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1、加班小时工资怎样计算方法加班工资计算方法 劳动者和用人单位相关加班工资争议的案件越来越多,双方往往围绕着加班工资支付、加班时间计算、加班工资争议时效、加班工资计算基数等相关举证责任等产生剧烈争议。那么加班工资要怎样计算呢？下面XX就为大家解开加班小时工资怎样计算方法，期望能帮到你。加班小时工资计算方法依据全国年节及纪念日放假措施的要求，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职员整年月平均制度工作天数和工资折算措施分别调整以下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天-11天=250天季工作日：250天4季=天/季月工作日：250天12月=天/月工作小时数的计算：以月、季
2、、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算根据劳动法第五十一条的要求，法定节假日用人单位应该依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家要求的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入。月计薪天数=12月=天周末加班工资的计算方法国家实施劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每七天工作时间不超出四十小时的工时制度。对实施计件工作的劳动者，用人单位应该依据要求的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。用人单位应该确保劳动者每七天最少休息一日.用人单位应该严格实施劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的
3、，应该根据国家相关要求向劳动者支付加班费。用人单位因为生产经营需要，经和工会和劳动者协商后能够延长工作时间，通常每日不 得超出一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，不过每个月不得超出三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应该根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。加班工资的依法征税2021年2月20日，国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“根据国家统一要求发给的补助、津贴”，免缴个税。税务总局纳税服务司介绍，依据中国个税法的要求，根据国家统一要求发给的补助、津贴，是指根据国务院要求发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴和国务院要求免纳个人所得税的其它补助、津贴。“加班工资不属于国家统一要求发给的补助、津贴，应并入工薪收入依法征税。”纳税服务司介绍。
