《学习公务员法感想》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学习公务员法感想（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、学习公务员法感想第一篇学习公务员法感想学习公务员法心得体会学习公务员法心得体会经过一段时间中华人民共和国公务员法的学习，受益匪浅、深受启发，使自己在遵法守法、学法用法方面有了明显进步，对原来一些似是而非、不太明确的概念有了一个比拟深化的认识，自己工作和生活的方向也更加明确了。结合与许多不同岗位上的公务员工作上的接触和理解，对此次学习公务员法的心得体会总结如下一、对公务员法的认识公务员法是一部较为全面的党政机关干部人事法律，是关于干部人事管理的综合法律，对于建立高素质的公务员队伍，具有非常重要的意义。它的公布施行，填补了我国法律体系的一个空白，对健全机关干部人事管理法律法规体系，实现干部人事的依
2、法管理具有里程碑意义；为建立高素质的公务员队伍提供了根本法律根据，对促进廉政勤政、进步工作效率产生了深远的影响。它继承了我国干部人事管理的优良传统，借鉴吸收了国外人事管理的有益方法，有利于形成广纳其贤，人尽其才，能上能下，能进能出，充满活力的用人机制；通过对包括各级党政领导干部在内的广阔公务员的严格管理，有利于树立和落实科学开展观和正确政绩观，有利于加强党的执政才能建立和政府的行政才能建立。在学习公务员法过程中，我觉得以下主要在几个方面凸显了公务员法的改革和创新首先，公务员法创设职务与职级并重的晋升方法，开拓了公务员的晋升新渠道。公务员法在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业务等因素，确定公务
3、员的职级逐年晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的工作积极性，从而拓宽了公务员的鼓励保障机制。公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升，来进步自己的待遇。因此，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，从根本上改变“千军万马挤官道”的状况，塑造公务员的“公共精神”。学习公务员法感想其次，创设“聘任制”与“任期制”，创新公务员更新制度。对一些专业性强和辅助性的职位实行聘任制，有利于增强公务员队伍的开放性，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开拓了一条合法渠道；“领导成员职务实行任期制”，有利于公务员队伍的新陈
4、代谢、提升公务员整体素质，这是公务员更新机制的一个重大变革。为年轻人提供晋升的时机和可能。第三，将“公开选拔”与“竞争上岗”确立为法定的职务晋升方式之一。公务员法确立“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝一把手或少数人操控人事的暗箱操作，形成良性竞争。这是对传统委任制的重要改革、公务员职务晋升制度的最大打破之处。第四，强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化的政纪约束。首次以法律形式把“引咎辞职”、“责令辞职”引入公务员管理制度。由此，责任追究制度上升为公务员管理的一项根本法律制度。这是公务员监视机制的打破。严格的责任追究制度晋级
5、为一项根本的法律制度，是这种新的施政理念反映于行政法制层面的变化，可见推进“政治文明建立”的要求开场逐渐纳入详细进程。二、学习局部重要章节的心得体会首先，通过学习公务员法里的义务章节。我明白了，并非像很多人所说那样，做公务员是又轻闲，压力小，待遇又好。其实，做一名好的公务员，做一名人民满意的公务员着实很难。就说义务这章，整整八大条款，每一款都是对公务员的严格要求，每一款都是一名公务员必须积极主动去承当的责任和义务。通过学习，我感到自己的责任和压力。不过，反过来想想，这些条款里面，无不处处表达着我党立党为公、执政为民的宗旨。因此，把这普通的岗位与伟大的事业联络起来，真的很让人觉得荣耀，那多几条义
