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1、XX单位上半年工作总结单位上半年工作总结xx 年上半年， 人力资源部在公司领导的正确领导和同事的大力支持下，全力配合公司的战略部署，紧密结合公司各方面的方针政策，积极开展各项工作，基本上完成了我部门年初制定的各项工作目标。人力资源部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些工作，在部门领导的带领下，我们围绕公司整体工作思路和目标，积极主动开展各项工作在此，就xx 年上半年工作做一简要总结和回顾，对下半年的工作计划进行展望。一、公司人力资源现状现有截止 xx 年 6 月底，公司在职职工人数1212 人，其中：河曲点 561 人，清水河点126 人，大宁点133 人，广灵点 26
2、8 人，忻州点 124 人 ; 生产人员 802 人、销售人员 56 人、技术人员 163 人、财务人员 29 人、行政人员 162 人; 临时用工人员 103 人。在册人员中具有硕士以上学历的15 人，本科学历37 人，大专学历 272 人，高中及以下学历888 人。在岗职工年龄50 岁以上的 59 人， 41-50 岁的 533 人，31-40 岁的 478 人， 30 岁以下的 142 人。二、常规性工作完成情况( 一) 规范公司员工的考勤与员工工资表制作工作严格考勤，员工出勤率达到了99%以上，确保了工作时时有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，为公司发放员工薪资报酬提供了
3、可靠依据。( 二 ) 定时 ( 每星期六下午) 进行公司后期管理人员的管理培训和学习，前期主要观看中国著名企业管理培训第一人李强老师的演讲，其中为后勤管理部门培训230 人次。还有就是不定期针对生产管理人员进行安全生产管理培训，以及针对在岗人员进行了应知应会考试，其中后勤、质检人员 59 人，监控人员 12 人、特种作业人员 33 人，民爆物品从业人员 54 人，白炭黑重点岗位 129 人，乳化一车间 53 人，乳化二车间 29 人、多孔车间 33 人，粉乳车间 53 人，膨化车间 62 人，动力车间 49 人，成绩全部合格，为保证公司安全生产、科学管理、顺利发展奠定了基础。( 三) 按规定申
4、报和缴纳社会保险xx 年 1-6 月养老保险参保人数第一次申报为572 人，实际缴纳基本养老保险费正在统计汇总中，医疗保险参保人数第一次申报为572 人，实际缴纳医疗保险费正在统计中; 失业保险参保人数为689 人，实际缴纳失业保险费正在统计中;工伤保险参保人数为572 人，实际缴纳工伤保险费正在统计中。( 四) 完成医医疗保险卡的申领和补办工作积极办理公司员工的申领、公司员工有丢失医保卡问题时，及时为员工补办，避免耽误员工的治病问题。xx 年 6 -7 月期间，处理工伤事故一起、处理意外伤害事故一起，鉴定结果未出。( 六) 完成了正常退休人员的审批工作xx 年计划退休 6 人，其中：在职退休
5、 6 人、解除劳动关系( 提前 ) 退休 1 人，截至到 6 月 30 日，正在为符合退休条件的人员办理退休审批、核定等手续。三、重点工作完成情况( 一) 员工的招聘工作xx 年 2 月为了配合公司发展， 适应企业发展需要， 充分发挥专业人员特长，公司从 xx 年初开始在社会范围内公开招聘，经过报名、初试、面试、笔试、体检等环节最终录用上岗大学毕业生13 人。( 二) 员工培训开发工作我部门于 xx 年 2 月 25 日至 5 月 1 日期间，根据公司培训计划的要求，结合公司的实际工作需要，主持对新上岗员工进行了为其一星期的培训、学习，充分提高了新员工的工作能力和工作素质。 3 月 1 日至
6、5 月 1 日对此 13 人划分为俩组分别下炸药车间和白炭黑生产车间进行了生产实践培训和锻炼，为以后的工作打下了坚实的基础。( 三) 进一步加强人事档案管理为进一步加强公司人力资源档案管理，按照公司领导安排布臵，建立员工电子版履历表，将员工个人有关资料输入微机，对人员编制、工作岗位、员工管理做到随时监控，科学管理，以利于人力资源的合理配臵。目前，全辖在职员工的个人信息采集录入工作已全部完成，所有资料及时准确。( 四) 公司内控管理制度的完善工作xx 年 6 月根据公司内控管理制度的规定，对公司所有岗位进行编写了岗位说明和岗位职责。可使本公司的各职能部门明白自己在公司管理工作中所处的位臵、应起的
