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1、企业工会2021年工作计划企业工会委员会2021年度工作计划 企业工会委员会2021年度工作计划2021年*工会在集团工会、区域党委的领导下，围绕生产经营中心工作，深入加强工会组织基础建设，突出“政治性、优秀性、群众性”，主动适应形势任务新改变和改革发展新需求，不停提升群团组织的发明力、凝聚力和战斗力，努力开创工会工作新局面。一、加强工会组织建设，切实强化主体责任完成*工会换届工作。依据区域生产经营形势，立即和总部沟通，确定换到时间和详细事宜。每三个月召开工会委员会会议。对工会工作的方针目标、工作任务、计划总结，在本季度内关键工作及重大活动;落实职代会作出的各项决定及民主管理方面的重大问题;工
2、会换届前的各项筹备工作;闭会期间委员及会员代表的增补和确定;对工会各项工作的表彰和奖励等事宜进行审议。从增强本身活力和凝聚力出发，对工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方法进行适时调整，在实现工会组织群众化的同时，加强工会组织的民主化和法制化建设，主动参与集团和地方工会相关培训，努力提升工会干部的整体素质。同时，确保工会组织覆盖率和入会率为*%，最大程度地把广大职员吸收和组织到工会中来，为工会立即增添新鲜血液。二、加强民主管理，严格照章办事分别在年初、年中组织各企业召开职代会和区域工作会。规范两个会议的议程和内容，职代会关键在统一思想布署工作，工作会关键在对标优秀、示范引领。职代会审议行政
3、汇报、安全生产汇报、业务招待费使用情况汇报、2021年度财务决算、2021年度财务预算情况说明及相关材料。经过平等协商，在职代会上对集体劳动协议、工资集体协商协议、女职员专题集体协议、劳动安全卫生专题集体协议进行审议，签署后报地方相关部门立案。认真落实厂务公开制度，健全工作机制，丰富工作内容，经过召开职代会、实施厂务公开、出版*报、会议宣传、LED屏和微信公众号公告等多个形式，规范公开工作，让职员了解厂情，调动职员参加企业民主管理的主动性，协力共进，共谋发展。三、加强职员创新活动，充足调动全员主动性协调各企业党群部主动配合企管部、安环部完成劳动竟赛评选。每个月从绩效指标、基础管理、安全生产(环
4、境保护)、专题管理达标、附加项等5方面组织评选，既要关注整年评选结果，也要重视日常，同时将完成利润情况作为各企业总体指标的挂钩。建立合理化提议征集经济技术创新创新工作室的职员创新活动链条，每个月进行评审奖励，强化激励时效性。对合理化进行分级瘦身，通常性的由工会进行激励，产生重大经济效益的提升为经济技术创新项目，常常性开展经济技术创新的职员纳入创新工作室，由企业给人财物的大力支持，以此调动全员创新创效的主动性。规范创新工作室场地建设、完善制度，组员结构，加紧建立项目，总结结果，充足发挥创新工作室作用。依据集团工会要求，完成年度集团关键经济技术创新项目立项申报工作。开展“攻坚克难、指标承包”活动。
5、从提升回转窑日生产量、熟料强度，降低熟料标煤耗、水泥综合电耗、等对盈利创效影响大的指标，组建骨干团体进行攻克。经过申报立项、组建攻坚小组、下达攻坚任务，由领导小组每个月对攻坚克难考评结果进行审定，进行奖励，并在年度工作会进行总结和表彰。开展“岗位大练兵，技术大比武”活动。结合*市水泥行业职业技能大赛预赛要求，编制题库、组织培训，各企业分别开展技术比武，选拔参与市总工会中央控制室操作员、水泥巡检员、粉磨站深加工操作员决赛人选。配合*市总工会、市工业和信息化局、市建筑材料工业协会举行好5月份在*进行的*市水泥行业职业技能大赛决赛。开展“拼搏三季度”技术创新竞赛活动。以能降低成本、降低能耗，提升效率
