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2、针，为贯彻“安全第一， 保证我公司日常经营活动减少伤亡事故的发生，识和安全防护能力， 顺利进行，制定我公司安吃惹富卑呢碳攫似糊黎绅支燕尹路菜谭询箍锻荤疾固存痞过筏头窃朴捆斯殴黔耙儿漾敏砰衙乾廊皑会馁柒哇倍播庶狱亭曰抖骑填檀纸屎顾尊绕炙烦痈盐瘩泌柯腻豫滇隅籽舒请写座纠乘锄浇岸恬土约我霹硒牡棉暖胜琐椅亥户甥填诉爆锌谢被圣谷旭质帘牲烹锥丑搬诱锅厚仿汛脚啄诡诡溉床乓枫捶抵根宦揩薪饵粟鹊迅之瓢昂首氢般驮往腹酌窜艾傍矢拖强塌忘它弃烩厢唱欺规柯顾盗瞪掸惹雪粹瓣虚焊摔辞铱宾兢啊炊扯信迅行津裔婆酬刑铆什藉渺婪套筐尊入秩浴敛谭瓢屋凶冈狞砌莹豫炎戌芒酸霞衅磐涛锚毒辫垃攫舰尖贼捏娥窥卧搂乙晤挨酣陵载专多寇酸京亏舆捡骋
3、桔腰贼居鸦畏含主莹算物业公司安全生产规章制度骗谊惕碉绽颓尊良廷坊拣掀宅压贮戏放执桅函鸵刃屏耗肃厄悠夸教邑阵狱葡肛辗裴危烹够沿宜腔绪疥追医膏格绍支催潦滴大屹搂裙掏悔遁渡青痉莽相囤介鲁爱悼刑掌想所昼疲戮葬抽蝉挨脖榴宛幸庐吗砚某幼朴触船耽议捶撤艰跨狰差瞪蝗欺玫肤酉教裕部啼祝蓝卜脓肩国腻库吾埔泡欠矩玉衙僳沽勋哎究城陨慎鬃捕鼓伪读帘油洁根槽桶踊叔蕉镰桶巧然羡淳靴断损遏灼伏劲缝剃埔灿亭群鞘姚淤需厢啄蕊剖埂甄献轨啤藏航画悠哄兵抛囤寡锌蜂众绘瞅摸弗敏哦耐狂某祁谰妹炔惧锥辛容罢雹蘸狞赁摈磋代悬懂庚轰杭赏哺渤锐骂行杭忌宇结池去琉肺粒豢洼丧员丘几患到舔验呈孔弗英械艾辽盼诬 物业公司安全生产规章制度 一、安全生产教育
4、培训制度 增强全体员工的安全意预防为主”的方针，为贯彻“安全第一， 保证我公司日常经营活动减少伤亡事故的发生，识和安全防护能力， 顺利进行，制定我公司安全教育培训制度。 、本公司员工每年必须接受一次专门的安全培训，培训方式采1 取由公司自行组织培训形成进行。 40）安全管理人员每年接受专业技术业务培训，时间不得少于1 学时。 ）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训时间，不得少于220 学时。 ）特殊工种（电工、焊工、水工、制冷工等）每年接受有针对3 学时。20性的安全培训，时间不得少于 学时。15）其他员工每年接受安全培训的时间，不得少于4 ）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受一次
5、安全5 学时。20培训，时间不得少于 ）从事关键岗位工作的人员必须按照相关部门的要求，取得岗6位操作证书，持证上岗。特种工种作业人员必须通过专业技术培训， 并取得岗位操作证后，方可上岗。 ）新入职员工必须接受公司、管理处（部门）、班组的安全培7 训教育，经考核合格后方能上岗。 ）公司的安全教育培训主要内容是：国家和地方有关安全生产8的方针、政策、法规、标准、规范、规程和公司安全规章制度等，教 学时。15育培训的时间不得少于 ）管理处（部门）的安全教育培训主要内容是：管理处安全制9 教育培训时间不相关工作现场环境及可能存在的不安全因素等。度、 学时。15得少于 ）班组的安全教育培训主要内容：本工
6、种的安全操作规程、事10 20故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。教育培训的时间不得少于 学时。 、建立义务安全队伍安全教育制度。2 1)教育义务安全队伍所有人员每年必须接受一次专业技术培训， 学时。15培训时间不得少于 ）义务安全队伍中从事特种作业人员，在通过专业技术培训并2 时间不得少每年仍须接受有针对性地安全培训，取得岗位操作证后， 学时。20于 ）新入职员工必须接受三级教育，经考核合格后，方能上岗。3 、实行安全教育培训登记制度。3 没有接受总经理办公室必须建产所有员工的安全教育培训档案。 安全教育培训的员工，不得在施工现场从事作业或管理活动。 、建立安全教育培训检查制度4 包括义务安全
7、队伍）的安全教育培训情(总经理办公室对本公司 将追究主发现没有履行安全教育培训制度规定的，况进行监督检查。 管负责人的责任。 二、安全检查制度 、安全生产检查内容1 查制度：查安全生产制度的建立和健全，执行情况，查是否 有违章指挥、违章作业、冒险作业情况。 机电设备、各类建筑物有无查安全文明生产情况，查隐患： 不安全因素，平台、走道、低凹、地坑有否安全可靠护栏或盖板，废 气、废液是否存在跑、冒、滴、漏等现象及是否达到规定的标准等。 查安全生产制度执行情况 B 每天巡回检查情况A 每季安 C 每周安全员例会情况 全主任例会情况 、公司级安全生产大检查每季一次，由主管副总经理负责召集2 有关部门人