7、作用与相互间的关系，使公司的方针、目标分解落实到各职能部门，使他们构成公司的一个有机的整体，形成一个科学的管理机构，并制定一个有效的考核方案，促成公司方针、目标的实现。四、上半年工作存在的问题经过半年的努力，我部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步，同时也存在着一些的不足之处。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。1、由于人力资源部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于无序化工作，不能把每件事情都做到尽善尽美。2、抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。五、下半年重点工作计划在下半年里， 我们将继续围绕公司中心工作，克
8、服缺点，改进方法 ; 加强管理，改进服务; 大胆探索人力资源部工作新思路、新方法，重点抓好以下三个方面的工作，促使人力资源部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。1、努力提高人力资源部人员的综合素质，加强理论业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据。3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。以上是我部门对xx 年上半年工作的一些总结和下半年工作的工作展望，说的不太多。
9、但我认为用实际行动做出来更有说服力。所以在今后工作中我部门将努力奋斗，无论自己手头的工作有多忙，都坚决服从公司领导的工作安排，遇到工作困难， 及时向领导汇报， 并寻找更好解决问题的办法，继续巩固现有成绩，理清自已的思路，细化工作流程，把各项工作做的更细致化，针对自身的不足加以改进，争取做的更好。单位上半年工作总结今年以来，在财政厅及某某控股的正确领导和支持下，某某管理公司按照年初制定的计划，认真开展各项工作，经过公司全体员工的共同努力，取得了一定成绩，现将上半年工作情况总结如下:一、关于大厦工程方面的工作( 一) 办公室搬迁及酒店试营业经过全体工程人员的艰辛努力，1 月中旬，大厦办公区域装修和
10、酒店装修相继完成。控股公司周密部署，控股及子公司于 1 月 18 日开始陆续搬入大厦开始办公。管理公司与上海锦江充分沟通、 通力合作， 某某国际商务酒店于1月21日如期开始试营业。( 二) 关于大厦整改工作随着各单位的进驻和酒店的试营业，大厦在使用中陆续发现了一些细小的问题。大厦指挥部广泛征求包括酒店在内的各单位意见，对发现的问题进行汇总列明。3月5日召集长大、 23 冶、亚太等15 家施工单位召开工程扫尾和问题整改专项会议，明确了各施工单位整改职责和期限(即4月底全部完成整改工作) ，要求各相关单位进行自查自纠，确保大厦每一系统交付后能正常运转。到目前为止，餐厅及酒店客房运行良好，取得了很好
11、的经济效益和社会效益。其后，根据某市市公安消防支队建筑设计防火审核意见书和建筑工程竣工消防验收意见书的要求，公司就增加灭火器材等方面完善了初步灭火系统的安全性。某某大厦等工程(5 层和 26、27 层除外 ) 已通过了公共场所投入使用前的消防验收许可。( 二) 两个会所施工1. 商务会所由于厨房设计和材料定厂定价等关键环节上的原因，商务会所在 5 月份之前进度趋缓;5 月下旬，为完成财政厅和控股公司指示的政治任务，采取一系列措施狠抓质量和进度:(1) 建立每周例会制度。每周定期召集以深圳南利为主的各施工单位，通报进度、提出问题、解决困难，起到了很好的效果 ; 明确要求各施工单位项目经理每天到施
12、工现场进行人员调配，对各单位在施工中的问题进行协调沟通。同时要求总承包单位南利公司要克服困难，务必在6 月底全部完成会所工程。(2) 严把材料关。由造价工程师会同材料组确定材料的品牌和价格。材料组多次赴深圳、上海、南京、广州等地到厂家实地考察，对品牌质量和价格进行摸底调查，后又具体督促厂家加强生产工艺，加快生产进度和运输期限，保证材料如期运抵施工现场。(3) 积极筹措资金，确保工程进度。财务部经过周密核算向控股提交资金预算，并得到控股的支持; 通过各种措施严密审核，确保到位资金专款专用于会所材料的定购等会所建设，防止施工单位挪作它用，保证工程进度。(4) 深入现场，发现问题，及时解决。项目部重
13、新排了值班表，全体工程人员节假日值班，不怕苦、不怕累，坚守工地，督促进度和质量，同时也为施工单位创造一个良好的施工环境。截至到 7 月 2 日，商务会所的大项施工已基本结束，家具、地毯等已经到位，绿化、漆画等细项正在紧锣密鼓地布置安装。 7 月 8 日财政厅李友志厅长、某某控股胡军董事长等领导陪同周强省长莅临商务会所考察指导，会所工程得到了省长的高度赞扬，同时也提出了很好的建议，下一步项目部将加大力度，把会所打造成精品会所。2. 休闲会所顺利开业大厦 5 楼休闲会所由深圳晶宫装饰公司于3 月 1 日开始施工，于4 月底完成全部施工，现已交由某某体育公司于6月初开始试营业。( 三) 大厦零星工程情况从年初开始至5 月份，财苑广场和大厦北向广场和大厦南向临时停车场相继完工，有利支持了厅行政楼的办公和酒店、金水湾的正常营业活动。( 四