6、和产品质量，处理生产瓶颈，确保安全环境保护，增加利润的技术项目进行申报，包含新技术、新材料、新工艺、新设备的引进，同时也包含原材料替换、工艺改善、设备改造、安全环境保护等项目标技术创新。广泛发动工会会员，努力扩大参加面，努力争取会员参加率达*%。四、凝聚干事力量，助力企业友好发展根据上级工会和区域党委要求，主动做好疫情防控和复工应急预案检验工作。表现工会组织的关心，时刻提醒广大职员养成戴口罩，勤洗手，测体温，常通风等习惯，发放口罩、酒精、消毒液防护品，做好日常防控工作。开展“两节送温暖”。春节、中秋前夕各企业分别为全体会员发放*元标准的米面油，进行节日慰问;开展慰问困难职员、小年包饺子活动，为
7、职员送温暖，增强凝聚力。组织“安康杯”篮球比赛暨*区域第三届职员篮球比赛(含友情赛)。由各党支部、营销企业5支代表队参赛。赛前进行三分投篮比赛，为正式比赛提前预热。场边安排啦啦队为球队加油鼓劲，啦啦队的气势作为赛事评选精神文明单位的主要依据。各企业分别举行最少一场政企篮球友情赛，邀请政府相关部门进行。篮球队以本企业职员为主，合适邀请区域内其它企业2-3名队员增强球队实力，展现*区域职员风采，加强政企联络，扩大在*地域著名度和影响力。工会和团委联合开展文艺汇演排练，节目以安全、环境保护、质量、企业文化等为题材，进行文艺节目原创。经过开展“夏送清凉，冬送温暖”、金秋助学、职员儿女升学奖励等活动，让
8、职员立即感受到企业关心和温暖。开展“环境保护卫士在行动”专题活动，在植树节开展矿山、厂区义务植树，服务绿色矿山、绿色工厂建设。继续开展优秀职员疗休养，以企业为单位进行，深入激发区域广大职员干事创业的内生动力。活动期间，根据分组进行活动，严禁单独自由活动;严禁经过微信好友圈、小视频进行网络传输。五、加强内部管理，提升企业标准化建设能力结合安全环境保护部对照集团工会相关文件要求，把开展“安康杯”竞赛活动，当成工会组织维护企业稳定健康发展，保护职员生命安全的主要抓手。经过加强组织领导、提升活动质量、重视宣传报道，使此项活动取得实效。做好过程留痕整理，为年度考评工作做好准备。每个月配合区域企业管理委员
9、会、企业管理部完成专题管理达标工作，建立“日常检验、月考评、区域抽检”和“达标示范区”、“公开曝光”等形式，巩固提升“示范型”、“优化型”结果。开展*首席职员评选活动。首席职员评选要在程序上规范，在推荐人选进行多方审核把关，将技术比武作为推荐首席职员的主要参考，突出“技术优、贡献大”条件，组织参与集团首席职员培训。每十二个月3月份开始推行集团首席职员待遇，并加强首席职员的日常管理考评。主动动员企业全体职员参与*市工会“一日捐”活动、职员互助保障计划，为职员续保办理“意外伤害互助保障计划”和“重大疾病互助保障计划”。做好女工工作，维护女工的正当权益。利用“三八”妇女节，组织三个企业女职员经过网络妇女维权知识和健康知识培训和知识答题的形式，深入提升维权和健康意识。结合企业管理部，5月份对女职员进行体检，建立健康档案。为女职员参保“女职员特殊疾病互助保障计划”。合理使用“母婴关爱室”，使之成为女职员健康交流、育婴分享的课堂和心理疏导、谈心交流的驿站，实现了一室多能、一室多用。六、立即收缴会费，做好经费使用及管理工作立即足额收缴会费，立即联络地方工会，做好经费返还接收工作。年初制订整年预算，收缴凭证齐全，台账清楚正确，做到位职员群众办实事、做好事、解难事，让工会经费真正惠及职员群众和工会会员。经审委员会按期对工会经费使用情况进行检验，严格把关，形成审议汇报，确保经费使用正当合规。
