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1、治理庸懒散行为心得体会范本自今年乡机关_全体干部群众召开了“整治“庸、懒、散”行为动员大会以来，我本人按照动员大会上的讲话要求，认真开展了整治“庸、懒、散”行为的工作。通过一段时间的学习教育，我的精神面貌有了明显转变。在学习过程重我充分认识了“庸、懒、散”行为的严重危害性。“庸”的行为主要是指对上级党委、政府作出的决策和部署不能坚决贯彻落实，在大是大非面前态度暧昧。对工作职能和工作岗位职责认识不清，难以胜任领导职务，所在部门、单位和具体岗位工作多年无起色等行为。具体表现有：1、思想觉悟不高，政治立场不坚定；2、缺乏发展意识、开拓精神和进取意识滞后，工作中无新的业绩；3、由于工作不重视、不到位或
2、措施不力导致决策工作中出现失误；4、不认真落实党风廉政建设责任制和行政执法责任制，对分管部门或下属单位存在的违法违纪问题不制止、不查处或查处不力的；“懒”的行为主要是指机关人员没有工作责任心，精神状态差，不积极履行职责，置各级党政_的明文规定、行为规范和办事程序于不顾，敷衍塞责的行为。具体表现有：1、违反政务公开的有关规定，对应公开或可以公开的行政事务不公开的；2、工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，完不成工作任务的；3、工作创新不够，按部就班，墨守成规，因个人因素或能力、知识结构不适应从事本岗位工作要求，需要_重新调整安排的；4、领导干部一年内不作调查研究，不亲自撰写有质量的调研报告，或对本部门、
3、本单位工作心中无数，对基层和群众反映的热点难点问题没有提出有效解决措施的；5、对上级指示、决定拒不执行、拖延不办，或对涉及社会公众利益、群众反映强烈的问题没有及时予以解决，因人为原因对已向社会公开承诺的事项没有兑现的；6、不执行国家法律、法规、规章和上级政策规定的。“散”的行为：主要是指机关和干部的主观能动性不强，自由散漫，对_分配的工作不能按照要求完成或乱作为，以及违法违规、侵害群众利益的行为。具体表现有：1、政策理论水平和自身素养不适应所从事工作，并且领导和群众意见较大的；2、对待群众态度生硬、刁难当事人、被_或反映一次以上并已查证属实，经批评教育仍无悔改表现的；3、单位主要领导、分管领导
4、和工作人员滥用权力、自定项目，乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款、乱评比等，给基层单位或群众造成不良影响的；4、违法行政、弄虚作假或_，损害企业和群众利益的；5、机关及其工作人员_纪律涣散、迟到早退现象严重，工作期间酗酒影响或耽误工作、参与_等在社会上造成不良影响，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、擅离职守、随意脱岗，且经批评教育仍不改正的。一段时间以来，以_和_为指导，认真贯彻落实党的_，围绕建设和谐紫都台的目标，把重点治理“庸、懒、散”行为同深入开展“人民群众满意不满意”万人评议活动结合起来，与巩固_先进性教育成果结合起来，加大责任落实和干_伍管理力度，解决作风和效能建设方面存在的突出问题，切实提
5、高了的执行力和工作效率。树立_荣辱观，不断深化党风廉政教育宣传，增强党员干部的廉洁从政意识，规范从政行为，充分发挥广大党员干部在党风廉政建设中的先锋模范作用。当然，我们工作中还有不少问题，彻底远离“庸、懒、散”行为还有一定距离，还需要我们长期坚持治理，不断克服自身的缺点和不足，严格要求自己，及时查找自身的不足，自觉整改，为改变机关整体作风做出应有的贡献。治理庸懒散行为心得体会范本（二）自今年局机关_全体干部群众召开了整治“庸、懒、散”行为动员大会以来，我按照动员大会上的讲话要求，认真开展了整治“庸、懒、散”行为的工作。通过一段时间的学习教育，我的精神面貌有了明显转变。在学习过程重我充分认识了“
6、庸、懒、散”行为的严重危害性。“庸”的行为主要是指对上级党委、政府作出的决策和部署不能坚决贯彻落实，在大是大非面前态度暧昧。对工作职能和工作岗位职责认识不清，难以胜任领导职务，所在部门、单位和具体岗位工作多年无起色等行为。具体表现有：1、思想觉悟不高，政治立场不坚定；2、缺乏发展意识、开拓精神和进取意识滞后，工作中无新的业绩；3、由于工作不重视、不到位或措施不力导致决策工作中出现失误；4、不认真落实党风廉政建设责任制和行政执法责任制，对分管部门或下属单位存在的违法违纪问题不制止、不查处或查处不力的；“懒”的行为主要是指机关人员没有工作责任心，精神状态差，不积极履行职责，置各级党政_的明文规定、