6、务又算什么呢？其次， 通过学习公务员法的权利、录用、任免、升降、辞退等章节。又让我觉得公务员法其实处处都表达着以人为本的原那么，表达着公平、公开、公正的影子。公务员具有双面性，它本身是强者，同时也是弱者。当公务员行使国家赋予的权利，这时很大程度上公务员是一个强者的形象；而当公务员在收到不公平的待遇，甚至遭受报复打击，上级领导的为难时，那么此时的公务员那么是一个名副其实的弱者。因此，以人为本的立法思想，和以法律形式进展标准，对于处理和解决在公务员管理过程中由于人为因素带来种种不公平、不公正的现象，无疑是非常有效的。第三，通过 学习公务员法的惩戒、交流回避等章节。又使我深深认识到，做一名公务员要有
7、所为，有所不为。我们的行为和处理问题的方式，不能完全按照自己的个人意愿或爱好用事，而是要理性的，按照法律规章、和法定程序办事。要时刻按照国家的规章制度标准和约束自己的行为，要时刻牢记党全心全意为人民效劳的宗旨。因此，作为公务员，要学法才能懂法，懂法才能用法，从而让自己少走弯路，少犯错误。第四，通过 学习公务员法的职务任免、职务升降、考核、奖励、工资福利等章节。让我深深感到，公务员队伍是一个好队伍，是一个民主、文明、进步的队伍。党领导下的广阔公务员队伍是一个锻炼人才的大熔炉，这个大熔炉是历练真金的地方。三、衡量公务员素质的标准通过学习公务员法，结合实际工作和生活，我认为要想成为一名合格的优秀公务
8、员，必须具备以下素质和才能首先，公务员必须具备一定的文化知识，有良好的思想道德修养，掌握专门的技能，有强健的体魄和良好的心理素质等。这些，都是作为一个合格公务员不可或缺的。然而，详细到某一个岗位的公务员，只有当他把上述各方面转化为其履行岗位职责的才能时，他才真正称得上是一个称职的公务员。也就是说，公务员素质不是学历、技能、经历等的简单堆积，它具有综合性，是一个人思想修养、知识、技能、经历等的综合表达。同时，公务员素质具有理论性，即他的知识、技能和修养等必须转化为能良好履行岗位职责的理论才能。其次，公务员必须有良好的态度。公务员的素质，是态度、知识、技能等的综合表达。公务员要以“自重、自省、自警
9、、自励”的态度严于律己，指导行为理论，这样才能清醒认识肩负的责任。公务员的态度，首先表达在个人形象上。即使是一位孜孜以求、切实在实为群众效劳的公务员，但他假如不讲究个人形象、不修边幅，同样也会让群众难以承受。公务员的态度，还要保持积极安康的心态，积极安康的心态常有这些特点保持乐观而稳定的情绪，在工作中充满热情和活力；有较强的事业心和目的意识，可以把个人利益与组织利益协调一致，可以正确地认识自己，并能公正评价别人，豁达宽容，自尊、敬人，建立和保持和谐的人际关系；积极进取，勇于追求，擅长自我抑制；可以坦然冷静地承受所发生的各种事情，并迅速做出应变的反映。据研究，积极安康的心态，至少可以平衡生理和心
10、理的安康；能轻松表达自我的工作，更容易带来成功环境和成功意识等。所以，衡量第二篇学习公务员法感想学习公务员法心得学习公务员法感想学习公务员法心得体会中华人民共和国公务员法是205年4月27日在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式公布，于20年1月1日开场施行的我国第一部关于干部人事管理的综合法律，也是进一步标准公务员依法履职、依法行政的根本制度，它的公布施行是我国社会民主与法制建立中的一件大事。按照职工理论学习的新要求，结合对公务员法的学习，下面，我粗浅的谈谈自己对这部法律的理解和认识一、施行公务员法的重要意义一是有利于健全干部人事管理的法律法规体系，实现干部人事管理的法制化。公务员
