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1、2019最新it行业培训协议范本(2019最新 版合同范本)培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退由学习，或者无故 退由培训，则要将培训费用赔给甲方。四、服务期风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定1年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如 与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合 同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内 容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；2、服务期的结束时间为下列第 种：(1)至 年 月 日止；(2)至劳动合同期满时止。五、工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确
2、，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中 写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违 约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费 等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视情况按原工资的 %支付；奖金按通 常支付额的 %支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关 规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休 假。六、乙方义务受训员工在学习期间，必须每隔 天（即每年 月日前）向公司人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因 违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司 内的严重过失。七、违约责任发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：（一）培训期间乙方必须严格遵守甲方 考勤管理制度， 若由现迟到、早退、旷工现象，按规定给予处罚；（二）在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；（三）自取证之日起，乙方为甲方服务不满一年离职， 乙方须向甲方支付全额培训费用。乙方为甲方服务满一年 后，如离职不扣除本协议中涉及的培训费用。八、协议的效力此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法 律效力。甲方（签字盖章）：年 月 日乙方（签字）：年 月 日
