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1、有关人力资源的社会调查汇报 篇一：人力资源管理专业社会调研汇报人力资源管理专业综合调研汇报一、人力资源管理人才在社会发展中现实意义1.人力资源是第一资源，人力资源管理日益受到社会重视 人力资源是第一资源。从教育权威部门公布的就业前景展望中，人力资源管理专业被评为文科最轻易就业的六大专业之一，供需双方展现不均衡的情况。国际一流企业中，人力资源管理已经成为最具关键的管理技术。现在在中国，人力资源管理仍处于初创期，人力资源成了中国最丰富、最具开发潜力的资源，怎样进行合理的人力资源开发和管理，是中国企业现在面临的最紧迫的问题。而要很好地处理这个问题，是否含有当代人力资源管理水平的专门人才，是问题的关键
2、所在。现在人力资源管理专业人才已被列为中国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润对应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”人力投资是一个含有长久性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。人力资源当之无愧的成为二十一世纪最宝贵的资源，人力资源管理也越来越受到各国政府和企业的高度重视。2.人力资源管理专业是一个蓬勃发展的专业, 伴随中国经济增加方法的转变，人力资源管理专业性人才需求将会剧增人力资源管理是一项新兴学科。在20世纪六、七十年代，西
3、方发达国家的组织中的传统人事管理逐步向人力资源管理方向转变。在中国，不论是人力资源管理学科的研究还是高等院校中人力资源管理专业的开设，全部是“小荷才露尖尖角”，方兴未艾。截止到现在，全国1500多所高校中只有200所左右的院校开设了人力资源管理专业，而且大全部是在2021年前后新开的。可见，现在的人力资源管理专业的高校毕业生并不多，而高职高专中真正学人力资源管理专业的人才就更少了。有资料显示，二十一世纪中国急需的人才有八大类，人力资源管理位列其中。而相关权威部门对人才需求趋势的调查也表明，近几年来社会对人力资源管理专业人才的需求一直处于连续的、大幅度的增加中。纵观人才市场上的多种招聘信息就会发
4、觉，极少有不招聘人力资源管理人员的。可见，从我们国家现在的情况来看，专门从事人力资源管理的人才是绝对供不应求的。从宏观经济发展的角度来看，中国经济的连续发展是一个不可逆转的方向。中国我国GDP增幅每十二个月大约在10%左右，今天的中国正以稳健的步伐向西方发达国家前进。看看高速路上奔跑的私家车，看看超市和购物中心涌动的人潮，看看城市各个角落高架林立的工地和港口源源不停运输的集装箱?高速增加的市场必将吸引数以万计的外资企业和各类国外投资企业到中国淘金，这就为人力资源管理专业的毕业生提供了宽广的空间。蓬勃发展的市场是最好的导向，人力资源专业的发展速度是其它大部专业所无法比拟的。伴随知识经济时代的到来
5、，人力资源已逐步成为关键资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥着主要的作用。未来的发展方向，不再是金融，会计等热门专业的天下，而是后起直追的人力资源管理专业的天下。二、人力资源管理人才在行业企业中的现实需求1.人力资源管理人才是任何一个正式的组织全部必需的人才，需求量大、需求稳定。企业、政府机构、社会团体等多种多样的正式组织，全部有些人力资源管理部门或人力资源管理岗位，全部需要人力资源管理人才，尤其是在企业组织内，人力资源管理部门和人力资源管理人才更是必不可少、及其主要的。在中国领先的智联招聘和前途无忧等人才服务门户网站上，从其中任何一个门户网站上进