7、行为规范和办事程序于不顾，敷衍塞责的行为。具体表现有：1、违反政务公开的有关规定，对应公开或可以公开的行政事务不公开的；2、工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，完不成工作任务的；3、工作创新不够，按部就班，墨守成规，因个人因素或能力、知识结构不适应从事本岗位工作要求，需要_重新调整安排的；4、干部一年内不作调查研究，不亲自撰写有质量的调研报告，或对本部门、本单位工作心中无数，对基层和群众反映的热点难点问题没有提出有效解决措施的；5、对上级指示、决定拒不执行、拖延不办，或对涉及社会公众利益、群众反映强烈的问题没有及时予以解决，因人为原因对已向社会公开承诺的事项没有兑现的；6、不执行国家法律、法规、规章
8、和上级政策规定的。“散”的行为：主要是指机关和干部的主观能动性不强，自由散漫，对_分配的工作不能按照要求完成或乱作为，以及违法违规、侵害群众利益的行为。具体表现有：1、政策理论水平和自身素养不适应所从事工作，并且领导和群众意见较大的；2、对待群众态度生硬、刁难当事人、被_或反映一次以上并已查证属实，经批评教育仍无悔改表现的；3、单位主要领导、分管领导和工作人员滥用权力、自定项目，乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款、乱评比等，给基层单位或群众造成不良影响的；4、违法行政、弄虚作假或_，损害企业和群众利益的；5、机关及其工作人员_纪律涣散、迟到早退现象严重，工作期间酗酒影响或耽误工作、参与_等在社会上
9、造成不良影响，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、擅离职守、随意脱岗，且经批评教育仍不改正的。现在，我们工作中还有不少问题，距彻底远离“庸、懒、散”行为还有一定距离，还需要我们长期坚持治理，不断克服自身的缺点和不足，严格要求自己，及时查找自身的不足，自觉整改，为改变机关整体作风做出应有的贡献。治理庸懒散行为心得体会范本（三）何国庆为有效解决两级行本部中存在的庸懒散问题，切实有效地转变本部作风，近期，我行_全行干部职工开展“治庸治懒治散”作风整顿专项活动，活动期间，全体干部职工认真学习了此次活动的重大意义和总体要求，通过对理解认识、_、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“庸、懒、散”对实际工
10、作带来的危害，切实增强了全体干部职工的责任意识，提振了工作热情和干劲。现就学习活动谈一点粗浅的认识及心得体会。一是治理庸懒散须以自身思想观念为切点。随着时代的发展和社会的进步，作为一名金融工作者所面临的问题和环境变得日益多变和复杂，如何在这样快速变革时期保持高昂的工作热情和坚定的奋斗方向，不断提高自身素质和修养无疑是最为关键的切入点。首先是要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德，贯彻行为规范，强调奉献精神，从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、甘于平凡的价值取向，这样才能在现实生活中面对各类困难、诱惑、迷茫时立得住、看得清、走得稳。其次是要坚持把自身的价值体现与银行事业的发展紧密联系
11、起来，时刻将银行利益置于个人利益之上，热爱自己的岗位，热爱自己的事业，在做好本职工作的同时，大胆创新，开拓进取，不断推动银行事业的取得新突破。二是治理庸懒散须以科学评价体系为支撑。在强调金融工作者自身素质提高的基础上，如何将治理庸懒散从个人意识上升到_共识进而成为银行精神，这就需要相应的科学评价体系进行支撑。首先是需要建立一套科学的评价标准和考核办法，只有将抽象的治理庸懒散要求具体化、指标化后，每位员工才能在更好地在日常工作中把握尺度，明确方向，才能让每位员工认清自身实际与治理要求间的差距、不足，进而帮助发现问题并解决问题。其次是需要建立定期年级组治理庸懒散经验交流机制，让银行人员在_环境中开展自查及交流，从而达到共同进步，共同提高的目的，同时，通过对交流座谈中提出的各类建议意见进行综合梳理，及时对已定的评价标准和考核办法进行完善改进，不断提高其服务、约束、激励员工的实效。通过这次及时而又有针对性的专项整顿活动，广大员工在发现自身缺点、不足的同时，也更坚定了治理庸懒散的信心和决心，相信在上级行领导下和全体员工共同的不懈努力下，我行的各项工作必将迈上一个新台阶。第页共页
