新生代农民工激励论文

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1、一、摘要1二、绪论：研究背景及意义12.1研究背景12.3 研究内容与框架2第五部分：总结与展望。指出本文研究存在的不足，提出研究展望。3三、新生代农民工33.1 新生代农民工的定义33.2 新生代农民工的现状33.3新生代农民工的特点4四、制造业64.1 制造业定义64.2 制作也得主要分类64.3制造业当前管理存在的问题7五、激励85.3 当代激励理论95.3.1 三种需要理论95.3.2目标设置理论95.3.3强化理论95.3.4 具有激励作用的工作设计95.3.5公平理论95.3.6 期望理论9六、制造业新生代农民工实证分析106.1新生代农民工现状调查106.1.1调查概括说明106

2、.2 调查样本分析106.2.1年龄与婚姻状况106.2.2 性别与户籍116.2.3受教育情况126.2.4收入来源126.2.5找工作途径136.3第二部分 分析目前工作状态136.3.1工资及满意度136.4激励因素156.4.1 工作满意条件156.4.2 对企业的认可度16七、对制造业新生代农民工激励措施的建议187.1建立合理的薪酬制度，完善社会保障体系187.2关注员工成长，提供职业培训及明确发展规划187.3 加强上级领导与员工的沟通187.4对工作合理设计197.5适当给予新生代农民工权利19（本文格式没修改好，红色字体表引用）、摘要新生代农民工已经步入时代的舞台，随时间流逝

3、，他们逐渐成为这个舞台的主角。 由于新生代农民工的生活环境与老一代农民工有很大差距，导致他们的思想、行为方式、 价值观念等方面发生很大改变。而他们已经成为时代的主流。由于企业与新生代农民工 之间有较多矛盾，企业出现“用工荒”现象。而新生代则出现就业难，啃老族问题。从 个人、企业、社会三方面而言，找出两者矛盾所在，针对具体问题，制定新的员工管理 制度已经迫不及待。本文将如何留住员工-激励新生代农民工入手，解决二者需求矛 盾差。本文选用文献研究与实证研究相结合的方法研究主题。文献研究通过阅读分析前 人所写的文章，实证研究则通过实际问卷调查，运用因素分析，Excel表格汇总分析， 从三个方面进行分析

4、。分别为：新生代农民工个人基本情况；新生代农民工当前工作情 况；新生代农民工对企业的期待进行分析，得出他们对企业的期望。本文结合制造业与 新生代农民工的特点，提出相应的建议。新生代农民工的特点是：受教育程度相对较高；远离农村，逐渐立足城市生活；追求精神生活；收入水平相对较低，但花费却较高；心理抗压能力较弱；新生代农民工的择业特点是：多选择从事制造业与服务业；企业忠诚度有所下降； 不再循规蹈矩工作，敢于表达自身需求。而制造业对于人力资源管理的现状是：对人力 资源的认识不足；对员工的职业生涯缺乏规划；缺乏相应的保障体系。这些使得新生代 农民工不能安心的工作，因此结合两者特点，得出结论为：一、建立合

5、理的薪酬体系； 二、关注员工成长，提供职业培训及发展平台；三、加强上级领导与员工沟通，淡化等 级；四、对工作进行设计，保持员工工作的积极性；五、适当给予新生代农民工权利， 让其参与管理。关键词：新生代农民工、制造业企业、激励二、绪论：研究背景及意义2.1研究背景：80后、90后在制造业已然发挥着重要作用，是劳动群体的中坚力 量，但现在就业难与用工荒的现象依旧并存。可见用人单位与应聘者者之间有矛盾，而 制造业的强盛与否体现了我国的综合国力，我国劳动力成本相对较低，有劳动密集型产 业，产品领域占优势，竞争力强，我国潜在消费市场大，能够容纳这些产品，促进这些 产品形成经济规模，因此我国有制造业生存基

