《服装店薪酬方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《服装店薪酬方案（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、服装店薪酬方案-标）隹化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII薪酬方案为适应企业发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展 员工职业上升通道，本着公平、竞争、激励、经济、合法、对应的 原则，建立一套相对科学、合理的薪酬体系。一、薪酬项目详细说明项目说明资月加入公司的基本收入全勤奖月在个店倘当月全勤，无任何退到、请假、旷工行为的给予 奖励，在任何情况下异动未能够达到全勤条件无全勒奖励形慕补助月给予店铺陈列由臬摆放.店铀仓库IJ牛,员_|_伐容仅表相应 补助专业补助月1、的建立、维护,务熟悉的程度，VIP$护的执行，2、服装专业知识的远用CrAB
2、) T服务流程的执行；3、店铺誉理专业知识的运甩厂家发放有大商品、陈列的专业贫桐必须完全掌握.5-公司下发相关销售.商品、陈列类要求.胃位补助月店长.副店长承担相应管理职能.帮带卜属职能ifn给予相应 岗位补助销售卷成月依据店铺销售目标达标情况，提坤fc不相同周、月依据销售菅理的侧重点不同，设置的不同激励政策二、工资构成和金额UJ 、冈位工瓷专业补助补助岗位他导弊t名荚合11店*11001002002UU10*05人以J1 （含 S人）店铺奖 励当月销售 第一刘口兀， $人以下（不含 ?A）店福国 当月销告第一 名1。&元目标好，未 达或盗碰店2600店长E11GO1002002008002J
3、00店长匚1100110200200如U2200副店1100U02J02A0200按鹿个人瞧店铺销售目标人均2 一蜘未皈L5%重&不同，设直不同的航1S0011001002002001顾10001111顼2A01500捋c9001002002 DO1400三、终端店铺薪酬说明项目峻店铺休息福L店蚌月拒S三天-后趾翩3间为1。： 19=30： 、其W员每月4KJ6天；休宙州卷前安耕枷玖员； 3、所有休息日均为丰节暇日（含周六日，: l扁：5、工作瞒一1月方可亭瓷稀删牝统店起剧相均阁全勤奖1、曲il庙曝 退书、早退、旷工等任何理象未全勤的，则全勤奖取消；2、每月只可调换班二沃，超出二被则垒勤奖取消
4、.形狭补助1、出勒天数X3 （不舍23）天.补助不瓯L 询密X善秩，补助；3、出勒天数S无所有补助均取消-专业柚网位补助导唤吝笑1、认（含认）虻店铺当月销售第Y，如元m 2M入（不含5人）以下店铺月销第一g,奖励1叩元 3、当月出勤天数少于M天的，不计算在店铺WJ剿为.店长、副店级人员锵1005己天，以下人员批垛勃元夭全天E补助瞬廉配卜，阮大补助生日补WJJ童育11个月的员J叫享受生日补助猊兀通工童工咨鄙个日，场工酱为勃元潢11个乩通工爵冲00无潢由个乩 通工童为1轴元，褂&个月却。口元封顶好店铺母月丢欠赂偿在当月工贫中扣除，丢失商品按期吊牌价整扣除,店长副店长 承担比例不低于球四、年终奖金店长完成本店年总销售目标奖金；完成销售目标70%以上奖励1%0；完成销售目标80%以上（含80%）奖励2%0；完成销售目标 90%以上（含90%）奖励。；完成销售目标100%以上奖励3%。五、晋级标准1、导购完成当月店铺制定的个人销售目标，次月即可晋升一 级；2、店长连续三个月完成店铺销售目标，次月即可晋升一级，或 6个月内有四个月完成店铺销售目标的，也可晋升一级；3、店长连续三个月未完成店铺销售目标的，给予降级一级。特别说明：次工资方案自2013年2月1日起实施，原工资方案终止，如有 更改，以新下发文件为准。
