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1、陕西省铜川辅警陕西铜川：稳步推进辅警管理改革工作。 2021年以来，陕西铜川市公安局抢抓全方面深化公安改革的历史机遇，紧紧围绕中省框架意见和工作要求，将规范警务辅助人员管理作为关键工作强势推进，主动探索建立“1+6”警务辅助人员管理模式，有力推进了全市公安机关警务辅助人员管理迈向制度化、规范化、法制化轨道。高度重视，调研论证，推进建立“1+6”辅警管理模式。经过联合相关部门数次深入基层调查研究，广泛征求相关部门意见提议，赴外地考察警务辅助人员管理工作，会议审议经过，2021年7月4日，铜川市政府印发了铜川市公安机关警务辅助人员管理实施措施，为推进辅警人员管理改革奠定了坚实基础。在此基础上，主动
2、加紧出台配套政策，10月11日，铜川市公安局、编办、民政局、财政局、人社局联合印发了有关印发等六项措施的通知，从招聘、层级、员额、日常管理、薪酬、奖励等六个方面，对警务辅助人员管理工作进行了规范，初步建立起警务辅助人员管理“1+6”工作模式，警务辅助人员改革工作取得阶段性成效，得到了省公安厅及相关领导的充足肯定。纲目并举，边改边建，着力规范警务辅助人员管理。工作中，全市公安机关认真落实落实“1+6”机制要求，以铜川市公安机关警务辅助人员管理实施措施为纲，以“六项配套管理措施”为抓手，坚持边改边建，细化工作方法，从严从细抓落实促规范，有力提升了辅警队伍管理规范化水平。一是认真落实落实铜川市公安机
3、关警务辅助人员招聘措施。全方面规范警务辅助人员招聘工作，布署开展现有警务辅助人员清理整理工作，严把“入口关”，确保辅警队伍纯洁可靠。二是主动推进警务辅助人员员额制管理。深入开展调研，根据“科学确定员额、规模合适从紧”的标准，结合社会治安情况、警力编制结构及经济社会发展情况，会同编制、人社、财政等部门，科学确定了全市各单位辅警员额，有力推进了警务辅助人员队伍制度化、规范化、法制化建设。三是推行警务辅助人员层级管理制度。依据警务辅助人职员作年限、专业技术等级、年度考评结果、奖惩等情况，建立了警务辅助人员层级晋升制度，并和薪酬待遇挂钩，为警务辅助人员实现职业发展搭建了良好平台，有效增强了其职业认同感
4、和荣誉感。四是严格辅警队伍日常管理。认真落实落实铜川市公安机关警务辅助人员日常管理措施，从组织生活、工作纪律、仪容举止、工作制度、日常考评及请销假制度等入手，坚持从严管理，并认真落实责任追究制度，立即对严重违反工作纪律要求的警务辅助人员给予解聘处理，确保把纪律规矩挺在前面，努力打造过硬辅警队伍。五是主动推进辅警队伍职业保障工作。铜川市警务辅助人员薪酬保障措施明确了警务辅助人员薪酬经费根据“财政保障、分级负担”的标准，列入市、区县年度财政预算，并根据基础工资、层级工资、年限工资、岗位工资、考评工资五个部分科学界定。建立科学合理的薪酬机制，对于激励警务辅助人员爱岗敬业，提升辅警队伍整体活力和工作主
5、动性和主动性含有重大意义。现在薪酬管理机制正在推进实施之中。六是建立完善辅警人员表彰奖励机制。出台铜川市公安机关警务辅助人员表彰奖励措施，对辅警人员奖励标准、类别、条件、审批及结果利用等进行规范。2021年以来，前后有127名警务辅助人员受到市、区县表彰奖励，充足调动了警务辅助人员的工作主动性，有效激励了警务辅助人员立足岗位、建功立业，为维护社会稳定友好主动做贡献。主动试点，统筹推进，有效提升管理规范化水平。以提升警务辅助人员信息化管理水平为目标，主动试点警务辅助人员管理信息系统建设工作。一是深入开展辅警人员信息摸底工作。分工负责，对现有辅警人员进行全方面摸底排查，切实吃透情况，摸清底数。二是开展信息集中采集录入工作。经过专题培训、座谈讨论等多个形式对警务辅助人员信息管理系统中存在的问题进行了深入研究、科学分析，提出了含有针对性、可操作性的处理措施。同时，确定专员，精心组织,强化培训,全方面排查，正确录入，全方面开展信息采集录入工作，共录入各类别信息近16万余条。三是深入开展信息系统应用。加强信息系统更新应用，初步实现了警务辅助人员管理在人员招聘、日常管理、教育培训、考评激励、层级晋升、纪律监督、职业保障等方面上的网上运行，有效提升了警务辅助人员管理效能和信息化管理水平