6、础，但有一定发展前景，但随客人们受教 育程度的提高，很多青年人不愿从事制造业，因而新生代农民对自身的认识及定位都不 是很清晰，两者之间缺乏相互了解。我国对新生代农民工的关注始于2003年，随着新 的发展观的大力推行和以人为本，城乡统筹发展等的基本政策的发展与深入，新生代农 民工问题成为党和政府关注的重要议题。2006年一月国务院关于解决农民工问题的若 干意见（国发【2006】5号发布），以此为标志，我国农民工进入全面推进的新时期。 这些足以表明新生代农民工已经引起我国的全面关注。2.2研究意义：通过课题研究，进一步了解制造业新生代农民工的工作现状及需求， 了解新生代农民工与企业之间的关系。找到

7、两者的均衡点，为制造业企业在新生代农民 工管理方面提出相应的建议。1、本文研究对象是新生代农民工农。对于制造业企业而言，他们的目的是提高产 量，让员工努力工作，以期完成产量，实现组织目标。制造业的工作属性相对较乏味， 单调与枯燥，员工易于失去兴趣，且工作较辛苦劳累。因此，必须采取相应的激励措施 激发员工的工作积极性与创造力。2、本文通过调查问卷实证分析，可以了解新生代农民工的需求及内心想法，更容 易发现企业与新生代农民工的症结所在。且此次问卷内容与结果分析对于其他相关研究 有借鉴意义。2.3研究内容与框架本文主要针对新生代农民工在制造业企业的工作情况为其提出合理性激励措施。具 体研究内容如下：

8、第一部分：序言。主要阐述本文研究的背景与意义，大致介绍主题。第二部分：介绍相关理论。一、新生代农民工的现状及特点。二、制造业的简易说 明。三、解说各种激励理论。第三部分：制造业企业对新生代农民工的激励等因素实证分析。从问卷的设计，调 查方法、数据整理与分析。用Excel软件分析描述统计结果。得出制造业企业新生代农 民工地发展状况及他们对企业的期望。第四部分：研究结论及得出建议，总结研究得出结论。对企业的管理实践提出针对 性建议。第五部分：总结与展望。指出本文研究存在的不足，提出研究展望。三、新生代农民工3.1新生代农民工的定义农民工指户口登记在农村，拥有承包经营土地但主要不依靠自己经营，主要在

9、非农业生 产领域，采取受雇或自营的形式，以及工业化生产方式从事生产或经营，并以这种生 产经营收入为主要收入来源的人群。统计上，农民工指户籍在农村，但主要从事第二第 三产业，本年度内在本乡镇以外的地域就业6个月以上，且在1980年以及之后出生的 农村劳动力。（新生代农民工的发展和归宿陈兰P1法律出版社2013年11月）2010年3月至 5月，全国总工会新生代农民工问题课题组，先后赴辽宁，广东，广东，福建，山东， 四川等省10余个城市，就新生代农民工问题进行深入调研，得到关于新生代农民工问 题的调研报告，在该报告中，新生代农民工指出生于20实际80年代以后，年龄在16 岁以上，在异地以非农业为主的

10、农业户籍人口 全国总工会新生代农民问题课题组，关于新生 代农民工问题的研究报告【J】中国职工教育，2010 （08）韩长赋将第一代到第三代农民工 界定为第一代农民工是20世纪80年代农村政策放以后出来打工的农民，时至今日， 这一代农民工早已人过中年，除了少部分具有技术，专长或管理能力的人成为企业经营 者，大部分人已经回到农村。第二代农民工大多是20世纪80年代成长起来的农民工， 这部分农民工城镇化走向是不同的。一部分有技能的，有管理才能的人成为企业的生产 骨干，留了下来，还有一部分人随着年龄增长，挣了一些钱而选择回乡。第三代农民工 是20世纪90年代后出生的农民工，当然模糊一点可以包含80年代

11、末出生的农民工。 他们基本是进城打工，估计有4000万人左右。韩长赋关于“90后”农民工人民网http：/theory people /1894719.html/2010-2-10由上述可得，本文将新生代农民工定义为出生于 1980年后，年龄在16周岁以上，有农村户口，在本乡镇以外的务工人群。3.2 新生代农民工的现状1、新生代农民工的数量和结构特点1、总量。据国家统计局统计，2006年外出务工的农民工数量为13212万人。2007 年，外出务工的农民工人数为14041万人，占62.29%，2009年，农民工总数为22978 万人，外出务工人数为14533万人，占63.257%个百分点，20

