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1、2011年最新机械行业薪酬调查报告新鲜出炉时间：2011-1-6来源：慧聪工程机械网点击量：230编辑：起重人才网“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的?2011年你有怎样的薪酬期望?2011年你就业的目标城市是哪里? 2010年11月，国内最具权威性与专业性的分行业专业人才招聘网站旗下机械英才网联合慧聪机械、工程机械运输网、中国机械网、上海机械网、中国起重人才网、中国机经网等多家合作伙伴发起了2010机械行业薪酬调研。此次调查以机
2、械专业人才为主，涵盖机械、工程、汽车等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷14161份，其中有效问卷11840份。调查显示，六成多机械从业者月薪低于5000元，43%的参与者表示要跳槽，以改变薪酬现状。受访者专业人才近八成，具有3年以上工作经历机械英才网举办的此次薪酬，调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上(含3年)的机械行业专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，近八成参与者符合调研目标范围，其中有4-5年和6-8年工作经历的从业者各占两成，工作时间超9年的占到34%。受访者工作年限行业人才越老越吃香通过对工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的
3、关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人员则集中在8000元左右。学历明显影响起薪高低 此次调查中，受访者中本科及以上学历占到55%，专科及以下占到45%，人才数量和质量与机械英才网多年来的人才积累形成强大而稳定的专业人才群体有直接关系。通过数据细分发现，学历对于薪资起步影响显著，在最低的薪资一档中专科学历背景的从业者占6成多，本科学历占到3成多。本科学历背景起薪大都在3000元左右，研究生学历背景起薪则是40005000元，博士生起薪则在600080
4、00元之间。学历对薪资的影响学历越低期望涨幅越高调查显示，绝大部分机械从业者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到33%，其次是涨幅比例20%的占31%。从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求略低于专科背景，研究生学历的要求略低于本科背景，学历越低，反而越敢于提高自己的薪酬期望，高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是有所考虑，也是理性的选择。对未来一年薪酬涨幅期望点击此处查看全部新闻图片成多受访者月薪低于五千 调查显示，机械行业从业者中，月薪3000元到5000元占的比重最大，为36%，其次是月薪1500元到3000元占到28%，两成多的受访者月
5、薪在5000元到8000元，6%的人在8000元至10000元之间，另有6%的受访者月薪一万元以上。月薪范围点击此处查看全部新闻图片学历越高对薪酬越满意调查显示，六成多受访者月薪在5000元以下，超过七成受访者对目前薪酬不满意。英才网联就业指导专家表示，随着国内经济的快速发展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率，城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，对工资增长率远低于GDP增长率的大多数职场人来说，对薪酬不满也是很自然的。不同学历背景的从业者也显示出明显差异，研究生学历背景从业者满意度高于本科和专科学历背景的从业者。薪酬满意度点击此处查看全部新闻图片跳槽仍是改变目前薪酬现状的首选 对于不满意的薪酬
6、现状，有43%的人选择跳槽这一直接的途径来实现，只有25%的人选择培训、进修等继续教育方式提升自己的专业和技能，增强自身的综合能力获取加薪的筹码，另有12%的人要求升职来提升薪水。2010年10月，英才网联薪酬满意度调查显示，不到2成的参与者看好当时的跳槽时机，目前这一比例已增加一倍，而去年10月份选择跳槽的比例只有25%，目前这一比例增加到四成。由此看来，2011年伊始，机械行业从业者跳槽欲望渐趋强烈。改变目前薪酬状况的选择春节后将迎来跳槽爆发期受职场大环境的影响，在此次调查中，39%的机械从业者看好目前的跳槽形势，49%的人考虑半年内寻找新的个发展机会，以求改善自己的薪酬水平。结合年终和春节临近，无论是否受过年回家、年终奖、合同到期等事件影响，去年9、10月份被压制下来的跳槽欲望被重新激活迸发，这必将使2011年年后3、4月份迎来一轮跳槽大战。变换工作时间选择四成人才异地找工作调查显示，近六成的机械从业者仍将选择当地的公司企业作为目标，25%的人考虑跨省寻找工作，14%选择跨市流动，另有4%的选择出国。从各省市数据来看，北京上海依然最具人才吸引力，而广东、浙江等地区人才流出比例大于留在本地人才比例，跨省市人才比例较大，接近六成的人选择离开目前工作地，而江苏外出的比例小于留在本地的比例，显示仍有一定的人才吸引力。（供稿：英才网联 董超）人才区域流动
