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1、老师聘用协议最新 甲方：_单位性质：_全民全部地址：_法定代表人：_乙方：_性别：_民族：_学历：_出生年月：_身份证号码：_邮政编码：_居住地址：_路_号_室户口所在地：_区_路_号_室依据上海市人事局有关完善机关岗位聘用制度加强聘用协议管理的若干要求文件精神和国务院办公厅转发人事部有关在机关试行人员聘用制度意见的通知和上海市机关聘用协议措施文件精神，和上海市卢湾区第二中心小学聘用协议制的实施方案和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在平等、自愿的前提下，经协商一致签订本聘用协议双方共同信守本协议所列各条款，并确定本协议为双方处理人事争议的依据。一、协议期限和工作岗位甲方聘用乙方为本校教职员，聘
2、用期限自年月日至年月日止。乙方的详细工作岗位以甲方每学年下达的岗位任务书为准。在本协议期间，甲方能够依据学校工作需要及乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应该服从安排。二、岗位职责要求及岗位纪律1、乙方必需根据甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所要求的工作任务。2、乙方必需遵守国家的法律、法规和甲方制订的各项规章制度，含有良好的职业道德，热爱本职员作。三、工作酬劳和保险福利待遇1、甲方根据国家和本市现行的机关工资制度和支付方法，发给乙方工资待遇。2、甲乙双方共同遵守国家和本市要求的多种社会保险和税收的要求。3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市
3、法律、法规及相关要求享受相关医疗待遇。4、甲方依据乙方每十二个月工作目标和任务的完成情况和遵守各项规章制度的情况进行考评，并按国家和本单位的要求对乙方进行管理和奖惩。5、乙方因工负伤及女职员孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市相关要求实施。6、乙方在协议期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市相关要求实施。四、劳动保护和工作条件1、甲方按国家要求实施每七天工作四十小时的工时制度。2、甲方应依据国家要求为乙方提供工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求实施。3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全要求而造成的损失，必需负
4、担对应责任。五、奖励和处分1、乙方工作表现优异，有突出贡献的，甲方按相关要求给予奖励。2、乙方不推行聘用协议及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行批评教育，并根据相关要求给对应的处分。3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校相关要求实施。六、聘用协议的终止、续订、变更、解除有下列情形之一的，聘用协议终止：1、聘用协议期满;2、双方约定的聘用协议终止条件出现;3、聘用单位被撤销、解散。续订：本协议期满前，依据岗位需要，经考评合格，且甲乙双方协商一致，可在协议期满前30天时根据要求的程序签署聘用协议续签书。变更：甲乙双方在聘用协议期内，因客观情况发生改变，致使无法推行
5、协议相关内容的，双方能够协商变更聘用协议的相关内容，并签署补充协议。乙方经业务考评不合格的，甲方能够调整其工作岗位，并对应变更聘用协议。乙方应该接收。在聘用协议期内，若乙方出现下列情况之一的，甲方能够单方面随时解除聘用协议：1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的;2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的;3、违反本聘用协议约定经甲方两次指出仍不更正的;或工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的;4、连续两第二年度考评不合格的;5、连续旷工超出10个工作日或一年以内累计旷工超出20个工作日的;6、未经甲方同意，私自出国或出国逾期不归的;7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的;8、
6、法律、法规和规章要求的其它情形。有下列情况之一的，甲方能够解除聘用协议，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行安排其它工作的;2、乙方不能胜任本职员作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;3、乙方年度考评不合格，又拒不服从甲方工作安排的;4、乙方竞聘岗位不成功，又不服从甲方另行安排工作的。5、聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原协议无法推行，经当事人协商不能就变更协议达成协议的;6、乙方未推行聘用协议的;7、其它符合国家相关要求条件的。在协议期内，出现下列情况之一的，乙方能够随时解除聘用协议，但应书面通知甲方：1、甲方不
7、推行聘用协议，未按协议要求支付工作酬劳或提供工作条件的;2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方正当权益的;3、乙方考入一般高等院校的;4、乙方被录用或选调到国家机关工作的;5、乙方依法服兵役的;除第六条第款列举情况之外，乙方有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用协议：1、因工负伤，经劳动能力判定机构判定为1-4级丧失劳动能力的;2、实施计划生育的女职员在孕期、产假和哺乳期间的;3、患病或负伤，在要求的医疗期内的;4、在现在医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神病。5、正在接收法律审查还未做出结论的。6、法律、法规要求的其它情况;除第六条第款要求外，乙方提出解除聘用协议应该提前30日通知甲方。乙方提
8、出解除聘用协议未能和单位协商一致，又不属于第六条第款要求情形的，乙方应该继续推行本聘用协议;6个月后再次提出解除聘用协议仍未能和单位协商一致的，乙方能够单方面解除协议。法律、法规和规章另有要求的，按要求办理。下列情况下，必需经甲方同意才能解除协议：1、负担重大科研项目任务未完成的;2、负担研究课题任务未完成的;3、担任毕业班教学工作，学期未结束的。七、违反和解除聘用协议的经济赔偿措施及赔偿责任聘用协议期间，任何一方违反聘用协议给对方造成经济损失的，应依据实际损失和责任大小，负担对应的赔偿责任。有下列情形之一的，甲方应该依据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年给其1个月工资的经济赔偿1、甲方不
9、推行聘用协议，未按协议要求支付工作酬劳或提供工作条件而乙方提出解除聘用协议的;2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方正当权益而乙方提出解除聘用协议的;3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从甲方另行安排的其它工作而甲方提出解除聘用协议的;4、乙方不能胜任本职员作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用协议的;5、乙方年度考评不合格，又拒不服从岗位调整而甲方提出解除聘用协议的;6、聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原协议无法推行，经双方协商不能就变更协议达成一致而甲方单方面解除聘用协议的。协议期内，乙方由甲方出资接收教育、培训、购房出国等，必需为本校服
10、务一定年限。如服务年限超出本协议期限的，依据甲方需要，本协议期限应该续延。因乙方个人原因未到服务期限而解除聘用协议的，需按甲方相关要求支付违约金。详细事宜由甲、乙双方另订补充协议。有关违约赔偿和赔偿根据本校相关费用赔偿、赔偿的要求实施。八、人事争议的调解和仲裁甲、乙双方因推行本协议而发生争议，双方应协商处理。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应该自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市相关要求行使权利。九、双方认为需要要求的其它事项1、如乙方在病假
11、期间从事有收入的其它工作，甲方有权单方面解除协议。2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方继续聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进行管理，并享受工人待遇，按国家对工人身份的政策办理退休手续。3、依据教育系统教育教学特点，除特殊情况外，乙方提出解除协议应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。4、乙方一年中累计无故迟到10次，造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用协议。5、乙方在应聘材料或职务评审提供材料中有虚假行为的，甲方能够单方面随时解除聘用协议。6、_7、_十、其它1、本协议若和国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。2、上海市卢湾区第二中心小学岗位任务书为本协议的附件。3、本协议一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份，归入人事档案一份。4、本协议推行过程中，双方签订的其它各类文件，和本协议含有相同效力。甲方法人代表签章：_乙方署名：_签约日期：_年_月_日_年_月_日
