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1、参与就业指导课心得体会 伴随中国市场经济的建立和完善，经济全球化不停深进，科技进步日新月异，综合国力竞争日益剧烈。高校毕业生就业制度改革的不停深进，现在毕业生就业实施在国家方针政策的指导下，在一定范围内经过双向选择的方法自主择业的措施，所以，在高校开设就业指导课，帮助毕业生释疑解惑，调整好心理状态，使其顺利走上工作岗位，有着主要的意义。大三的这个学期，学校为我们请来了校各主要部门岗位上经验丰富学识渊博的老师，为我们具体而有的放矢地解释多种难点和疑问。经过一学期认真的学习，我不禁要感叹：就业指导课不但处理了我心中的种种疑团，更为我指明了人生的方向。”即使各个老师讲的课全部时间不长，但我从中所学到
2、的却很多。上课的老师全部很专业又较多地联络实际，这门课程中受益匪浅。第一，帮助我们更加好地认识了现实状况。第二，培养了我们的职业素质。第三，对自己有了一个更清醒更深入的认识，对自己的未来和前途有了明确的目标和计划。第四，激励了我从现实开始不停地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。第五，提升了觉悟，我深刻地明白了一个道理，那就是求职是一门很有意思的生活艺术。上完这门课后，我以为收获确实挺大的。就业指导课给我们一个连续的警醒：我们将是一个完全的成人，该对自己的未来负责。从细微入手，以正确、灵巧的方法为指导，相信这么，我们能够走在同行者的前面。说虽说，这是需要一定的实践锻炼
3、才行，毕竟我们全部是一般人，不过它能让我们或多或少的知道些前辈们给我们留下来的经验，让我们少走点弯路。大学生求职，实际就是求职信息传输，就是大学生经过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表示欲求任职的意愿。我们大学生成功求职关键有以下四个方面：第一、自己首先是合格的大学毕业生。也就是说，自己本身是有用之才。一是要有过硬的专业知识和技能;二是要具有较强的敬业爱岗和开拓进取精神;三是要含有巨大的发展潜力。第二、能够较正确地找到自己和聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、专长、爱好、兴趣等和聘用单位有共同之处。一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己;二要下番功夫，认真搜集
4、、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限于某个行业或某个单位，以增加成功机率。第三、要具有一定的求职技能。尽管求职技能多个多样，错综复杂，但对大学生而言，最常见和最关键的技能就是“两会”：一是会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，关键突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引发阅读者的重视等;二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌、脸不红，知道哪些该说、详说，哪些改回避、简谈，说话当中能给人以老实、谦虚、稳重和成熟之感等。第四、要有一定的抗干扰能力。干扰大学生正常求职的原因，现在还不少。如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。所以，大学生成功求职，还应具有抗干扰能力。抗干扰能力当中
5、，最主要的有两项：一是能够较准备地判别信息的真伪，预防受骗受骗;二是能够捕捉最好决议时机，预防因脚踏两只、三只船等丧失最好机遇。然而我们大学生总会陷入多个就业心理误区：误区一：自我期望值过高。不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就能够出结果。所以，她们在择业时极轻易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。误区二：过多的物质要求。很多大学生过多考虑物质条件，不仅要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，假如用人单位稍不满足她们的要求，她们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们企业急需多个含有经济管理人才的大学生，可是她们太
6、傲，动辄讲待遇，眼光这么高，我还敢用她们吗?”误区三：迷恋大型企业有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充足发挥出聪慧才智。她们的理由咄咄逼人：大型企业具有了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分剧烈，而通常的小企业，对人才的需求如饥似渴，实际上多年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不论在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚扎实地，一样能干出一番事业来。误区四：追求热门职业。行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位只好“百里挑一”，落选者甚众。而部分冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这么，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方协力下形成的。其实，作为大学毕业生的我们，此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，最终定能在社会上找到自己的位置。
