完整版劳动合同

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1、签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有效力，双 方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职 工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者专用章）三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写， 并不得违反法律、 法规和相关 规定；不需填写的空栏，划上“ / ”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综 合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙

2、双方各执一份备案，交乙方的不得由 甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动 和有关法律规定， 甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条 本合同期限采用下列 B 方式（选择一项）A. 有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本合 同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30 天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B. 无固定期限合同。自 年 月 日起。C. 以完成一定工作为期限的合同。具体为：若乙方实际开始工作时间与 合同约定起始时间不一致的， 以实际开始工作时间为

3、本合同实际起始时间； 同时， 到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条 双方同意按以下第 2 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期 限内）1、无试用期2、 试用期从 年 月 日起 月 日止。 （劳动合同期限三个月 以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限在一年以上不满三年的， 试用期不得超过两个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不 得超过六个月。）第三条 录用条件为：A. 文化知识： . B. 身体状况： . C. 劳动技能： . D. 工作能力： . E. 团队精神： . F. 其他： .第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、

4、工作内容和工作地点第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。 有下列情况之一的， 乙方须同意甲方对 乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他原因确实需要调整工作岗位的。四、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方实行第 1 项工作制度。1、甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需 要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。2、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、 工作班次，休息日进行调整，乙方愿

5、意服从甲方安排。第七条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育 等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第八条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资 +奖金 +补贴，乙 方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元（试用期工资不得低于甲 方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十， 并不得低于甲方所在 地的最低工资标准） ，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。 合同期内， 甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。 若甲方未按时支付或乙方认为 甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。六、保险福利待遇第九条 合同期内，乙方转正后，甲、乙双方应按

6、国家和地方有关规定，参 加社会保险， 甲方按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。 乙方须在入职时 向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。第十一条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实 施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十二条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并 对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十三条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方 对可能产生职业病危害的

7、岗位， 应当向乙方履行告知义务， 并做好劳动过程中职 业病危害的预防工作。第十四条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳 期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十五条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培 训提供必要的条件。第十六条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方 进行规范和管理。第十七条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度， 服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第十八条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合 同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，

8、致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十九条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日 以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如 在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济 补偿责任：1、在试用期间

9、被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料，致 使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的； 乙方被查实在应聘时向甲方或用工 单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证 明、户籍证明、学历证明、体

10、检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传 染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的； 应聘前曾受到其它单 位记过、留厂察看、 开除或除名等严重处分， 或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声 明的；应聘前曾被劳动教养、 拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等 等；7、法律、法规规定的其他情形。第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本 合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病在诊

11、断或医学观察期间的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、规规定的其他情形。第二十二条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十三条 有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或

12、者被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合 同第二十三条规定情形之一的， 同时不属于本合同第二十二条约定的， 本合同期 限顺延至相应情形消失。第二十五条 乙方要求解除劳动合同， 需提前 30 日（部门副经理以上级别需 提前 60 天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的 工作尚未完成， 工作无法交接， 马上离去会给甲方造成经济损失的， 乙方暂不能 解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期 间的，乙方不得解除劳动合同。第二十六条

13、本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解 除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移 手续，不得无故拖延或拒绝。第二十七条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终 止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第二十八条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳 动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任第二十九条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的 无效劳动合同， 法律有明确规定的， 按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿 金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔

14、偿责任。第三十条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十二条规定的 情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1、甲方招收录用其所支付的费用； 2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支 付方法是：约定服务期的， 按服务期等分出资金额， 以乙方已履行的服务期限递 减支付； 没约定服务期的， 按劳动合同期等分出资金额， 以乙方已履行的合同期 限递减支付； 没有约定合同期的， 按5 年服务期等分出资金额， 以职工已履行的 服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。十、补充条款和特别约定第三十一条 乙方应当保守甲方的商业秘密， 商业秘密系指不为公众所知悉，

15、 能为甲方带来经济利益， 具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信 息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、 制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、 数据库、试验结果、图纸、 样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、 定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内 容等。3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关 协议的约定（如等）对外应承担保密义务的事项等。第三十二条 补充条款：（根据需求调整内容）1、若因工作需要在项目现场工作时， 工作时间及地点按项目管理制度执行。2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如 果对方拒绝签收时， 应有两个以上在场人在书面通知上签名作证， 即视为送达对 方（在场人可为本公司其他聘用人员）3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规 章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、 员工手册、 职位说明书 及其他内部规章制度为本协议的附件， 与本协议具有同等法律效力， 乙方知悉并 认可。十一、劳动争议的处理第三十三条 双方因履行本合同发生争议的，可以