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1、你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=忻州神达南岔煤业有限公司劳动用工管理制度第一节总 则第1条为了使公司的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的劳动法、劳动合同法、劳动就业促进法等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。第二节人事调配管理制度第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力管理部门核定的合理编制内时，提交矿人力管理部门审定。第3条机关工作人员的调配，根据年初公司定
2、员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力管理部门负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。第4条职工个人申请公司内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力管理部门领取职工调动审批表,原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人力管理部门办理调动手续。第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，用人单位或本人向人力管理部门申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。(2)
3、职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。(4)组织决定，必须调动的。第6条职工公司跨单位借调，需经总经理同意，并到人力管理部门办理借调手续。第7条经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。第8条被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。第9条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动。第10条各单位不得随意将职工介绍到人力管理部门。第三节劳动用工管理制度第11条每年年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制(修订)全公司职工定编定员方案。方案的
4、编制要本着既能满足生产经营各项工作的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。第12条定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。 第13条定编定员方案，由人力管理部门牵头、生产调度室、生产科配合，共同编制。第14条定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过后执行。第15条各单位按照定编定员方案，对各自的人员进行内部优化组合。优化组合的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾矿上生产情况。对在原单位工作确有困难的老弱病残职工(只包括劳合工)，可报人力管理部门协调安置。但对个别
5、纪律松弛、技能差、懒惰成性的人员，予以辞退，并报办公室除名；第16条劳动用工计划经总经理或总经理办公会议同意，人力管理部门即按计划招收(录用)或辞退职工。第17条对招收录用的劳合工或录用的临时工，一律要实行培训上岗制度。进矿后先到公司培训中心进行安全基础知识和岗位技术教育培训，经培训考试合格后方可分配工作。第18条对新招收(录用)的劳动力，实行试用期制度。自分配工作之日起，从事井下工作的为三个月，地面工作的为半年。第19条新招收的工人在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者，由所在单位报材料到人力管理部门，人力管理部门即予以辞退。第20条
6、为加强全矿的劳动用工管理，禁止任何单位随意招收临时工、季节工,更不允许冒名顶替,一经发现矿上将对本部门行政正职处以3000元的罚款,若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责任人行政警告处分，并承担50%的医疗费。第21条无论招收或录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合同由人力管理部门统一管理。第22条职工除名其与矿方的劳动合同关系自行解除，人力管理部门应及时办理注销手续。第23条职工自行离矿或被辞退时，须到人力管理部门办理离矿手续并解除劳动合同。第24条对一月内连续旷工15天或者一年内累计旷工超过30天者，是劳合工的，按国家劳动法有关规定，矿上直接与之解除劳动合同予以辞退。第25条职工受到
7、国家刑事处理(制裁)的，其劳动合同自行解除。第26条劳合工合同到期时，可根据本人技术水平、劳动表现、健康状况、年龄等方面的情况，人力管理部门考虑办理合同续签手续。第27条职工上班期间必须按时上下班，不得迟到、早退更不允许无故旷工，严格按各岗位的制度要求自己。第四节考勤管理制度第28条公司考勤实行电子考勤系统与手工考勤表结合制度，一般以电子考勤系统为准，特殊岗位可以部门手工考勤表为依据。电子考勤分行政和生产（3班倒）两部分考勤。第29条 要求：（1）员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。（2）员工按规定时间到（
