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1、干部监督管理经验交流材料 党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。习近平总书记有关“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的主要叙述，深刻论述了新时期加强作风建设的科学内涵和基础要求，是广大党员干部的为政之道、成事之要、做人准则，为新时期加强干部队伍建设提供了基础遵照。必需把“三严三实”要求贯穿于干部选拔任用、教育培训、日常管理、考察监督全过程，培养和造就一支对党忠诚、个人洁净、勇于担当的高素质基层干部队伍。教育培训干部对党员干部来说，思想上的滑坡是最严重的病变。思想上松一寸，行动上就会散一尺。践行“三严三实”，必需牢牢抓住思想教育这个根本，以党性教育为关键、
2、以道德教育为基础、以党纪国法教育为关键，坚定党员干部理想信念，处理不“管”、不“治”的思想病灶。以党性教育为关键。党性坚强，信仰才能坚定。要把党章作为党员干部党性修养的根本标准，把学习党章作为党员干部的必修课。组织党员干部认真学习党章、严格遵守党章、切实维护党章，对党章“内化于心，外化于行”，增强党的意识、执政意识、大局意识、责任意识。要切记党的宗旨，树立群众看法，站稳群众立场，践行群众路线，在服务群众中保持党同人民群众的血肉联络。多年来，深圳市龙城街道深入开展“学党章、守党纪”活动，开展纪念反法西斯战争胜利70周年“我们是大中华大合唱”和向先烈前辈、先锋模范学习活动，强化党员干部的党性意识，
3、坚定政治信仰、培养优良作风。以道德教育为基础。做官先做人，做人重品德。要加强社会主义关键价值观教育，强化社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导干部自觉根据“三严三实”要求，净化“生活圈”“交际圈”“娱乐圈”，把“做官”和做人、“立行”和“立德”统一起来，认认真真学习、老老实实做人、干洁净净做事，做社会主义道德的示范者、引领者、维护者。深圳市龙城街道组织开展“文明大使”“最美党员”等先模经典评选活动，引导党员干部自觉弘扬焦裕禄精神，大力培育和践行社会主义关键价值观，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。以纪律和法治教育为关键。全方面推进依法治国，党员干部要做尊法学法遵法使用方法的模范。必
4、需加强社会主义法治理念教育，深入增强全体党员干部的法治思维和依法办事能力，牢靠树立坚持党的领导和依法治国有机统一的观念；加强党内法规和纪律教育，严守政治纪律和组织纪律，坚守心中底线，传输廉洁正纪教育，引导党员干部自觉遵守各项党内制度法规。多年来，深圳市龙城街道共开展理论中心组学习42次，定时对新任领导干部、新进公务员开展法治教育培训12次，宣讲团在机关、小区、学校、企业巡回开展法治理念宣讲30次，受教育人数达15万人次，努力打造一流法治城区。监督管理干部“三严三实”要求是共产党人最基础的政治品格和做人准则，也是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。在干部管理监督工作中，必需抓住“从严”这个关
5、键，坚持以严的标准要求干部、以严的方法管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。严格干部选拔任用监督。严明组织人事纪律，认真落实党政领导干部选拔任用工作条例，从严把好选人用人关，抓好选人用人不正之风专题整改，果断预防带病提拔、带病上岗。严格落实干部选任全程纪实制度、干部“带病提拔”倒查机制；严格干部档案审核，对干部身份、年纪、工龄、党龄、学历、经历等档案信息仔细核查；严格实施领导干部重大事项汇报制度，引导干部如实汇报个人收入、房产、投资、婚姻改变及配偶儿女从业、移居国外等情况。尤其要突出关键监督对象，加强对一把手履职用权行为的监督制约。严格干部日常管理监督。从严管理干部
6、，必需在抓早、抓小、抓常上下功夫，严到份上、落在实处。严格落实提醒、函询、诫勉等要求，经过部分谈话、巡视、年度考评、日常了解、信访举报等，立即发觉并查处干部本身存在的不良问题，督促干部严守做人、处事、用权的底线。深圳市龙城街道在全市率先利用“德、能、勤、绩、廉”在线量化考评系统，出台实施龙城街道工作人员日常量化考评措施，切实加强对党员干部的日常管理。将干部日常表现记入公职人员个人诚信档案，对有不良表现者视情况发出函询、提醒、诫勉等“三书”预警，并将量化考评成绩和干部选拔晋升相挂钩，有效整改在部分干部中存在的“庸、懒、散、拖”等不良风气。发挥人民群众监督作用。习近平总书记在党的群众路线教育实践活
7、动总结大会上强调：“人民群众中蕴藏着治国理政、管党治党的智慧和力量，从严治党必需依靠人民。”这就要求各级党组织必需敞开大门让群众监督，俯下身子请群众监督，在群众监督的过程中主动听取民声、搜集民意、赢得民心。深圳市龙城街道全方面推进基层党务、政务和各领域办事公开，编制了882项行政权责清单和68项小区服务清单，形成党务公开、政务公开长期化工作制度。主动完善群众满意度测评、网络问政、行风评议等行之有效的群众评议、监督制度，使党员干部的权力运行一直处于群众的监督之下。完善干部管理制度习近平总书记强调，要把权力关进制度的笼子，用制度管权管事管人。从严管理监督干部的关键是不停建立和完善干部制度体系，切实
8、把“三严三实”要求贯穿到干部管理制度改革中，针对干部管理工作中的漏洞，扎紧制度笼子，让干部置身制度的约束之中。制度设计从严从实，提升干部管理针对性。“制度好能够使坏人无法任意横行，制度不好能够使好人无法充足做好事，甚至会走向反面。”从严从实设计和制订干部管理制度，是干部人事制度改革的主要基础。要针对干部管理工作中存在的突出问题，深入规范和完善党内政治生活、干部劝勉谈话、重大事项汇报、工资福利、干部交流、巡视监督、考评评价等工作制度，为干部管理提供明确的规则和制度。深圳市龙城街道前后出台实施了龙城街道拟提拔任用人员汇报个人相关事项暂行要求龙城街道街属部门关键责任人离任责任交接及经济责任审计制度有
9、关深入规范党员干部廉洁从政的实施意见等30多项规章制度，规范干部管理工作。制度实施从严从实，增强干部管理实效性。制度的生命在于实施，制度的实效更在于实施。习近平总书记强调，“制度一经形成，就要严格遵守，使制度真正成为党员干部的硬约束”。从严管理干部，就是要从严从实抓好制度实施，坚持制度面前人人平等、实施制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，既不让制度缩水，更不让制度放水，让制度真正成为硬杠杠而不是橡皮筋。深圳市龙城街道严厉党内政治纪律和组织纪律，果断认真落实中央和省、市委有关干部管理的各项规章制度，提升干部按制度办事的自觉性和主动性。制度监督从严从实，维护干部管理严厉性。制度监督是制度实施的根本确保，“铁规矩”要有“铁手腕”来落实，制度的“高压线”要通上“电”才有威慑力。加强对干部管理制度实施情况的监督、考评和问责，让违反制度者付出应有的代价，形成制度实施的坚强保障和强大威慑力。对不遵守组织纪律、不服从组织安排的干部，对各自为政搞“山头主义”“圈子文化”的干部，对违规提拔干部、带病上岗的干部，必需严厉追究责任。深圳市龙城街道建立了自上而下和自下而上的监督体系，选聘多名老干部、人大代表、政协委员、媒体代表和辖区居民担任制度落实的监督员，对制度落实、实施等问题进行问询、监督，定时向街道纪检监察、组织部反馈监督情况，有效保障了制度的严厉性和震慑力。