12、10年，农民工总数量24223 万人。外出务工人数为15335万人，外出务工人数占63.31%。从国家统计局2009年农 民工检测检查，将农村人口，农村从业劳动力和外出农民工的年龄结构分布人口通过人 口金字塔描绘，可看出，外出农民工的年龄构成，农村劳动力人口更为年轻化。农村从 业劳动中19680年后出生的占26.4%，而外出农民工的主体部分。（陈兰新生代农民工的 发展与归宿 法律出版社P12 2013年11月）3.3新生代农民工的特点由于新生代农民工的生活环境与60后70后存在很大 差距，造就了新生代农民工 独有的特点。受教育程度较高。新生代农民工大部分接受了九年义务教育，文化水平有较大 的提

13、升。由于国家推行了九年义务教育，部分80后也接受了初中教育。因此，他们个 体意识逐渐增强，更加关注自身的成长。很多80后90后生长模式可以为4+2+1,得到更 多的宠爱，在这样的环境中，他们更注重自我个性，自我利益。一旦自身利益受损，他 们会寻找多种途径维护自身权益，也包括法律途径。据国研网中的调查表明，新生代农 民工中，初中文化程度占40.73%，高中、中专及以上文化程度分别占22.4%和32.51%。 而且新生代农民工中16-25岁的农民工，他们的中专及以上文化程度占比为34.5%。高 于25-30岁的新生代农民工的29.4%，他们有张扬的个性，较强的创新能力及开发能力， 并非像老一代农民

14、工的守规律。已经渐渐习惯城市生活，基本不打算回去务农。虽然他们是农村户籍，有土地使 用权，但他们处于农民与工人之间，双重身份。他们从小被灌输外出务工的想法，部分 新生代农民工在家帮忙务农，但对于农业不精通。还有部分新生代农民工从来都没有接 触过农活，因此，他们对于农村生活基本没什么留恋。相反，他们渴望在城市获得一份 稳定的工作，希望在城市立足，享受城市居民待遇。求精神生活，且数是新生代农民工未婚。据全国总工会研究室2009年的调查， 新生代农民功德已婚者仅占20%左右，国务院研究室2006年发布的中国农民工调研报 告显示，当时农民工中80%以上的人已婚。全国总工会关于新生代农民工问题的研究报告

15、， 国员总工会新生代农民工问题课题组这些表明新生代农民工推迟了结婚年龄。他们是未婚人 群的主体。表明，他们将有更多个人生活空间，将花更多时间和精力追求个人事业的成 功，实现自我价值及友，娱乐等方面。但另一方面也表明，恋爱，结婚、生育、培育子 女这些问题都没解决，他们将面临更大的压力，对他们的就业也造成一定的限制。收入水平相对较低，但花费却较高。新生代农民工依旧从事社会底层工作，大部 分为较辛苦的体力劳动，加之，他们缺乏较专业的技能，因此他们的工资水平较低。但 他们的日常生活方式与城市人区别不大，他们有更加强烈的精神与情感的需求，渴望并 致力于改善生活条件，希望可以吃好，穿好，住好，玩好。在日常空闲时间，他们会出 去唱唱歌，喝喝酒，上上网，看看电影等等。他们强调实用，注重个人利益及物质享受， 因此出现“月光族”和“卡奴”。心理抗压能力较低。由于他们从小生活环境都是以他们为中心，因此，自我防 护意识强烈。当遇到问题，他们不再像老一代农民工忍气吞声，被动等待解决问题的方 法，他们会主动出来，寻找各种论据支撑自己的观点，进行反驳，他们内心又很吹弱， 一旦受到批评活或压力过大，都会一蹶不振。由此可以理解为何富士康频发跳楼事件。 3.4新生代农民工的择业特点及需求倾向于选择从事制造业与服务业。中国农民工调研报告显示，2