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1、东北财经大学21春人员招聘与选拔离线作业2参考答案1. 下面关于培训与开发不正确的是( )。A.由给出标准答案转变为鼓励学员自己寻找答案B.一个培训全员参加以降低培训成本C.由单一讲述转变为多媒体交互方式D.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变参考答案：B2. 在结构视角下，不同的人员培训与开发对象应该有不同的培训与开发问题。这一视角通常将人员划分为三种类型，并形象地比喻成三叶草，这三个叶片分别为( )。A、技术人员B、边缘人员C、临时人员D、核心人员参考答案：BCD3. 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。( )A.错误
2、B.正确参考答案：B4. 下列属于个性主要特征的有( )。A.整体性B.个人稳定性C.相对稳定性D.个体性参考答案：ABC5. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 培训成果中的( )是用来衡量员工对培训内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。A.认知成果B.技能成果C.感情成果D.绩效成果参考答案：A7. 心理测验主要包括认知测验和( )。A.个性测验B.能力测验C.智力测验D.价值测验参考答案：A8. 以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是( )。A、职业准备阶段B、职业生涯后期C、职业生涯初期D、职业生涯中期参考答案
3、：ABCD9. 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 校园招聘中，最著名的学校一定是最理想的招聘来源。( )A.错误B.正确参考答案：A11. 人际关系开发方法中，敏感性训练的局限性在于( )。A、学员的封闭心理B、需要专业人员参与C、可能造成学员心理伤害D、所需的时间较长参考答案：ABCD12. 拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 一般来说，招聘组成员应该包括( )。A.人力资源部门的代表B.直线经理人C.招
4、聘的工作岗位未来的同事D.招聘的工作岗位未来的下属参考答案：AB14. 建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。( )A.错误B.正确参考答案：B15. 关于录用决策，表述正确的有( )。A.应当强调人员之间的互补性B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定参考答案：ABCD16. 无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。( )A.错误B.正确参考答案：A17. 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。( )A.正确B.错误参
5、考答案：B18. 人力资源损耗的特征具有增值性、不可再生性、时效性。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。( )A.错误B.正确参考答案：B20. 招聘广告的内容应涉及企业基本状况、职位信息、岗位任职资格条件、职位薪酬和福利、应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是( )。A.三年以上B.五年以上C.一年以上D.十年以上参考答案：C22. 宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。( )A.错误B.正确参考答案：B23. 现代企业人才的招聘渠道是多种
6、多样的，常用的有( )、员工推荐和猎头公司代招。A.主页招聘B.网上招聘C.校园招聘D.聊天发掘人才参考答案：B24. 模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。( )A.错误B.正确参考答案：A25. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是( )。A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信，准确性高参考答案：D26. 网络招聘的优点包括( )。A.成本较低B.选择余地大，涉及范围广C.方便快捷D.不受地点和时间的限制参考答案：ABCD27. 关于入职培训，表述正确的有( )。A.较少考虑新员工之间的个体差
7、异B.使入职者具备合格员工的所有条件C.培训内容分为一般性培训和专业性培训D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为参考答案：ACD28. 使用应急人员的不足不包括( )。A.增加培训成本B.对企业有较低的忠诚度或承诺感C.影响核心人员的工作效率D.增加企业人力资源管理的成本参考答案：D29. 组织培训员工的直接目的就是提高员工的( )，使之能够更好地胜任本职工作。A、综合能力B、知识水平C、改进员工的工作态度D、技能水平参考答案：BCD30. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是( )。A.收集
8、A公司的招聘策略和方法B.多刊登招聘广告C.辞退主持招聘工作的人力资源总监D.检讨公司招聘策略参考答案：D31. 以下描述与评价中心的特征不相符的有( )。A.主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解能力等C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点D.给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定参考答案：ABD32. 美国的培训专家( )曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。A、加涅B
9、、凯里C、肯普D、柯克帕特里克参考答案：D33. 下列( )是新员工开发的第一步。A.了解新员工背景B.确定开发讲师C.确定开发内容D.确定开发地点参考答案：A34. 以下哪些属于人员录用的原则?( )A.公开B.竞争C.择优D.不用超过任职资格条件过高者参考答案：ABC35. 两次测试结果之间的相关程度被称为( )。A.指标信度B.复本信度C.重测信度D.构思效度参考答案：C36. 人力资源规划的供给预测方法不包括( )。A.马尔科夫模型B.技能清单法C.经验预测法D.人力资源盘点法参考答案：C37. 招聘的( )阶段是整个招聘活动的核心阶段。A.准备B.实施C.评估参考答案：B38. 以下
10、哪个不属于职业生涯开发系统的优点?( )A.降低企业高绩效者外流的可能性B.确保总有候选者填补职位空缺C.保证了组织内的公平性D.有效激发候选者的工作热情参考答案：C39. 面试应至少由三个或三个以上的面试官独立评分。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 聘请企业外部培训师的优点不包括( )。A、成本低B、可提高培训档次，引起企业各方面的重视C、对学员较具吸引力D、可带来全新的理念参考答案：A42. 以下有关职业生涯成功因素，属于技巧策略因素的是( )。A、职业规划B、专业技能C、专业知识D、目标设置参考答案：
11、AD43. 基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 职业锚理论中，认为特定工作对个人应具有挑战性，可通过该项工作体现个人的能力和技巧是( )职业锚的特性。A、创造型B、技术型C、管理型D、安全型参考答案：B45. 招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。( )A.错误B.正确参考答案：B46. 企业的学习可以从哪几个方面进行( )。A、企业成员间学习B、各部门间的学习C、部门内的学习D、向联盟伙伴和竞争对手学习参考答案：BCD47. 申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 无领导小组讨论的优点包括( )。A.具有生动的人际互动效应B.目的质量影响测评的质量C.讨论过程真实、易于评价D.被评价者难以掩饰自己特点参考答案：AD49. 戈德史坦通过研究指出了评估培训的效度主要有( )类型。A.训练效度B.迁移效度C.组织内效度D.组织间效度参考答案：ABCD50. 通过笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。( )A.错误B.正确参考答案：B
