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1、编号： FS-HT-05018上海市劳动合同条例专业版Professional Edition of Shanghai Labor ContractRegulations甲方： _乙方： _签订日期： _年_月_日编订： FoonShion 设计精品合同系列编号 FS-HT-05018上海市劳动合同条例专业版说明：本合同书适用于权利人明确其通过输出特定劳动服务来获取报酬的有偿服务，可用于电子版存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。上海市劳动合同条例】1、劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、劳动合同法第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实
2、信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。3、劳动合同法第六条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。4、劳动合同法第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以第2页 / 总 26页精品合同系列编号 FS-HT-05018及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。5、劳动合同法第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者
3、在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。6、劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、 住所和法定代表人或者主要负责人 ;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三 ) 劳动合同期限 ;(四 )工作内容和工作地点 ;(五 )工作时间和休息休假;(六)劳动报酬 ;(七)社会保险 ;(八 )劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。7、劳动合同法第五十八条规
4、定：劳务派遣单第3页 / 总 26页精品合同系列编号 FS-HT-05018位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动合同基本格式、 内容 (以下所列的合同形式仅供参考 )甲方名称乙方姓名法定代表人 / 主要负责人身份证号码 / 其他有效身份证件号码住所住址邮政编码邮政编码联系方式联系方式本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：_。期限为： _。使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：(一)有固定期限合同。 期限 _年，自_年_第4页 /
5、 总 26页精品合同系列编号 FS-HT-05018月_日至 _年_月_日。(二)无固定期限合同。自 _年_月_日起。(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：_。法规示要：1、劳动合同法第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、劳动合同法第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休
6、年龄不足十年的;(三 )连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第5页 / 总 26页精品合同系列编号 FS-HT-05018用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、试用期第二条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。法规示要：1、劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月 ;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上
7、固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第6页 / 总 26页精品合同系列编号 FS-HT-050182、劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得
8、解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三条录用条件为： _。使用提示：如文化知识、身体状况、劳动技能等。法规示要：劳动合同法第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：_。第7页 / 总 26页精品合同系列编号 FS-HT-05018第五条乙方的工作地点为：_。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行_工时制，具体为：_。使用提示：1、现行法定工时制度分为： 标准工时制、 综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。2、执行标准工时制的， 甲方安排乙方每日工作
9、时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为 :。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。法规示要：1、劳动法第三十八条规定：用人单位应当保第8页 / 总 26页精品合同系列编号 FS-HT-05018证劳动者每周至少休息一日。2、劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每
10、月不得超过三十六小时。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：_。使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：(一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为 :_元)。(二 )计件形式。乙方的劳动定额为:_，计件单价为 :_。使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳第9页 / 总 26页精品合同系列编号 FS-HT-05018动者在法定工作时间内能够完成的。法规示要：1、劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、根据上海市企业职工最低工资规定第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金 ;二、延长法定工作时间的工资 ;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 ;四、伙食补贴 (饭贴 )、上下班交通费补贴、住房补贴。第九条甲方每月 _日以货币形式足额支付乙方的工资。使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。法规示要：第10页 /总 26页精品合同系列编号 FS-HT-050181、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、劳动合同法第三十条规定：用人单位应