11、法的出台，将有力地推进干部人事工作的法制化建立，实现对党政机关干部的依法管理、依法监视和依法保障，并将进一步推进依法治国方略的施行。二是有利于深化干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化。公务员法系统总结了我国干部人事工作的根本经历，吸收了近年来干部人事制度改革的最新成果，借鉴了国外公务员制度的有益做法。这既为公务员管理提供了科学合理的管理标准，又为进一步深化干部人事制度改革奠定了坚实根底。三是有利于促进干部队伍建立和各级政权建立，进步党学习公务员法感想的执政才能。公务员法坚持监视约束与鼓励保障并重，明确了公务员的义务和权利，这将有利于促使广阔公务员实在履行义务，正确行使权利，树立和落实科学
12、开展观与正确政绩观，促进勤政廉政，进步工作效能，从而进步党的执政才能和政府的行政才能。二、公务员法的精神本质一是表达党的干部道路、方针和政策，并使之法制化。公务员法既从总体上表达党的干部道路，全面反映党管干部的原那么和干部队伍建立“四化”方针的根本要求，坚持任人唯贤、德才兼备的原那么，同时又将经理论证明行之有效的干部人事管理经历直接在法中予以反映，将党的干部政策转化为详细的法律标准。二是坚持从中国国情出发，建立中国特色公务员制度。公务员法从现阶段我国改革开展的实际出发，表达和反映了我国政治体制的特点和要求。与西方的公务员制度相比，公务员法更突出强调，我国公务员无论职务上下，都是人民的公仆，这样
13、就把公务员对党和国家负责与对人民群众负责统一起来。三是在继承中开展创新，保持公务员制度的连续性。公务员法以暂行条例的根本框架和根本制度为根底，保持了公务员制度的连续性和稳定性。同时，积极吸收了近年来干部人事制度改革的新成果，如竞争上岗、公开选拔、任前公示、任期制、任职试用期制、局部职位的聘任制以及人事争议仲裁制度等，进一步完善了公务员制度。四是实行分类管理，进步管理效能和科学化程度。公务员法贯彻了分类管理的思想，如将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等，实行不同的管理方法。分类管理是为了进步管理效能的科学化程度，使党政机关协调高效运转，进步公务员队伍的效劳效率和专业化程度。三、
14、如何贯彻落实好公务员法一是认真学习理解，做到理论联络实际。在吃透法律条文、反复学习、深钻细研的根底上，更要不断地结合本职工作进展调查研究，并根据工作和形势的需要加强学习，不断补充更新知识，努力进步自身素质，将工作做好、做精，让群众满意。二是注重学习，勇于创新。做一名合格的公务员在工作中要脚踏实地、正确定位，对待每一件事要从大处着眼，从小事做起，不断地学习，不断地积累，不断地丰富自身各方面的知识，进步工作效率和工作质量。同时要运用自己所学的知识，充分发挥自己的特长，创造性地开展工作，为推进工作的有效开展尽自己的一份力。三是珍惜岗位，勤奋工作。公务员，包括事业单位的职工，获得这份工作实属不易，是名
15、副其实的铁饭碗，是多少人羡慕的职业，这其中有父母的艰辛、个人的努力和组织的培养，况且我们较其他乡镇工作轻松，正常休假按国家规定执行，工作的大环境好，我们没有理由不珍惜这份工作，没有理由不干好工作。在详细工作中，我们更应该多总结反思，多学习借鉴，多注重实绩，多深化村组，把主要精力投入到一件件详细工作的落实上和履行本职工作的行动中，以个体作用的发挥共同推进各项任务目的的完成。第三篇学习公务员法感想学习中华人民共和国公务员法心得体会学习中华人民共和国公务员法心得体会峰峰矿区司法局 段 炼根据市局统一安排，我认真学习了公务员法和相关的政策。通过学习，我对公务员法有以下认识。建立一个和谐有序的法治国家、
16、法治政府已是我国既定的目的追求。在中国从人治走向法治的进程中，依法行政不仅成为我们的一种认识，一种理念，更是一种制度，一项理论。依法行政的最根本要求就是国家的公共管理活动都必须依法进展，符合法律的规定。也就是说国家公共管理活动均应在法律之下，法律之内有所为，有所不为。因为依法行政之下的权利格局就是，政府行为须前有立法指引，后有司法审视。在着眼于构建法治政府的立法努力中，中国行政法治建立已进入前所未有的黄金时代。我国已形成了以宪法为核心、以法律为支柱、以法规、规章为构件的行政法律体系，在标准行政权利的依法行政的制度框架中，已形成了事先标准的行政组织法、事中控制的行政行为法、事后控制的行政救济法。从性质上说，公务员法是属于行政组织法的范畴，行政组织法是管理管理者
