 还能捞多久. 这个问题, 最先看到的是张忠谋,他知道研发创新是产业成长的动力 , 那半导体这种东西可以创新到什么时候呢? 他说 : 照目前shrink的速度,在翻几翻就差不多了 . 乐观的估计是 10 15 年. Berkeley 的教授 Paul Messer 用统计学的种种方法丢进计算机去算, 是7.56 年.如果5 10年前就进了台积联电 , 那么恭喜你,你是富翁了,而且你有盼望成为主管, 或你已经坐在主管位子上了, 从今你的生活无虞,可以干到60 岁退休不成问题, 不过请你肯定要注意,在股票高点的时候肯定不要恋栈,速速卖掉, 以免到了退休的时候, 可能会抱着一堆20几圆
13、的股票不知所措. 如果你在台积联电的年资是 35 年, 那么大家来互砍拼主管吧 ,大家都知到在fab 做工的人, 升主管是唯一不必中年转业的救赎之道.如果你现在才想进去, 愧疚,没什么好康的了,顶多每年基本比例的股票而已, 最糟糕的是, 你会因为升不了主管,工程师又干不久, 而被强迫中年转业,你的股票, 要让你创业,养家活口兼退休金, 唯恐有点困难. 唉!真是一个惨字. D.生涯规划 现在台积电内部的工程师间很流行一些话题, 一是十年计划, 因为老张说台积将来的十年会更好, 所以大家牢记在心了.这个计划就是, 如果照现今一年二三十张的股票以及百元以上的股价, 如果都不卖,十年后也许就有二三千万
14、. 为什么干十年就要跑了呢 ? 因为大家都明白,这种工作不是可以久干的, 前面说过, 体力导向, 难度低,取代性高.适合年轻力壮时做.至于十年后的股价是不是仍然能在百元以上, 就是大家认知上的盲点了,前面已经做了简略的商量. 但不变的事实就是 :十年后你的人生就是押在一堆股票上面, 你没有专业了, 不管你商量所是念信息, 化工还是材料.四十岁了,在fab混了十年跑出来, 和其它领域脱节太久, 不行能再回去了. 那么做什么好呢 ?这是其次个流行的话题,叫做其次春, 有人打算合伙开幼儿园, 安亲班, 有人打算专心当个股票族, 以证券公司为家,有人想当泡沫红茶店的老板 ;比较积极一点的,想投资一些新
15、的科技公司,可是对一个在fab 这种僵化的地方待久的人来说,什么叫新科技,是很模糊茫然的.四十岁了,当然要有其次春, 试想一个人若是打算活到八十岁的话,还有四十年要熬呢! 但是, 以上一切其次春要实现的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,四十年之内, 要够你买房子,养二个小孩,投资创业 - 不能亏本喔, 要不然小孩以后的学费, 或是你的退休金就没了. 因为台积的薪水之低,在园区是出了名的,所以这十年内你不行能不卖股票;加上台积人为了维持有钱人的形象,每个人都立志住别塾, 开名车.假设, 听好喔, 你付完了你的别墅及名车,而且前面讲的中钢那种事不会发生, 你还有一千万的股票, 请问各位一个问题
16、,用一千万来投资创业, 实现其次春, 小孩养到成人,并存一笔退休金,从四十岁撑到八十岁, 够不够 ? 注意, 中钢的事不能发生, 你开的店不能倒喔! 我想, 每个人的心中都有答案了吧 !那就连续干下去呀 ! 干么走呢 ? 可以的,如果以你四十岁的年纪还受得了那种环境, 还能轮班的话, 而且你要当心到时候的台湾劳基法必须保障资深的员工, 因为后面有一大堆小你十岁, 薪水比你低, 没家累, 每天可以加班到十点还是活龙一条的人准备取代你! 有些不认命的, 就有第三种话题, 那就是镀金说, 他们认为,以台积目前的声望及名气(办音乐会啦, 认养公园啦,老张到处去说它是世界级企业 啦 .), 在里面待过就是镀一层金,去其它fab 厂肯定是睥睨群人, 荣登主管. 前面说过了, 工程师们没有一个是笨蛋
