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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_年度安全环保节能减排工作管理责任书为了切实加强公司安全、环保、节能减排监督管理工作，保障员工生命安全、财产安全，减少跑、冒、滴、漏，杜绝职业危害，保护环境以及加快节能技术创新，提高能源利用效率，减少污染排放，确保责任单位辖区内安全、环保、节能减排管理工作的有利进行，根据上级文件精神和安全生产法、环境保护法、国务院印发的节能减排综合性工作方案的要求，特订立责任书。一、本责任状有效期限自*年1月1日起至*年12月31日止。二、责任单位在安全责任期内的目标1、无因工死亡、重伤事故；2、无火灾或爆炸事故；3、无职业危害事故；4、无锅炉及压力容器、压力管道等特
2、种设备事故；5、无应负主要责任的重大交通事故；6、因工轻伤人数控制在核定范围内：千人负伤率80其中: *一厂轻伤人数不得超过9人/次；*二厂轻伤人数不得超过16人/次；后勤轻伤人数不得超过5人/次；以上15项为否定性指标，第6项为考核性指标。三、环保责任期内的目标1、无重大环境污染事故；2、无上级环保部门处罚记录；3、无重大跑、冒、滴、漏事故4、工业废渣、废水零排放；外排烟气中的烟尘、二氧化硫必须达到工业炉窑大气污染物排放标（GB9078-1996）二级标准；5、环保设施完好和运行率必须达98%以上。6、文明生产、清洁卫生必须达到责任考核书核定指标以上。以上目标第15项为否定性指标， 第6项为
3、考核性指标，考核以检测中心监测结果和安全环保处的认定为依据。安全生产责任制是公司对各个部门、各生产单位以及每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任制度。 公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为督促责任制的落实，做到安全生产工作时时处处有人抓有人管，实现安全生产，特制定本办法。 1本办法依据管生产，必须管安全，安全生产，人人有责的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。 2办法适用于公司各个部门，各类人员的安全生产责任的考核。 3各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责；实行逐级签订安全生
4、产责任状。各部门、各类人员自签定之日起，安全生产责任生效。 4安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法；即：公司负责人对公司各部门、项目部、各类管理人员、项目负责人，项目负责人对项目部各类人员、作业班组长，班组长负责对本班组工人进行考核。 5安全生产责任制考核采用等级系数法，详见附表。从安全工作状况和工伤事故情况两个方面考察和综合。安全工作状况是企业主要负责人和项目负责人的安全的重视程度，安全工作职能部门的工作以及人、机、环境等三方面的因素所决定。工伤事故情况是安全情况的重要标志。 6安全生产责任制考核按公司每季度。项目部每月进行一次考核，考核依据安全检查情况按照附表内容进行计算评比等级即D值
5、越大安全性越好，安全性分为5个等级即： D=89一级安全等级说明安全 D=77.99二级安全等级说明较安全 D=56.99三级安全等级说明一般 D=34.99四级安全等级说明较不安全，应该全面加强安全管理工作 D3五级安全等级极不安全应停产整改 7考核结果是对企业或项目部门、班组安全性的一个评价，但也是对具体当事人安全责任人的考核，考核中出现的问题要追究到某人的安全责任，当D3时企业、项目、班组全部人员安全生产责任制考核不合格。考核结果实行逐级审查，逐级上报。 8对个人的考核共分三个等级，即称职、基本称职和的评定。不称职（D=89为称职，D=77.99为基本称职，D=4.99以下为不称职）。对
6、于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职，部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职，该部门为基本称职，部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。 9奖罚年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级 第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行惩罚（部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元）并提出警告处分。第三次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。 10由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除 追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。 11本办法从公布之日起施行。 12本办法由公司安全管理部门负责解释。第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