6、行搜索，全国日均公布的人力资源管理类人才的岗位需求量全部在30000个以上，黑龙江区域内的公布量也在3000个左右。在需求的岗位上包含了人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员和培训专员、薪资专业、职员关系专业等各类各层次的人力资源管理人才，尤其是这几年相关职员心理健康等企业心理服务方面的人才需求在逐年增加。2.人力资源管理人才的社会需求越来越重视基础能力和综合素养。在进行企业内部调研的过程中，企业对人力资源管理人才的需求表现出重视基础能力和综合素养的倾向。企业普遍认为当代社会发展快速，企业的生产、经营全部在快速的适应着社会发展而不停调整，因此使得人力资源管理的理念和模式、人力资源管理技术等也
7、快速改变以适应人力资源管理的新需求，不论是企业在职的人力资源管理人员还是各类教育培养出来的人力资源管理人才全部极难依靠原有的知识、技能、经验等适应人力资源管理工作的改变，必需在岗位中不停的学习和成长才能适应岗位的发展改变。所以，企业不在强调职业教育培养的人力资源管理人才一定要能够毕业后即可上岗，而是更重视毕业生的基础能力和综合素养，认为基础能力和综合素养是需要长时间、系统化的培养的，毕业生的岗位技能企业在短时间内即可经过培训等形式使其掌握，而起基础能力和综合素养则是企业难以培养的。所以，企业更期望职业院校培养出基础能力强、综合素养高的毕业生，这么企业既能够经过岗前培训等形式使毕业生很快胜任工作
8、岗位，而毕业生在企业人力资源管理岗位上又能够很快适应工作的新发展和新改变。3.企业对人力资源管理提出了职员心理援助等新的需求。 近些年，伴随EAP的发展和职业竞争的增强，职员心理援助正在成为很多国际型和当代型企业人力资源管理工作中的一项主要内容。在很多企业的职员关系管理或劳动关系管理等岗位上，全部增加了职员心理健康检验、职员心理培训、职员心理教导、职员心理咨询等企业职员的心理服务的内容，有些企业的人力资源部门还专门设置了职员心理健康专员来详细负责企业内部的职员心理健康服务。三、人力资源管理专业人才培养的现实状况和趋势1.人力资源管理专业的特点要求加大对技能型人才的培养 人力资源管理专业的学生的
9、关键就业岗位是各类企业、机关的人事行政；各类企业、机关的人力资源开发和管理；管理及劳感人事部门从事操作层面的实务工作；从事企业薪酬、培训、招聘、测评等方面的协调员和专职培训师；基层政府部门的档案管理人员、人力资源管理主管助理；管理咨询机构、人才服务中心的各项专业工作。在知识结构、能力结构等方面要求学生掌握管理学、经济学的基础原理、当代企业管理及人力资源管理方面的基础理论、基础知识，深化“人力资本”意识；掌握企业人力资源管理的定性、定量分析方法；熟悉中国企业管理尤其是人力资源管理方面的相关方针、政策和法规；了解和掌握人力资源管理领域的新发展；含有较强的综合分析和处理人力资源问题和发觉、培养、组织
10、、使用、考评人才的能力；掌握当代信息技术，含有较强的当代信息技术的综合应用技能；这是一门实践性、应用性很强的学科，学生在具有坚实的理论基础和人力资源管理等基础理论的基础上，关键掌握从事本专业领域实际工作的基础能力和基础技能，发展发明性思维能力和实际应用能力和较强的职业适应性。因为人力资源管理专业在职业技能的要求上更含有技能型特点，所以，很适合采取高等职业教育的方法。2.人力资源管理专业人才培养的数量大、质量不高、针对性不强。现在，在高等教育层次，高职院校开设人力资源管理专业的院校数量近几年保持在240所左右，年招生规模在10000人以上，年毕业生规模在11000人左右，就业率保持在85-90%
11、之间。本科层次的院校开设人力资源管理专业近几年在400所左右，年招生规模在20210人左右，年毕业生规模25000人左右，毕业生就业率保持在85-90%之间。不论从专业开设数量还是招生数量上，人力资源管理专业全部是一个大专业，而年均85-90%的就业率即使相对不高，不过年均的就业人数全部在30000人以上，这是很多专业所不能比的。即使在2021年的高校毕业生就业质量汇报中，人力资源管理专业被作为黄牌专业进行预警，不过从其基数看，10-15%的人才淘汰率是在合理区间内的，并不能否定人力资源管理专业的社会需求和未来发展。而从企业和院校调研中发觉，目前人力资源管理专业培养的人才数量庞大，不过整体质量