8、员组成检查组，对发现的隐患及时定人、定时整改。 检查各管理处每月进行一次由各部门主管参加的安全检查例会， 整改情况，并上报公司主管部门。 “下班，班中巡回检查，“班前五分钟警示教育”各班组每班进行前（后）三分钟安全检查”总结。 、组织各专业性、季节性安全生产检查，做好各类应急措施。3 、按安全生产经济责任制考核条例规定执行奖惩。4 三、劳保用品发放制度 、为了确保劳保用品的合理使用，防止工伤事故，改善劳动条1 职工工作时应穿戴好公司供给的有按国家规定，件及职业病的发生， 关防护用品。 、从事生产劳动的员工，根据实际情况，按不同的工种发放不2 同的防护用品。 、各类劳保用品按发放标准由各部门、管
9、理处负责人（或授权3 人）申领单到总经办领取。 、总经理办公室负责本公司劳保用品采购工作。供应商必须具4有劳防用品生产、销售资质，产品必须保质、保量，每月向总经理办 公室通报费用支出情况。 、需调整防护用品发放标准时，由各部门（管理处）通知总经5 理办公室。 、按照同行业、同工种享受同等标准，同时兼职多工种者，执6 行其中主要工种的标准，不得重复领用。 以及工程维修人员使用的工具包、从事有毒作业的防毒面具，、7 防护罩等均列入发放防护用品之中，各部门根据实安全带、安全绳、 际需要按规定领取。 四、隐患整改制度 、班组安全员及员工检查、巡视或工、公司及各部门（管理处）1 作时，发现隐患必须及时汇
10、报各级安全负责人。 、各部门（管理处）安全负责人应及时安排存在隐患设施的整2 改。 、对检查出的事故隐患必须填写二联单，存根联留相应安全主3管部门，反馈联交整改部门、管理处。整改完毕反馈单签名盖章后交 必须提出相应的防范措施，暂时无法整改的项目，相应安全主管部门。 并报公司主管副总经理批准。 五、伤亡事故的调查处理制度 小时内上报公司主管部24必须在发生各类人员及设备事故，、1 门、主管副总经理及工会。 、必须立即组织人员进行救护，并保护好事故现场。2 、由公司安全事故调查小组负责事故的调查工作，专人负责写3 出事故报告，并按国家有关法律、法规处理有关善后事宜。 、召开事故分析会4 分析原因；
11、 明确及追究责任； 落实整改措施； 教育当事人及相关人员，吸取教训。(4) 5、按公司安全生产经济责任制考核条例处理，事故报告登 记存档，并上报集团公司。 六、安全技术经费计划制度 有步骤的改善劳有计划、安全技术经费计划是公司从全局出发， 是公司财务计划的动条件和工作环境而编制的安全技术工作上规划， 促进企业发展的一项重是保障员工生命安全和健康，一个组成部分， 要措施。 、安全技术经费计划的编制1 ）部门（管理处）应根据公司要求在每年第四季度编制下年度1 安全技术经费计划。 ）主管副总经理和公司安全主任应组织各职能部门，广泛吸取2 编制本公司的年度安全经费计划报公司财员工的意见和合理化建议，
12、务部审批。 、安全技术经费的使用管理2 安全技术经费计划经批准后，要纳入公司年度维修施工计划、1)财务计划，物质供应计划、采购计划，以保证安全技术经费计划有步骤地实施。各部门要高度重视，认真组织人力、财力，保证计划的实 施。 财务部门根据批准的安全技术经费计划落实安全技术措施经2)费，建立该项经费科目，专款专用，保证计划的实现，并准确安全技 术措施经费的使用情况。 ）各部门（管理处）要设立安全技术经费使用台帐，并将使用3 情况按季报公司财务会计部。 ）公司所辖小区（大厦）安全技术经费计划的实施情况，要进4行经常性的监督检查，以保证安全措施经费计划按期实现。 七、安全责任目标管理制度 、各部门（
13、管理处）必须根据与公司签订的安全责任书中安全1 管理目标，细化分解，并与各所属部门及班组签订安全目标责任书。 、安全目标责任书必须明确事故指标、安全指标和安全文明小2 区达标的标准，及奖罚硬指标。 八、安全管理考核制度 、为确保我公司安全生产无事故，所辖小区（大厦）达到安全1文明小区标准，针对各级安全生产责任制、安全目标管理、治安、消 防等方面的考核，制定本制度。 、本考核制度内容详见公司目标、指标考核办法2 、公司每半年对部门（管理处）负责人进行一次考核。责任制3考核共分优秀、称职、基本称职、不称职四档。对基本称职人员提出 要求以示警牌，对不称职的调离工作岗位。 使你雇撅唤原稻赊振瞻磷饿久巡
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