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1、干部监督管理工作经验交流材料近年来，我县认真贯彻从严从实监督管理干部有关要求，紧盯干部日常监管、选拔任用、干事热情及监管薄弱环节，从体制机制层面上推动干部监督工作常态长效，切实提升干部监督工作全面性、时效性、精准性，为干部健康成长和选贤任能提供有力保障。一、聚焦日常监督，彰显工作力度。织密监督“覆盖网”。制定*县干部监督联席会议制度（试行）*县干部监督信息沟通办法（试行），进一步拓宽干部监督渠道、整合干部监督资源、织密织牢干部监督网络，形成组织、纪委监委、公检法、信访等多部门联动联查、信息共享的“大监督”格局；围绕巡视巡察、经济责任审计、外出请假及因私（公）出国境等日常监督内容，建立健全干部监
2、督信息档案，同时注重抓早抓小、防微杜渐，综合运用提醒函询诫勉等组织措施，促进干部健康成长，开展提醒谈话67人次，函询6人次。用好监督“放大镜”。制定定期调研分析县管领导班子和后备干部队伍工作办法，突出对领导干部政治监督、履职监督，每年全覆盖开展干部调研和集中分析研判，对履职情况不佳、群众口碑不好、担当作为不够的干部进行提醒谈话，抓住干部“能上能下”调整不适宜担任现职干部这个重心，对经提醒教育仍不能较好履职担当的干部进行组织调整和处理，7名工作上不担当、能力上不适应、作风上不扎实的干部被“逆向”调整。二、聚焦选用关口，彰显工作深度。下好把关“先手棋”。制定党委（党组）及干部个人向县委推荐干部办法
3、县管领导干部选拔任用廉洁自律情况研判办法县管领导干部选拔任用干部人事档案审核办法等工作制度，压实干部推荐提名责任，前移档案审核、廉洁自律核查工作，在动议环节形成实名推荐干部、差额酝酿人选工作机制和档案审核、廉洁自律核查工作机制，有效防止干部“带病”提名。筑牢把关“防火墙”。严格落实“凡提四必”工作要求，形成干部人事档案“三审”（动议先审、档案专干再审、考察组复审）工作机制，认真落实干部考察公示和任前公示制度，对可查性信访举报严格核查，认真听取纪检监察、公安等部门意见，防止干部“带病提拔”，从严把紧选拔任用关口。通过听取意见发现存在问题取消任职资格11人、免去试用期干部职务1人、取消县人大代表、
4、县政协委员人选资格28人。三、聚焦干事热情，彰显工作温度。树立干事“方向标”。制定*县开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案，旗帜鲜明树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”的选人用人导向，积极为想干事能干事、干成事的干部搭建干事创业舞台，通过职务职级晋升、评优表彰、经济奖励、锻炼培养四个方面具体激励措施，引导全县广大干部职工争当奋力拼搏、敢于担当、务实苦干的“实干家”，不做耽误事业发展的“太平官”。当好干部“娘家人”。切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰，用好澄清工作机制，对24名受到不实、恶意举报干部进行澄清，还原事实真相、肯定干部工作、保护干部声誉，
5、推动形成“组织为干部担当、干部为事业担当”的生动局面。四、聚焦薄弱环节，彰显工作广度。重视关键“风险点”。针对财务使用不规范的现象，积极统筹建立机关事业单位会计账务集中稽查工作机制，为领导干部规范用“权”用“钱”插入“双保险”，为干部干事创业保驾护航。构建监管“新常态”。将干部监督管理从“工作圈”延伸到“生活圈”“社交圈”，针对领导干部“八小时外”监督管理盲区，制定*县领导干部“八小时外”监督管理实施方案，围绕酒驾醉驾、违规借贷、麻将赌博等重点问题，通过自检自查、公开承诺、畅通举报、明察暗访、严肃处理等方式，全面清理整治干部“八小时外”违纪违法问题，树立干部良好形象。2名酒驾干部被公开免职处理，切实用身边事教育身边人。