8、离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论处。第30条 考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 （2）迟到、早退累计三次按旷工半日论处。（3）因偶发事件迟到超过15分钟以上经各部门查明办公室核实可准予补办请假。对旷工者，每旷工一日扣罚二日工资。 第31条 各部门要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。第32条 每日上班时间准时考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。第33条 上下班都须通过电子考勤系统考勤，因工作无法按时考勤者，须由部门领导在当日向人力管理部门写出说明，完善对迟到早退的管理。第34条 公司组织劳动纪律检查小
9、组不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。第35条 员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。第36条 因公出差，应于考勤表注明。第37条 考勤表由人力管理部门汇总。第五节请假管理制度第38条因故不能上班时必须请假，请假者，需提前1天填写请假审批单，经部门领导和分管负责人签字批准后方可休假。三天以内由部门领导审批，三天以上五天以内由分管负责人签字批准，五天以上由矿长批准。副矿以上领导请假由总经理和矿长批准。第39条其他假期需填写员工请假条并经总经理审批。第40条 每月事假不得超过3天（婚、丧、嫁、娶、生育等按情况定假期），事假当天扣发当日工资。第41条 病假经公司指定医疗
10、单位证明后，根据实际情况，由分管领导审批，核给病假。第42条 婚假、丧假、产假需相关证明合格后，总经理审批。第43条 请假流程：A请假员工到人力管理部门领取员工请假条；B请假员工持单到本部门负责人审批；C领导审批；D请假员工持单到人力管理部门做考勤备案。第六节工资管理制度第44条工资的调整：因公司新年度的计划业务增长原因，根据公司财务核算的比例，确定公司各岗位新年度的年薪或工资基数。第45条 根据公司的上年度的绩效考核结果，对于工作业绩、态度、能力上均处于公司优秀员工之列职员，予以调级，由董事长、总经理批准。第46条无论是矿上进行总分配还是对下属单位或各单位内部分配，都要坚持向苦、脏、累、险、
11、难及技术岗位倾斜的指导思想，坚持按劳分配、奖多罚少、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则，通过量化考核、合理分配，形成岗变薪变、薪随效变、薪随绩变的科学积极的分配机制。第47条工资表的审核，要严格按照相应的工资分配方案、当月任务完成情况、考勤表、工资结算单等，对照核算、复查。第48条工伤工资的支付办法（1）职工因公受伤后手续办理齐全按规定治疗者，应在治疗医院出具病假证明到安全监察部签字后享受工伤工资，在休息期间按月支付基本工资（工休假除外），否则不予支付。（2）实行计件工资的职工的工伤工资可参照上述规定执行。（3）职工工伤期间因伤情须要人员护理的，护理人员工资，岗位工资按当月日历天数做资，绩效工资按机
12、关人员绩效工资由人力管理部门统一做资。 第49条岗位工资调整：员工的岗位发生变动，按变动后的岗位调整岗位工资。 第50条公司的工资总额增长比例要与公司的利润增长相一致。第七节劳动保护管理制度第51条人力管理部门按照国家的劳动保护政策，结合矿上的实际。根据工作环境、岗位、工种的不同，制定切实可行的劳动保护用品配发标准。劳保用品应本着安全、适用、合时的原则配发。第52条劳动保护用品配发标准严格按照股份公司的文件规定执行。第53条劳保用品必须按配发标准的规定，购置合格产品。第54条劳保用品发放严格按标准执行。不得擅自提高或降低配发标准，不得随意扩大或缩小发放范围，不得任意提前或托延发放期限。特殊情况
13、需经有关领导同意。第55条个人劳保用品发放起始时间，按职工进矿参加工作人力管理部门签发调令之日计起，第56条劳保用品领用(发放)时间的计算，以上次劳保用品领用(发放)之日算起，到规定期满，即为新一轮劳保用品领用(发放)时间。第57条劳保用品的配发原则上应随岗位、工种的变动而做相应调整。具体办法是：职工矿内调动，若新岗位与原岗位劳保用品配发的品种、期限不同，原则上应到上次劳保用品的使用期满后再配发新岗位应配的劳保用品；确因新岗位工作所需、经本人申请，人力管理部门审批同意后，在本人调到新岗位后即可发给新岗位应配的劳保用品。第58条职工一个月内请事假时间超过半月的，当月不发给劳保用品。第59条职工非
14、因公负伤休息治疗期间，不发给劳保卫生用品。第60条职工旷工的，当月不发给劳保卫生用品。第八节职称管理制度第61条对全矿的专业技术人员要专门造册登记。第九节职工病伤残亡管理制度第62条职工非因工负伤，属意外伤害的，病休时间原则上按病假对待：属打架斗殴致伤的，休息期限间接旷工论处。第63条职工因工负伤，本人所在单位要及时从人力管理部门领取工伤事故认定表(一式四份)，填写后送安监科、同时安监科要迅速对所发生的工伤事故进行调查，经总经理办公会议研究后，上报总公司及有关部门进行工伤认定。第64条职工工伤医疗终结后，按中华人民共和国，工伤管理条例规定执行。第十节保险管理制度第65条保险的种类：社会保险、工
15、伤保险、井下意外伤害保险。第66条职工必需及时按规定填报各种报表，做到准确无误。第67条认真如实收集劳动合同制职工收入台帐，本矿在册职工人数，做到与劳资报表一致。第67条人力管理部门负责向职工解释社会保障方面的政策规定解释职工有关社会保险方面的疑惑。第十一节特殊岗位工种的管理第68条为了加强矿内特殊工种管理,认真贯彻,确保矿井安全建设,使公司特殊岗位工种的管理逐步走上规范化、科学化轨道,特制定本办法。第69条煤矿特殊工种指:电工、爆破工(火工产品、购、运、管)、瓦斯检查工、通风工、信号工、金属焊接(切割)工、矿井水泵工、风机操作工(皮带、刮板)、绞车操作工、主提升机操作工、安全检查工、采煤、掘进机司机。第70条今后凡从事以上十三种特殊工种的工作人员,必须持山西省煤炭安全监察局下发的特种作业操作证上岗。第71条凡经培训,取得特种作业操作证的工作人员,未经公司同意,各单位不得随意调换工种。
