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1、 劳动法总结重点撰写人：_日 期：_劳动法总结重点_名词解释(_个)1、劳动法律关系。是指劳动者与用人单位依据劳动法的规范在实现社会劳动过程中所形成的权利与义务的关系。2、劳动者。是指达到法定年龄具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。3、劳动就业。指具有劳动权利和劳动行为能力，并有就业愿望的公民，从事某种由劳动报酬的社会劳动。4、劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议、它是确立劳动关系的法律形式。5、_合同。是指工会或工会团体与用人单位或其团体为规范劳动关系而定立的，以工会或工会团体所代表的全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
2、6、工作时间。是指依照法律规定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成本职工作的劳动时间。7、加班加点：(1)加班：是指劳动者按照用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产和工作、通常以工作日计算。(2)加点：指劳动者按照用人单位的要求，在工作日以外继续从事生产和工作、这叫加点。8、工资。是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以及劳动者提供的质量和数量，以货币形式直接支付给本单位的劳动者劳动报酬。9、劳动法。是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。10、劳动权利能力。是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。11、劳动合同的订立。是指劳动者和用人单位经过互
3、相选择和平等协商就劳动合同条款打定协议，从而确定劳动关系和明确权利义务的法律行为。12、平等就业。是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。一是劳动者就业，不因民族、种族、性别、_不同而受歧视。二是劳动者享有平等的就业机会。2.简答题(8题)1、劳动关系与劳务关系的区别。答：1、劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务。2、劳动要与其他生产要素相结合，劳务提供者提供的是作为产品的劳务。3、工资是劳动力的生产费用，劳务费则是经营收入；工资一般按月支付，劳务费是一次性支付。2、劳动法的调整对象。答。(1)狭义劳动关系(细节内容太多自己添加)(2)调整与劳动关系密切相关的其他联系(1、劳动力管理方
4、面的关系2、社会保险方面的关系3、监督劳动法律执行方面的关系4、工会活动方面的关系5、处理劳动争议方面的关系)3、劳动合同的特征。答：1、劳动合同主体具有特定性2、劳动合同内容具有权利与义务的统一性、对应性。3、劳动合同双方当事人具有职责上的从属关系。4、劳动合同具有具有时间的继续性。5、劳动合同具有诺成、有偿、双方合同的特点。4、_合同的特点。答：1、_合同是特定的当事人之间的协议。2、劳动标准是_合同的核心内容。3、_合同的双方当事人的权利与义务不均衡。4、_合同采取要事合同的形式需要报送劳动行政部门登记、_、备案方能有效。5、劳动法律关系的构成要素。答：1、劳动法律关系的主体(劳动者、用
5、人单位、劳动行政主体、劳动团体、劳动服务主体)2、劳动法律关系的内容(即劳动权利与义务的内容)3、劳动法律关系的客体(即劳动)6、休息休假的内容。答：1、工间休息(午休和用膳时间一般为_至_小时、特殊情况下不得少于半小时)2、两个工作日之间的休息(两个工作日之间的休息时间一般不少于_个小时)3、周休息时间4、法定假日(1、国家法定节假日总天数为_天、2、允许周末上移下错与法定节假日形成连休)5、年休假(细节内容太多、自己添加吧。)7、劳动者的基本权利。答：1.平等就业和选择职业权2、取得劳动报酬权3、获得劳动安全卫生保护权4、休息休假权、5、接受职业培训权6、享有社会保险福利权7、享有提请劳动
6、争议处理权、8、其他劳动权利8、特殊情况下工资支付的情况。(简略回答)答。1、加班加点工资2、休假期间工资3、停工停产期间的工资4、依法参加社会劳动期间的工资5、破产时劳动者工资的支付3.论述题(_个)1.劳动合同的解除与终止。(内容太多，自己添加吧。)答案在笔记本上的_第五章劳动合同制度_第6小节劳动合同的解除与终止2.劳动合同的内容。答：一、法定必备条款和法定协商条款(1.劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、合同终止条件7、违约责任)二、设定协商条款(内容太多自己添加)3.我国劳动法的体系架构。答：1、促进就业方面的法律制度。2、劳动合同和_合同方面的法律制度。3、劳动标准方面的法律制度。4、职业培训的法律制度。5、社会保险和福利方面的法律制度。6、劳动争议处理方面的法律制度。7、工会和职工民主监督方面的法律制度。8、监督检查方面的法律制度。第页共页 范文仅供参考 感谢浏览
