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1、薪酬管理自考2021年8月历年真题薪酬管理自考2021年8月历年真题 答题时间：150分钟总题数：35题总分：100分类别：历年真题查看教师评语 1【单项选择】(总分1分) 在美国,通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人员的薪酬联系起来,这体现了 A社会的观点 B股东的观点 C雇员的观点 D管理者的观点 正确答案是：B 教材P3,对股东而言，管理人员的薪酬关系到大家的利益。在美国，通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人员的薪酬联系起来。 2【单项选择】(总分1分) 经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬,以下选项中属于间接经济性薪酬的是 A带薪休假 B工资 C奖金 D津贴补贴
2、 正确答案是：A 教材P7,间接经济性薪酬通常称为福利，包括各种保险、住房公积金、带薪休假、员工培训，节假日物品发放以及公共福利设施等。 3【单项选择】(总分1分) 依据人力资源的市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的是 A基于绩效的薪酬模式 B基于能力的薪酬模式 C基于市场的薪酬模式 D基于岗位的薪酬模式 正确答案是：C 教材P13,基于市场的薪酬模式是依据人力资源的市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式。 4【单项选择】(总分1分) 马斯洛必须求层次理论中,最高层次的必须求是 A安全必须求 B社会必须求 C自我实现必须求 D尊重必须求 正确答案是：C 教材P46,马斯洛必须求层次理论由低到高分
3、别为：生理必须求、安全必须求、社会必须求、尊重必须求和自我实现必须求。 5【单项选择】(总分1分) 以下因素中,属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是 A责任 B工资 C地位 D成就 正确答案是：B 教材P48,保健因素：一些事物当它存在时人们并不觉得满意，当它缺乏时则会引起不满意。主要有工资、津贴补贴、福利、人际关系、工作条件、工作环境、工作稳定性等。 6【单项选择】(总分1分) 认为人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,是受外部环境刺激所调解和控制的,改变刺激就能改变行为,这种理论是 A期望理论 B双因素理论 C强化理论 D公平理论 正确答案是：C 教材P49,美国哈佛大学教授斯金纳的强化理
4、论认为，人的行为只是因外部环境刺激所做的反应，是受外部环境刺激所调节和控制的，改变刺激就能改变行为。 7【单项选择】(总分1分) 按照支付的时间,薪酬可划分为 A货币薪酬和非货币薪酬 B窄带薪酬和优待薪酬 C统一薪酬和个性化薪酬 D短期薪酬和长期薪酬 正确答案是：D 教材P64,按照支付的时间，薪酬可划分为短期薪酬与长期薪酬； 8【单项选择】(总分1分) 作为传统工资形式的代表,一种基于年功的薪酬模式是 A职位工资制 B资历工资制 C能力工资制 D结构工资制 正确答案是：B 教材P66,传统工资形式主要以资历工资制度为代表，它是一种基于年功的薪酬模式，指以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来
5、确定员工薪酬。 9【单项选择】(总分1分) 适用于岗位设置比较稳定,规模小的企业,并且操作简单,节约成本的岗位评价方法是 A排列法 B分类法 C要素比较法 正确答案是：A 教材P107,排序法是最原始和简单的职位评价法。优点是不必请专家即可自行操作，且操作简单，统计方便，岗位评价成本较低。 10【单项选择】(总分1分) 工作分析是薪酬管理的基础,工作分析方法中,专家分析法的优点是 A费用低,速度快 B能够简单而迅速收集多方面工作分析资料 C有利于集思广益,开拓组织视野 D调查范围广,用途多样 正确答案是：C 教材P104,专家会议法有利于集思广益、开拓组织视野，提升工作分析质量。 11【单项选
6、择】(总分1分) 在对薪酬调查数据进行统计分析时,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬状况,可以采纳 A数据排列法 B回归分析法 C制图法 D频率分析法 正确答案是：D 教材P132,频率分析。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬状况时，可以采用频率分析法，记录在各薪酬额度内各企业平均薪酬水平出现的频率，从而了解这些企业薪酬的一般水平。 12【单项选择】(总分1分) 薪酬结构要解决的是薪酬的 A内部一致性 B外部一致性 C内部竞争性 D外部竞争性品 正确答案是：A 教材P142,薪酬结构要解决的是薪酬的内部一致性问题。 13【单项
7、选择】(总分1分) 某一薪酬等级内部同意薪酬变动的最大幅度被称为 A薪酬变动比率 B薪酬区间 C薪酬堆叠 D薪酬渗透度 正确答案是：B 教材P144,所谓薪酬变动范围或薪酬区间，实际上是指在某一薪酬等级内部同意薪酬变动的 14【单项选择】(总分1分) 在薪酬四方图中,绩效薪酬位于 A第一象限 B第二象限 C第三象限 D第四象限 正确答案是：B 教材P158,绩效薪酬处在第2象限，具有高差异性和低稳定性的特点 15【单项选择】(总分1分) 加班薪酬的特点是 A高差异性和高稳定性 B低差异性和高稳定性 C高差异性和低稳定性 D低差异性和低稳定性 正确答案是：D 教材P159,加班薪酬处在第3象限，
8、具有低差异性和低稳定性的特点。 16【单项选择】(总分1分) 员工只要具备该职位的任职资格并被聘到该职位,就应该拿到的薪酬是 A基本工资 B绩效工资 C加班工资 D年终奖金 正确答案是：A 教材P163,基本薪酬具有高保健低激励性，一般不必须要经过考核发放。员工只要具备该职位的任职资格并被聘到该职位，就应该得到的薪酬。 17【单项选择】(总分1分) 优待薪酬强调的是 A严格的等级观念 B员工的薪酬水平与职位严格挂钩 C员工的能力绩效对组织的重要性 D员工必须要专注职位晋升 正确答案是：C 教材P165,优待薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力、绩效对组织的重要性，有利于员工的长期职业发展。 1
9、8【单项选择】(总分1分) 在理想的状态下,企业支付薪酬的平均水平应该 A等于最高薪酬水平 B等于最低薪酬水平 C等于社会平均工资工 D等于薪酬中值工 正确答案是：D 教材P183,薪酬中值是绩效表现居中的员工理应得到的薪酬水平，在理想状况下，企业支付薪酬的平均水平应该等于薪酬中值。 19【单项选择】(总分1分) 一年一度例行公事式的告知员工他们本年度的加薪额度,属于 A职能型文化下的薪酬沟通 B流程型文化下的薪酬沟通 C时间型文化下的薪酬沟通 D网络型文化下的薪酬沟通 正确答案是：A 教材P187,在传统职能型文化的背景之下，薪酬沟通往往只是意味着一年一度例行公事式的告知员工他们本年度的加薪
10、额度，而是不再有其他内容。 20【单项选择】(总分1分) 股权激励的理论基础是 A目标管理理论 B委托代理理论 C过程管理理论 D维持生存薪酬理论 正确答案是：B 教材P200,股权激励的理论基础是委托代理理论。 21【多项选择】(总分2分) 以下选项中,属于影响薪酬的外部因素的有 A资历水平 B地区物价水平 C社会劳作生产率变化 D社会经济环境 E行业薪酬水平变化 正确答案是：BCDE 教材P16-17,影响薪酬的外部因素包括： 1劳作力市场的供求关系； 2与薪酬相关的法律法规； 3地区物价水平； 4社会劳作生产率变化； 5行业薪酬水平的变化； 6社会经济环境。社会整体经济环境的好坏直接影响到各个行业的薪酬水平。 22【多项选择】(总分2分) 薪酬调查的信息获取渠道有 A外部公开信息查询 B企业合作式互相调查
