岗位聘任书管理制度

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1、岗位聘任书管理制度修订 日期修订单号修订内容摘要页次版次修订审核批准2011/03/30/系统文件新制定4A/0/批准：审核：编制：岗位聘任书管理制度1 总则1.1 为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与 权利，特制定本管理制度。1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当 事人（企业和受聘者）双方的权利。1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工， 上岗前必须签订岗位聘用书1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同 等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相 应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核，实行动

2、 态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相 应的法律责任。2 职责2.1 人力资源部：2.1.1 负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作；2.1.2 负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；2.1.3 负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；2.1.4 负责公司职工岗位聘用书的保管。2.2党委工作部：2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订；2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。2.3各部门：2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。3 管理要求3.1岗位聘用书以

3、书面形式订立，其基本内容是：3.1.1聘用岗位名称；3.1.2聘任期限；3.1.3劳动报酬3.1.4工作内容；3.1.5劳动纪律；3.1.6合同的变更、解除、终止；3.1.7违约责任；3.1.8劳动争议处理。3.2岗位聘用书的签订程序：3.2.1由企业拟定聘用书文本；3.2.2当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；3 / 83.2.3 在工会组织监督下， 当事人双方在聘用书文本上签字 （盖章） 其中：（1）中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书；工 会主席监督签字。（2）其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公司 总经理签订聘用书。分工会主席监督签字。3.2.4 岗位聘用书一式三份。签订后，一份由本人保管，一份所在 部门留存（中层管理岗位交党委工作部） ，一份报人力资源部保管。3.3 岗位聘用书的变更、解除、终止。岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、终 止。有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。 在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者； 受聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者；受聘职工被解除劳动合同者； 受聘职工脱产学习、培训、借调 6 个月及以上者（上级单位借调 除外）；因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。3.3.3 有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。患职业病尚未治愈者；