12、不高，针对性不强，这可能是人力资源管理专业的就业率相对不高的原因之一。从企业的反馈看，学校的人才培养含有固定的周期，极难跟上人力资源管理市场的人才需求改变，而目前的院校在人力资源管理人才培养过程中一味追求面向企业、面向就业，对基础能力和综合素养的培养不足，最终造成面向跟不上改变，而基础能力和综合素养又满足不了适应改变的需求。在人力资源管理工作岗位细化、工作综合化的今天，加强人才的岗位适应性是必定的，不过基础能力和综合素养也是必不可少的。3.含有企业心理服务专长的人力资源管理人才的需求正在显篇二：有关XXX企业人力资源管理的调查汇报有关XX贸易企业人力资源管理的调查汇报程荣10春工商企管班学号：
13、1034001400759一、企业基础情况介绍及当代人力资源总体情况分析 xx贸易有限企业是国家外经贸局，海关总署批注的有进出口权的企业，企业有雄厚的经济基础，强大的关系网络，完备的技术和人员配置，伴随中国加入WTO，进出口贸易的日益增加，为了深入满足贸易商、进出口商的需求，我企业为商家精心打造了门到门的一站式服务。我们在中国大陆有很完善的进出口服务系统，已经和多家船企业，航空企业建立了亲密的合作关系，能够为您的货物出口各国提供最好的航运、空运路线和报关完税、代买保险等一系列服务，同时我企业在深圳有一个很完善的配置仓库能够满足您的货物在深圳中转的需要，能够为您验收货源、散货拼柜，选择适宜的配送
14、方法，安全快捷地送达货物。我们有很广泛的商品信息网络，合作伙伴遍布世界各地，已经成为欧美很多贸易商在中国的全权代理。我们在“发明最好服务”的经营理念指导下，经过全体职员的不懈努力，已经取得了令人瞩目标成绩。我企业拥有一支业务精通，操作能力强的骨干队伍。在为客人提供多个物流处理方案的同时，还能够为海外用户开拓中国市场寻求货源，验收货物，报关定仓解除进出口的一切后顾之忧。提供专业化、个性化、全天候、全方位的服务。伴随市场经济的发展，为了在竞争中取得一席之地，首要问题就是人才问题。怎样让开发人力资源，创新人力资源的管理，是企业管理中一个关键问题，决定着一个企业的竞争力。因为在知识经济时代，企业之间的
15、竞争往往是高科技产业之间的竞争，而高科技产业的发展关键由高素质人才所支撑，因此一个企业拥有的人力资源的数量和质量和对人力资源的开发和利用政策，决定着这个企业的竞争力大小。创立有特色的人力资源管理机制对于引进人才、充足利用人才来说十分主要。长久以来大部分企业重视劳动和传统控制，而忽略人力资源的主要性和发展意义的硬性人事管理。或说人力资源的管理基础职能还未能得到充足的应用和发挥。在计划经济模式和传统管理思想的影响下，不论规模大小、性质怎样全部要有一个专门管理人事工作的部门，尽管其称呼有所不一样，但工作内容大同小异，全部是负责对企业职员进行任命、培训考评和酬劳定级等工作。延续至今又被大家强行和人力资
16、源管理画上实际上并不相等的符号。实际上人力资源管理和劳感人事管理是两个不一样管理理论术语，它们代表了劳动力管理的不一样历史阶段和不一样特点。所谓人力资源管理通常是指管理组织对其劳动力资源进行全方面、科学、有效管理，是这部分资源得到充足的开发和利用，确保组织目标得以实现的一系列活动的总称。人力资源管理正愈来愈从事务性走向战略性，作为一个新看法、新思想的战略人力资源管理逐步形成并日益成为企业、乃至全部组织进行人力资源管理实践的指导标准。详细指对社会或企业各阶层、各类型从业人员从招收、录用、培训、使用、升迁、调动直至退休的全过程管理。现在中国企业在利用和实施人力资源管理反方面还存在很多误区，人力资源未能得到充足发挥，从而影响了管理的效率。二、XX企业人力资源管理调查内容长久以来xx贸易企业经过有效地管理方法激发职员的工作潜力和主动
